חישוב פיצויי פיטורין

בעת פיטוריו של עובד, או בעת התפטרותו בנסיבות מסוימות, ישלם המעביד לעובד, פיצויי פיטורין. אופן חישוב פיצויי פיטורין, מתבסס על שכרו האחרון של העובד (או שכרו הממוצע, אם השכר השתנה מדי חודש), כאשר עבור כל שנת עבודה, יקבל העובד שכר של חודש אחד (או שכר של שבועיים, כאשר מדובר על עובד בשכר).

השכר הקובע לחישוב הפיצויים הוא השכר ברוטו, ללא רכיבים שונים כמו דמי נסיעות. תשלום גמול שעות נוספות לא ייכלל בדרך כלל בחישוב, אלא אם מדובר ברכיב פיקטיבי, אשר נועד להטיב עם העובד. תשלום פיצויי פיטורין יהיה עד 15 יום ממועד סיום העבודה וכל איחור בתשלום, מזכה את העובד בהפרשי ריבית והצמדה ו/או בפיצויי הלנה, תלוי במועד התשלום. האם ניתן לשלול מעובד את זכותו לפיטורין? להפחית את סכום הפיצויים? מיד נראה.

מהם פיצויי פיטורין?

פיצויי פיטורין הם תשלום אשר משלם המעביד לעובד, בשל פיטוריו מהעבודה. במקרים מסוימים, המנויים בחוק פיצויי פיטורין, התפטרות תזכה את העובד בפיצויי פיטורין, כאילו פוטר. תשלום פיצויי פיטורין, לצד דמי אבטלה, מאפשר לעובד להתקיים בכבוד, בתקופת החיפוש אחר עבודה חדשה.  הזכאות לקבלת תשלום פיצויי פיטורין, קמה לאחר שנת עבודה רצופה אחת של העובד, עבור אותו מעביד או באותו מקום עבודה.
יש לציין כי מעביד המפטר עובד, בסמוך לתום השנה הראשונה, חזקה עליו כי פיטר את העובד על מנת שלא לשלם את פיצויי הפיטורין. על המעביד יהיה להוכיח כי פיטר את העובד מסיבה אחרת, כמו למשל אי שביעות רצון מתפקודו של העובד.

חישוב פיצויי פיטורין – כיצד?

פוטר עובד או התפטר בדין מפוטר, יהיה זכאי לפיצויי פיטורין. חישוב הפיצויים הוא כדלקמן: שכר של חודש עבודה אחד לכל שנת עבודה, לעובד במשכורת ושכר של שבועיים לכל שנת עבודה, לעובד בשכר. להלן מספר דגשים לגבי חישוב פיצויי פיטורין:

1. רכיבים שלא נכללים בחישוב : השכר לחישוב הפיצויים הוא שכר ברוטו, אשר אינו כולל תשלום עבור נסיעות, דמי הבראה ורכיבים נוספים אחרים.

2. שינוי זמני בשכר לא פוגע : אם היה שינוי זמני בשכרו של העובד, במהלך תקופת העבודה, הוא לא יפגע, ככלל, בשכר הקובע לפיצויים. 

3. שכר מינימום : שכר לצרכי חישוב פיצויי פיטורין, לא יפחת משכר המינימום.

חישוב פיצויי פיטורין - האם גמול שעות נוספות נכלל?

ככלל, גמול שעות נוספות, לא ייחשב כחלק מהשכר הקובע לשם חישוב פיצויי פיטורין. עם זאת, במקרים בהם רכיב השכר של גמול שעות נוספות הוא פיקטיבי והעובד לא עבד בפועל, שעות נוספות, התשלום שקיבל עבור שעות נוספות, ייכלל בחישוב. כלומר, המבחן הוא האם העובד עבד בפועל שעות נוספות. אם התשובה היא בחיוב, לא ייכלל התשלום שקיבל בעדן, בחישוב של פיצויי הפיטורים אך אם התשובה היא בשלילה, ייכלל התשלום בחישוב.

מתי מקבל העובד את הפיצויים?

תשלום פיצויי פיטורין, אינו שונה מתשלום שכר לעובד, במובן זה שעל המעביד לשלם תשלום זה במועד הקבוע בחוק. איחור בתשלום, מזכה את העובד בהפרשי ריבית והצמדה ו/או בפיצויי הלנה, כמפורט להלן:

1. תשלום עד 15 יום:  על המעביד לשלם לעובד פיצויי פיטורין, עד 15 יום ממועד סיום יחסי עובד- מעביד.

2. המעביד שילם עד 30 יום : שילם המעביד את הפיצויים עד 30 יום ממועד סיום יחסי העבודה, עליו לשלם לעובד, בנוסף לסכום הפיצויים, גם הפרשי ריבית והצמדה מיום סיום יחסי עובד מעביד ועד ליום התשלום בפועל.

3. תשלום לאחר 30 יום : בכל מקרה שבו שילם המעביד, את פיצויי הפיטורין, לאחר שחלפו 30 יום ממועד סיום יחסי העבודה, עליו יהיה לשלם הפרשי ריבית והצמדה ופיצויי הלנה. 

האם ניתן לשלול או להפחית פיצויי פיטורין?

מעביד אינו יכול להחליט על דעת עצמו, להפחית או לשלול לחלוטין מעובד את פיצויי הפיטורין.  ניתן לעשות זאת בשני אופנים בלבד: באמצעות הסכם קיבוצי או באמצעות בית הדין לעבודה, כאשר לא חל על העובד הסכם קיבוצי. גישתם של בתי הדין לעבודה באשר לפגיעה בזכות לפיצויי פיטורין, היא ברורה מאוד: מדובר בזכות חשובה ביותר ואין לפגוע בה, אלא במקרים יוצאי דופן.

דוגמא: בית הדין לעבודה שלל מעובד את זכותו לפיצויי פיטורין, בעקבות מעשי אלימות קשים אשר נקלטו במצלמות שבמקום העבודה.

יש לציין כי בשל חשיבותה של הזכות לפיצויי פיטורין, בתי הדין לעבודה נוטים יותר להפחית בסכום הפיצוי ולא לשלול אותו לחלוטין, למעט מקרים באמת חמורים, כמו זה שתואר לעיל.

לעובד הזכות לפיצויי פיטורין, אם פוטר מעבודתו או אם התפטר בדין מפוטר. זאת בתנאי כי עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, במשך שנה רצופה. חישוב פיצויי פיטורין הוא על פי שכר הברוטו של העובד, כאשר עבור כל שנת עבודה, יקבל העובד, שכר של חודש. המעביד מחויב לשלם פיצויי פיטורין במועד הקבוע בחוק ואם מלין הוא את התשלום, ישלם הפרשי ריבית והצמדה ופיצויי הלנה.