|
| איילת שלום,
מה שאת מתארת, נשמע בעיניי כהתנהגות חסרת תום לב מצידו של המעסיק.
בהחלט המצב האידאלי הוא להעביר אישורי מחלה בזמן אמת, אולם אין בהעברתם בדיעבד כדי לשלול את זכותך לדמי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|