קיבלתי אינסוף פניות של אנשים מכל שכבות האוכלוסיה, ללא הבדלי מעמדות, כולם כאחד חוששים.
ואתם יודעים מה החשש הגדול מכולם שרבים לא מעזים לדבר עליו בקול ואחרים אפילו לא יודעים לבטא אותו?
הוא החשש מפשיטת רגל של עסקים ומפירוק חברות, מאותם עסקים וחברות שמכוחם כולנו ניזונים ומתפרנסים.
פתאום צ'ק של המעסיק חזר. פתאום מבקשים לצמצם את משרתך לחצי, פתאום מדברים על צמצומים. מפטרים. וכך החשש מתחיל להתחפר...ובצדק.
המשבר הזה הוא לא רק רוחבי אלא גם מחלחל לעומק, ודורש התייחסות מיוחדת.
מצאתי לנכון לפרט לכם את פעולות החירום החשובות ביותר שיש לנקוט בהן כדי להתחסן בפני השלכות המשבר בעתיד.
מכיון שאף אחד אינו יודע לחזות מה יהיה, אציג תחילה את החשש מפני גל שני.
חלק ראשון: מה עושים במקרה חלילה של גל נוסף?
אם שפר מזלך ולא הוצאת לחל"ת בפעם הראשונה מרץ אפריל מאי 2020, ככל שיהיה צורך יתקינו תקנות לשעת חירום שיעניקו דמי אבטלה עקב חל"ת .
להנחתי לפי עקרונות דומים – מינימום חל"ת ל 30 ימים.
אם כבר מימשת חלק מתקופת האבטלה בגין החל"ת וחזרת לעבודה ושוב הוצאת לחל"ת, חשוב שגם החל"ת השני לא יפחת מ 30 ימים, עליך לנצל את היתרה של ימי האבטלה.
אם למרות דמי האבטלה אין בכך כדי לספק את הקיום המינימלי הדרוש לתא המשפחתי, יש להגיש גם תביעה להשלמת הכנסה. אם לא נותרה יתרה, ונשארת ללא שום מקור הכנסה, להגיש תביעה להבטחת הכנסה.
חלק שני: איך להתחסן ולהקטין ככל האפשר את החשיפה מפני פשיטת רגל:
בחלק זה אפרט את פעולות החיסון וההגנה שיש לנקוט מבעוד יום כדי שתקטינו ככל הניתן את החשיפה שלכם לנזק עתידי כעובדים של עסק בפשיטת רגל או של חברה בהליכי פירוק.
איך מזהים עסק שמתחיל להיקלע לקשיים? ומהן נורות האזהרה הראשונות כשכולם עוד חושבים שהכל יהיה טוב. ובאמת מקווים לכך...
צ'ק המשכורת שלך ושל חבריך לעבודה חזר? המעסיק מבקש ומצמצם את משכורתך לחצי? המעסיק מדבר על צמצומים כלליים? המעסיק מפטר?
הדגשה חשובה מאד: לא כל המקרים הללו בהכרח מובילים לפשיטת רגל.
להיפך. יש מקרים שאלו בדיוק הפעולות הנחוצות לעסק כדי להשאיר אותו בחיים. ואולי אפילו להעלות אותו להצלחה כבתחילה...
לכן צריך הרבה מאד רגישות, עירנות ושכל ישר לפני כל דבר ולפני שממהרים לשפוט ולחרוץ גורלות באמצעות "פשיטת רגל" או פירוק חברה"....
אבל, אין להתעלם מאינדיקציות בשטח, ומתחושת בטן.
כלל על: תיעוד ושמירה מבעוד מועד.
שמירת כל תלושי השכר. בעיקר 3 האחרונים. אם לא קיבלת, לבקש ולשמור.
לעקוב אחר הפרשות המעסיק לפנסיה ותגמולים. לא צריך בשביל זה את המעסיק . פונים לחברת הפנסיה ומבקשים פירוט הפקדות.
לעקוב אחר הפרשות המעסיק לקופת גמל. להוציא אישור על גובה פיצויי הפיטורים שנצברו בקופה במועד הפסקת העבודה.
צ'ק משכורת חזר, לשמור. אם נראה שהכיוון ממשיך להיות שלילי, לא להישאר לאורך זמן חודש אחר חודש ללא תשלום שכר. כגודל החוב, כך קשה לגבותו בעתיד.
ערכו שיחה נינוחה עם המעסיק לקבלת השכר שלא שולם. תעדו ושימרו. אולי תצליחו בשיחה נעימה לקבל את המגיע לכם ולסגור עניין מבלי להתגלגל להליכים מורכבים.
אם חלילה התרחיש הגרוע מכל התממש והמעסיק החל בהליך פשיטת רגל או פירוק חברה, מכאן מתחילה סאגה משפטית שאינה מקלה עם העובדים הנפגעים.
עיקרון ראשון: לעקוב אחר ההתפתחויות המשפטיות.
המועד הכי חשוב לעובדים שמעסיקם בפשיטת רגל והמהלך המשפטי הכי קריטי עבורם לצורך מימוש זכויות בביטוח לאומי הוא צו לפתיחת הליכים מבית משפט.
בלי הצו לא תוכלו להתחיל בכלל לממש את זכויותיכם מול ביטוח לאומי.הצו הוא נקודת ההתחלה למימוש הזכויות.
אם לא ניתן צו, יש להתאגד ולפתוח בהליכים נגד העסק בתוך 3 חודשים מאירוע פשיטת הרגל כדי לקבל צו לפתיחת הליכים.
מכאן לעיקרון השני: מימוש זכויות העובדים מול ביטוח לאומי.
התאגדו ביניכם הכי מהר שאפשר ושכרו שירותיו של עו"ד הבקיא בביטוח לאומי כדי שיגיש עבורכם את תביעות החוב לכונס הרשמי באופן מקוון.
המציאו כל מסמך שתידרשו לעו"ד. אומר לכם כבר עתה, שסדר ומזריזות בהמצאת מסמכים יזרזו את הטיפול בתביעת החוב שלכם.
עיקרון שלישי: מה גובה הזכויות שתקבלו?
לא משנה מה גובה החוב של המעסיק כלפיכם.תמיד תמיד קיימת תקרת זכאות לגימלה בביטוח לאומי.
כלומר, מצד אחד הזכאות תחושב לפי נתוני משכורותיכם, אולם מצד שני, הזכאות לעולם לא תעבור את תקרת הזכאות תהא משכורתכם גבוהה ככל שתהא! ולא תרד מהמינימום של שכר מינימום.
רכיבי השכר שנלקחים בחשבון:
רכיבי שכר רבים נלקחים בחשבון , אבל גם הם מוגבלים בתקרות מקסימום לפי החוק.
זאת ועוד, יש להוכיח כי כל רכיב שכר שולם כשכר עבודה ו/או עונה להגדרת שכר עבודה בחוק הגנת השכר או הוכר ככזה בפסיקה.
לסיכום,
אנו מקווים שנצלח את המשבר הזה ללא טראומות כלכליות. ואולם מכיון שהתרחיש של פשיטת רגל של עסקים או פירוק חברה, כלל אינו מופקע, יש להיות מודעים להשלכותיו על זכויות העובדים ואופן מימוש זכויותיהם במצבים אלה.
ההליך מורכב, אינו קצר, אך גם אם גובה הזכאות מוגבל בתקרה לפי החוק, עדיין זה יעניק לכם איזו רשת ביטחון כלשהי.
מקווה שהייתי לעזר, אם צריך משהו נוסף - אני כאן.
בברכה,
סיגלית שאלתיאל, עו"ד
אין בתוכן דלעיל משום המלצה, חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי; כמו כן התוכן דלעיל אינו
מתיימר להיות מדויק ו'/או מקיף ו/או עדכני, והמסתמך על המידע עושה זאת באחריותו ועל
דעת עצמו בלבד.