|
| שלום רב,
שאלה מעניינת, ומורכבת.
התשובה - היא בעיני - בחיוב.
אבל יש אבל, ברור שלא בכל מקרה ניתן להטיל אחריות אתית על מעסיק בגין פעילות של עובדו - עורך דין. מנגד, בוודאי שישנם מקרים שבהם בהחלט אפשר להטיל על המעסיק אחריות.
נתחיל מהבסיס, רשלנות של עורך דין יכולה לשמש עילה להעמדה לדין משמעתי. אם למשל, עובד שכיר פעל בצורה רשלנית במסגרת עבודתו, והמעסיק לא פיקח על כך, והיה יכול למנוע נזק שנגרם ללקוח, הרי שבוודאי שניתן יהיה להטיל חבות אתית על המעסיק. שהרי המעסיק לא יוכל לטעון שהוא "לא טיפל בתיק", אלא "עובדו".
כן, ניטול שתי דוגמאות:
האם למשל היינו מטילים אחריות אתית בסיטואציה שעובד של עורך דין עולב בשופט או בעורך דין? ככלל, התשובה תהיה בשלילה, שכן מה המעסיק אשם בכך שעובדו עלב ונהג בצורה שלא הולמת עורך דין?.
מנגד, האם לא היינו מטילים אחריות על מעסיק, שביקש ממתמחה להחתים לקוח על תצהיר, על שמו של עורך הדין? התשובה היא בהחלט בחיוב. שכן המתמחה, אולי יהיה חשוף לדין משמעתי במקרה כזה (ראה למשל: א.ת. 163/14), אך גם המעסיק - שהרי הוא אשר נתן את ההוראה.
על כן, לשאלתך - התשובה היא בהחלט בחיוב, אבל לא בכל מקרה ולא בכל מחיר.
אגב, בשולי הדברים - אני מתייחס לשאלה האתית, לא לשאלות בתחום הנזיקין ובתחום יחסי העבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אדם אשכנזי, עו"ד
מנהל פורום אתיקה מקצועית
רחוב האורגים 21, אשדוד
טל': 08-6538011 : Adam@an-law.co.il
|