|
| תהילה שלום,
בהנחה שמדובר בהתנהלות רוחבית כלפי ציבור רחב של עובדים - הרי שיכול בהחלט שקיימת עילה להגשת תביעה ייצוגית בעניין. לנוכח העובדה, כי הסמכות בעניינים אלו שמורה לביה"ד לעבודה הרי שיש גם צורך לעמוד במספר תנאים מקדמיים קודם להגשת תביעה שכזו.
אני ממליץ לך לבחון את הסוגייה באופן פרטני מול עו"ד המתמחה בתחום.
בברכה,
עמירם טפירו, עו"ד
מנהל פורום תביעות ייצוגיות
בית אמות משפט, שד' שאול המלך 8, ת"א
טל': 03-7556999; מייל: amiram@tab-law.co.il
|