|
| תמי שלום,
לרוב אין הבדל בין שעתי לחודשי.
ככל שאת מאחרת או מחסירה, המעסיק רשאי לקזז לך את השעות הללו.
ההבדלים היחידים שיש הם:
1. אופן חישוב פיצויי פיטוריעם - אם וכאשר תהיי זכאית לכך בעתיד.
2. כמות ימי ההודעה מוקדמת שתצטרכי לתת או שהמעסיק יצטרך לתת לך במקרה של התפטרות או פיטורים (בשכר חודשי ההודעה המוקדמת בדר"כ ארוכה יותר).
3. חישוב ימי מחלה. בעוד בשכר שעתי לא סופים את יום שישי ושבת בחישוב דמי מחלה, בשכר חודשי כן סופרים.
4. בחגים בשכר חודשי מקבלים מלא בעוד בשכר שעתי צריך זכאים לקבל רק אם עבדת יום לפני החג ויום אחרי החג.
מלבד כך אין הבדלים.
בהבראה משולמת לפי הקף המשרה.
פנסיה לפי השכר בפועל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|