אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
  • פורום לשון הרע 15:25   22/09/2020 איזכור תאר אקדמי שאינו מוכר בארץ בק... אני בעלת דוקטורט PHD (בתחום היסטוריה) מאוניברסיטה פתוחה בחו"ל שאינה מוכרת בארץ משום גורם ולא עי ג...
  • פורום פלילי 15:11   22/09/2020 המשך תשובה בהתאם לסעיף 18(1) לחוק נציב תלונות הציבור על שופטים ניתן להגיש תלונה על שופט תוך שנה מהיום שעילת ...
  • פורום דיני תעבורה 15:05   22/09/2020 נסה דיני מקרקעין
  • פורום עורכי דין 14:31   22/09/2020 חוב לחברה סלולרי שלום רב מבקשת את עזרתכם אתמול קבלתי טלפון שיש לי חוב לפני 5 שנים לחברת גולן טלקום . מעולם לא קב...
  • פורום דיני מיסים 10:24   22/09/2020 מס רכישה ושבח בהסכם ממון( נישואים שניים. לכל אחד ילדים המישורים קודמים) נקבע שכל נכס שהיה לפני נישואין ישאר רכו...

מלצר, דע את זכויותך!

מלצרים רבים בישראל הינם אנשים צעירים שכל בקשתם היא להתפרנס בכבוד מעבודתם, אך המעסיקים מפרים לא פעם את הזכויות המגיעות על פי חוק. אז אחת ולתמיד, מהן הזכויות המגיעות למלצר העובד? שאלות בנוגע לנושא? כנסו ל - פורום דיני עבודה
מלצר, דע את זכויותך!

הודעה לעובד על תנאי העסקה: המעסיק חייב למסור הודעה שמפרטת את תנאי העבודה.

תלוש שכר: המעסיק חייב למסור לנער העובד תלוש שכר מדי חודש.

שכר התלמדות: המעסיק חייב לשלם שכר עבודה בגובה שכר המינימום לפחות, עבור תקופת התלמדות, גם אם לאחריה המלצר לא ממשיך לעבוד.

שכר מינימום: מלצר, ככל עובד אחר, זכאי לתשלום של שכר המינימום לפחות.

מה המעמד של הטיפ שהמלצר מקבל? ניתן להכלילו כחלק משכר המינימום? התשובה היא שתלוי.

אם הטיפ ניתן ישירות למלצר ולא עובר דרך קופת המסעדה, הוא יהיה שייך לעובד בלבד ולא יוכל לשמש כחלק משכר המינימום.

אם הטיפ עובר דרך קופת המסעדה (באמצעות כרטיס אשראי, כחלק מהחשבון או באמצעות "דלי טיפים" שמדווח למעסיק) הוא יוכל לשמש לתשלום השכר ובמידה ומדובר בפחות משכר מינימום, על המעסיק להשלים עד לגובה שכר המינימום.

תנאים סוציאליים: בנוסף לשכר עבודה בגובה שכר המינימום לפחות, זכאים המלצרים לקבלת תנאים סוציאליים – הפסקות, גמול שעות נוספות, גמול שעות שבת וחג, חופשה, מחלה, חגים, נסיעות, הבראה, הפרשות פנסיוניות.

מהו הבסיס לחישוב התנאים הסוציאליים? התנאים הסוציאליים מחושבים על בסיס ההכנסה האמיתית של המלצר ולא על בסיס שכר המינימום. לכן, במידה והשכר כולל הטיפים עולים על גובה שכר המינימום – זה השכר על פיו צריך המעסיק לחשב את הזכויות הסוציאליות.

קיצור משמרות: לעיתים מעסיקים מקצרים או מבטלים בהתראה קצרה משמרות שנקבעו מראש בסידור העבודה. במקרה כזה, על המעסיקים לשלם שכר מלא עבור אותן משמרות.

חוסרים בקופה/שבירת כלים: ישנם מעסיקים שדורשים מהמלצר לשלם מכיסו, או מנכים סכום כסף משכרו של המלצר במקרה שהתגלה שחסר סכום כסף בקופה, או במקרה שכלים נפלו מידיו של המלצר ונשברו. החוק קובע חד משמעית כי דרישת תשלום או ניכוי תשלום מהשכר בגלל נזקים שנגרמו הוא לא חוקי.

שאלות בנוגע לנושא? כנסו ל - פורום דיני עבודה
אין בתוכן דלעיל משום המלצה, חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי; כמו כן התוכן דלעיל אינו מתיימר להיות מדויק ו'/או מקיף ו/או עדכני, והמסתמך על המידע עושה זאת באחריותו ועל דעת עצמו בלבד.
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק