מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • פיטורי עובד מוגבל
    רביד | 10/01/2019 14:56

    יש לנו עובד בחברה עם מוגבלות פיסית ממשית . אנו מעסיקים אותו כחלק מאוכלוסית עובדים מובגבלים שאנו מעסיקים (5% מהעובדים). העובד הטריד בעבר 3 עובדות והובהר לו בשיחות שאסור לו לחזור על זה שוב.  (הטרדה = פניה לטלפונים פרטיים של העובדות, משלוח מסרונים  ללא הפסקה, מעקב אחראי העובדות ברשתות החברתיות ברמה שמטרידה עובדות). כעת חזר על הפעולה מול מספר עובדות נוספות שהתלוננו. החלטנו שאנו רוצים לפטר את העובד. מה החובות שלנו בפיטורי עובד מוגבל (מבחינת רגישות)? האם נדרש לשלב עובד סוציאלי? פסיכולוג? אנו חוששים שמא יפגע בעצמו. מדובר בעובד עם מוגבלות פיסית קשה .

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • פיטורי עובד מוגבל
      עו"ד לילך אקרמן | 13/01/2019 14:11

      שלום רב
      ברמת החוק היבש יש לזמן את העובד לשימוע ולערוך הליך פיטורים רגיל כאשר יש לשים לב כי הסיבה לפיטורים היא לא עצם המוגבלות אלא עצם המעשה והסכנה הקיימת במקום העבודה. 
      בפועל על מנת לנסות ולהגן על טענות של חוסר הבנה/ של שימוע לא תקין ונוכח החשש שלכם אני חושבת שאכן נכון לצרף גורם מקצועי או מישהו נוסף הקשור אליו ואשר ילווה אותו בתהליך

      בברכה,

      לילך אקרמן, עו"ד 

      מנהלת פורום דיני עבודה

      העמק 52, כפר יונה
      טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש