דמי לידה - תנאי זכאות

שלום לך,

מי שמפסיקה עבודתה בהיותה בהריון, גם בחודש הראשון (עם אישור רפואי), תהא זכאית בבוא היום לדמי לידה, על פי השכר הממוצע ב-90 הימים שקדמו לחודש הפסקת עבודה או לפי ממוצע השכר ב-6 החודשים, שקדמו לחודש הפסקת העבודה, הגבוה מביניהם.
ראי מתוך תנאי זכאות - דמי לידה

תשלום ח"פ לא ישקף את הכנסתך הנכונה, לחודש הפסקת עבודה.

לא ברור אם התשלומים יהיו לאחר סיום יחסי עובד מעביד או שהמועד להפסקת עבודה יקבע בתום קבלת התשלום.

לא ברור אם התשלום יחשב כתקופת הסתגלות או כתקופת עבודה.

לתשומת לבך, ניתן לקבל דמי אבטלה, בתקופה בה אינך עובדת, אלה לא ישפיעו על חישוב דמי הלידה בהמשך, שכן מחושבים, כמפורט מעלה.

בשל פיטורייך, את גם זכאית לחודש הודעה מראש, אם יקבע כך, לא ניתן יהיה לקבל דמי אבטלה בחודש בו משולם עבור חודש הודעה מראש, ממנו מנכים גם דמי ביטוח לאומי.

אם התשלום עבור 3 חודשים, יהיה רשום כתקופת הסתגלות, לא יהיה עיכוב בתשלום דמי אבטלה.

החל מהחודש החמישי, ההתייצבות הינה אחת לחודש בשירות התעסוקה.

בידקי פיטורייך בהיותך בהריון בפורום דיני עבודה באתר.

בברכה.