|
| עבדתי במקום מסוים בו, מסתבר, משלמים משכורת חודש מראש. יש לציין שהדבר הנ"ל לא מצוין בחוזה ההעסקה.
עבדתי במקום זה קצת מעל שנה וכעת התפטרתי.
תשלום שכר חודש מראש דהיינו שמכיוון שהתפטרתי בתחילת דצמבר - קיבלתי את השכר על כל דצמבר ב1.12.
ז"א כל יום חוסר או יום מחלה או חופשה (יש לציין שכבר המעסיק ציין מס' ימים כאלו בחוסר, ללא אישורי לא בכתב ולא בעל פה, במקום לקזז אותם מהשכר); יהיה לי כחובה ב"תלוש" הריק הבא. זה אומר שהתלוש של 1.1 יהיה עם חובה של כמה אלפים אם לצורך העניין אני בחוסר של 12 ימים (חופשה+מחלה). מכיוון שהשכר משולם חודש מראש, אז קיבלנו מראש לפני כחצי שנה משכורת "כפולה" על החודש הראשון בו התחלנו לעבוד. דבר זה לא כתוב בחוזה ההעסקה ולא היה ידוע לי כלל עד שהתפטרתי. הייתי בטוחה שמדובר במשכורת 13 כנהוג בבנקים.
האם זה חוקי שהמעסיק ידרוש את המספר אלפים האלו חזרה? לא מספיק עבדתי כמעט כל דצמבר, אמנם כביכול קיבלתי את השכר ב1.12 אבל זה לא הגיוני לדרוש מעובד לשמור כסף שקיבל פעמיים לפני חצי שנה כדיי לכשירצה להתפטר יהיה חייב למעסיק עוד כספים.
אין זו פעולה בחוסר תום לב של המעסיק ? יש לציין שב1.1 התחלתי עבודה חדשה, מה שאומר שאת השכר עליה אקבל ב1.2, ואת השכר האחרון בעבודה הקודמת קיבלתי ב1.12- ז"א לא קיבלתי שכר כלל וכלל ב1.1. ככה שהמעסיק הקודם יצר מעין פלונטר או כלא למי שרוצה להתפטר- נתן תשלום חצי שנה לפני ללא ידיעה ולא הסכמה, לא שולם תשלום ביום האחרון לעבודה, וגם רוצה לקזז יתרה שלילית שוודאי לא ביקשתי שתצטבר אלא שתרד מהשכר השוטף.
|