ריכוז שאלות ותשובות בנושא הרעת תנאים (חלק א')

ריכוז שאלות ותשובות (חלק א') בנושא:

הרעת תנאים

מתוך פורום דיני עבודה

כפי שהופיעו עד למועד: 30.3.2009

שאלה>>

הרעת תנאים לעובדת בהריון חייבת תשובה דחוף

אני חיבת תשובה דחופה ומה עלי לעשות בנדון, אני לפני 7 חודשים התקבלתי לעבודה בחצי מישרה שזה אומר 4 משמרות ולפעמים גם יותר.

אני כרגע בהריון והשבוע הודיעו לנו על קיצוצים משמעותיים של ירידה במישמרות ובשעות מ 4 מישמרות ל 2 ומבחינת שעות 4 -5  שעות וגם פחות.

רציתי לישאול אם ביגלל היותי בהריון מותר להם להוריד לי פיתאום שעות ומישמרות.

יש לדעת שזה לא רק לי זה לעוד 2 בנות.

מה עלי לעשות?

אני בעיקרון צריכה ללדת עוד 3 חודשים וזה גם יפדע לי בחופש לידה שלי מבחינה כספית האם מותר למעסיק להוריד לי כרגע את המישמרות והשעות ? למי עלי ליפנות אם לא?

מה עלי לעשות?

אני חסרת  אונים בנדון מצב כלכלי מאוד קשה ועכשיו עוד יותר

תשובה>>

הרעת תנאים לעובדת בהריון

על פי החוק אסור להרע את תנאי העבודה של עובדת בהריון ואסור לפטר אותה, אלא בהיתר מהממונה על עבדת נשים במשרד התמ"ת.

ההיתר יינתן רק אם המעסיק שכנע ההרעה/פיטורים לא נעשו עקב ההריון.

לא כתבת אם הודעת למעסיקך על ההריון.

אם לא - עלייך להודיע לו מיד ולהוגדיע לו שהוא אינו רשאי לגוע בתנאי עבודתך ללא היתר.

אעיר כל על פי תיאורך קיים סיכוי שיינתן היתר.

עוד" רענן קריב.

שאלה>>

לעו"ד רענן

עוד מהחודש הראשון הוא יודע על ההריון ואני כרגע בחודש 6 ולמרות הכל זה מה שקורה עכשיו אז מה לעשות?

דיברתי איתו בנדון ואמרתי לו אבל הוא אומר שאין לו ברירה וזה המצב כרגע.

מה אני עושה למי לפנות?

תשובה>>

הרעת תנאים לאישה בהריון

את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, את יכולה לפנות תמונה על עבודת נשים בתלונה על מעסיקך, ואת יכולה לפנות לנציבות שיוון הזדמנויות בעבודה.

עו"ד רענן קריב

שאלה>>

הרעת תנאים- התפטרות+ פיצויים

אני עובדת בבנק כבר יותר משנתיים וחצי במשמרות, לפני כ 3 חודשים חלה הרעה בתנאי השכר שלי ( הורדת הבונוסים שהיו נהוגים למעלה מ 5 שנים, הורדת מוניות בשעות הלילה, הורת שעות נוספות ועוד ).

כיום אחרי 3 חודשים אני מעוניינת להתפטר והשאלות שלי הן:

1. האם זה זמן סביר להתפטרות, האם עדיין אני יכולה לקבל פיצוים בגין התפטרות בגלל הרעה בתנאי עבודה?

2. במידה וכן איך מחשבים את הפיצוים? לפי המשכורת האחרונה שלפני ההרעה בתנאים או המשכורת האחרונה בכללי?

תשובה>>

הרעת תנאים

1. שלושה חודשים הם זמן ארוך למדי, והעובדה שבחרת לא לפעול מייד עומדת לחובתך.

בית הדין עלול לראות אותך כמי שהסכימה לשינוי, אלא אם מדובר בתנאים הקבועים בהסכם קיבוצי, שעליהם אינך יכולה לוותר.

2. שוב, היה עלייך להגיב מייד ולדרוש שלא להרע את תנאי שכרך.

אז גם היית יכולה לטעון שיש לחשב את הפיצויים לפי השכר שלפני ההרעה, למרות ששעות נוספות אינן נכללות בפיצויים, טיבם של הבונוסים לא ברור וגם מוניות אינן נכנסות לחישוב.

עו"ד רענן קריב

תשובה נוספת >>

אני סבור מעט אחרת

שלושה חודשים הוכרו כזמן סביר להתראה על ההרעה בתנאים.

אכן, צודק עו"ד קריב, כי יש להתריע אל ההרעה "בהקדם האפשרי" אבל זה מונח אפור - וכאמור קיימת פסיקה שעד 3 חודשים זה עדיין סביר.

נכון, מדובר במשהו גבולי, אבל לאור ההרעה המתוארת בהודעה שלך - שהיא אכן נשמעת מוחשית, אני סבור שאם תשלחי עכשיו לאחראים עלייך מכתב התראה בו תבהירי להם כי אינך מסכימה להרעה בתנאייך לא תאחרי את הרכבת - ולפיכך אני במקומך הייתי שולח מכתב מפורט, בו הייתי מפרט את ההרעות בתנאים שלך\ את המצב שהיה לפני כן ודורש מהבנק לתקן את ההרעה בתוך 30 ימים.

להבטיח לך שזה יקנה לך בבואו של יום פיצויי פיטורים? זה אף אחד לא יוכל להבטיח לך, זה מאוד תלוי בשופט שתפלי עליו, אבל הסיכויים שלך טובים.

את חישוב הפיצויים תבצעי לפי המשכורת שלך לפני ההרעה (במידה ומדובר במשכורת קבועה) ובמידה והמשכורת משתנה (עמלות וכיו"ב).

מומצע שנה אחרונה בלי להחשיב את החודשים בהם הורעו התנאים.

שאלה>>

התפטרות עקב הרעת תנאים הפחתת אחוזי משרה

אני עובדת  ב-75% משרה וקיבלתי מכתב שעלי לרדת מיידית ל-35% משרה.

הבנתי שהאפשרות היחידה שיש לי היא להתפטר ואז אחשב כמפוטרת, מכיון שמדובר בהרעת תנאים.

שאלתי: האם ההתפטרות תיכנס מייד לתוקף או שעלי להודיע על כך חודש מראש?

במידה וההתפטרות תכנס לתוקפה רק לאחר חודש, האם המעסיק חייב לשלם לי במשך חודש זה עבור 75% משרה?

חשוב לציין שאני עובדת במקום זה שש וחצי שנים.

תשובה>>

התפטרות עקב הרעת תנאים

את מתארת מצב שבו חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. במצב זה עשויה לקום לך זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.

יש לציין שבמקרה זה תהיי מתפטרת ולא מפוטרת, אך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

בטרם תמסרי הודעת התפטרות עלייך להודיע למעסיק שבמעשהו הוא הרע את תנאי העבדותך הרעה מוחשית, לדרוש ממנו לתקן את ההרעה ולהתריע שאם לא - תתפטרי בזכאות.

עלייך לקצוב לו זמן לבצע את התיקון (כשבועיים). אם לא יבוצע התיקון תוכלי לתת הודעה מוקדמת להתפטרות. עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש.

אם תתייצבי לעבודה או אם המעסיק יוותר מרצונו על עבודתך בתקופה זו תהיי זכאית לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת.

שאלת אחוז המשרה מעניינת, אין לה תשובה חד משמעית. אבל שימי לב שאם הוא לא תיקן את ההרעה, נשארת ב-35%, ומכוח זאת קמה לך זכאות לפיצויי פיטורים.

קחי בחשבון שנדירים מאד המקרים בהם משלמים מעסיקים פיצויי פיטורים בנסיבות אלה בלא משפט.

עוד" רענן קריב

שאלה>>

התפטרות לאחר לידה לרגל שינוי מבנה אירגוני

חזרתי מחופשת לידה למצב של מנהל חדש והורדתי דרג.

המנהלת החדשה מאמללת אותי ומשנה לי חלק מתנאי העבודה שהוסכמו בעפ"י לפני הלידה (כמו עבודה מהבית), אני רוצה לעזוב ולהיות עם התינוקת (בת 11 חודש) ולחפש מקום קרוב יותר לבית.

האם ועד מתי אני יכולה להתפטר ולהיות זכאית כאילו פוטרתי.

תשובה>>

דיני עבודה והתפטרות לצורך טיפול בילד

הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד היא מיום הלידה ועד תום 9 חודשים ממנה.

לפי דברייך נראה שאיחרת את המועד. ייתכן שיש לך עילה להתפטר עקב הרעת תנאים, אבל לשם כך ש צורך ביותר עובדות.

עוד" רענן קריב

שאלה>>

הרעת תנאי עבודה (הרעה מוחשית)

אני עובד בחברה מעל 3 שנים, לפני כמה ימים הרכב שלי התקלקל ולא ניתן לי רכב אחר (יש לציין שהרכב היה מוצמד אישית ( הורד שווי רכב).

הבנתי מקריאה פה בפורום שאני אמור להגיש מכתב בו אני מספר על התנאי שהורע לי.

עבר כבר שבוע ולא הגשתי את המכתב אך ראויי לציין שהיו לי שיחות עם כל המנהלים שלי ונאמר לי שהולכים לבחון את הנושא ולראות מה לעשות 

אני לא יודע מה לעשות שכן החיים בלי רכב נהיים קשים מרגע לרגע.

א. האם למרות השיחות שהם עשו לי ואמרו שיבחנו את הנושא להגיש מכתב?

כמה זמן נחשב זמן סביר לבין הגשת המכתב ועד להתפטרות שלי בגין מפוטר? (והאם צריך לציין את זמן סיום העבודה שלי במכתב שאני צריך לשלוח??)

תשובה>>

הרעת תנאי עבודה מוחשית- לא ממש

1. אתה ממהר מדי.

2. אמנם רכב הוא חלק בסיסי מתנאי עבודתך אבל בעצמך אמרת שהוא התקלקל וגם זאת לפני מספר ימים.

3. מעסיקיך הם גם בני אדם - הם שוקלים האם לתקן, האם לשכור חלופי, האם לרכוש בליסינג וכו' - זו לא החלטה של רגע כדי לתת לך רכב ויהי מה ולכן אתה צריך להתאזר בסבלנות.

4. אם תוך שבועיים לא יימצא פתרון הצע להם לשכור רכב לבינתיים.

5. לא הייתי ממהר לכתוב מכתבים - אתה עובד שם 3 שנים ואינך צריך להתנהג כאילו מעניין אותך רק הרכב ושום דבר אחר - מעסיקיך יראו בעין יפה אם תגלה בגרות בעניין.

6. במצב בו לא תקבל רכב חלופי עליך לתת התראה בכתב בגין הרעת תנאי עבודה עם דרישה לתיקון המצב, במידה ודרישה זו לא תיענה תוכל להתפטר חודש לאחר המכתב.

שאלה>>

הרעת תנאים- עבודה בחברת אבטחה

אני עובדת במפעל אלקטרוניקה במחלקת ביטחון ואני מועסקת ע"י חברת אבטחה.

הגעתי לעבודה זו דרך מודעה בעיתון והקב"ט של המפעל ערך לי את הראיון וקיבל אותי לעבודה ולא אף נציג מחברת הביטחון.

אני התחלתי ללמוד השנה, והקב"ט תמך בי והסכים להשאיר אותי בעבודה למרות לימודיי.

חברת הביטחון ידעה גם כן שאני לומדת ולא אמרה דבר.

היום לאחר שנה וחמישה חודשים של עבודה, החליט הקב"ט שאינני מתאימה לעבודה, היות ואני זמינה רק 3 ימים בשבוע לעבודה. (וזאת לאחר שבועיים של "התלבטויות" כן מתאימה לא מתאימה).

חברת הבטחון לא מסכימה לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים כי לדבריהם "אנחנו לא פיטרנו אותך". הם אמרו לי שיש לי 2 אפשרויות:

האחת, להשאר בעבודה, למרות שהקב"ט לא מוכן לקבל אותי (אני לא הבנתי את האפשרות הזאת).

ושנייה, לעזוב לבד והכי הרבה שהם יוכלו לעשות עבורי זה לשלם לי את ימי החופשה שנותרו לי.

אני כמובן לא הסכמתי. אמרתי להם שאני הגעתי לעבודה כי המפעל נמצא בעיר בו אני גרה ושאני לא מוכנה לעבור למקום עבודה מחוץ לעיר (שהם ניסו להציע לי).

ואף רמזו לי שזה לא יהיה באותו שכר. (הם אמרו לי אם את רוצה את אותם התנאים אז תעבדי כמו בהתחלה, דהיינו משרה מלאה).

בשיחה שלי עם אחד המנהלים, הוא אמר לי להתייעץ עם עו"ד בנושא.... לשם הפחדה.

הייתי רוצה לדעת האם הם יכולים לכפות על לעבוד במקום אחר שהוא מחוץ למקום מגוריי?

והאם הם יכולים לנהוג כפי שהם נוהגים? ומה אני יכולה לעשות במקרה זה.

תשובה>>

הרעת תנאים

ראשית, מעסיקך יכול לנייד אותך בהתאם לצרכיו, וכל זאת באופן סביר והוגן.

את מתארת מצב בו נדרש להם במקום שומר במשרה מלאה ואילו את יכולה לעבוד במשרה חלקית בלבד.

העברתך אל מחוץ לעיר, גם אם נעשית כניסיון לשבור אותך, אין משמעותה בהכרח הרעת תנאים שכן כל דבר נבדק לגופו של עניין.

אני מציע לך להתייעץ עם עו"ד שיבדוק את המקרה לעומק.

שאלה>>

הרעת תנאים- פיצויי פיטורים

שינוי היקף המשרה

אני עובדת משרד בתחום הכספים. הותק שלי בחברה הוא 4 שנים כאשר התשלום נעשה עפ"י שעת עבודה.

בכל התקופה אני עובדת 6 ימים בשבוע, 8 שעות בממוצע ליום (ובשישי- כ-5 שעות עבודה), גם בתלוש המשכורת מופיע לי אחוז משרה 100%.

המעביד החליט שממחר 1.1.08 שעות התקן שלי יהיו 6 שעות ליום ו 5 שעות ביום שישי. כלומר גורם לי לשכר מוקטן ממה שאני רגילה להרויח, למרות שהעבודה נשארת אותה העבודה.

ברצוני להתייעץ : האם מותר למעביד לשנות זאת באופן חד צדדי ?

והאם הדבר נחשב כהרעת תנאים לצורך פיצויים במידה ואחליט שאני נאלצת להתפטר עקב הקטנת השכר?

תשובה>>

הרעת תנאים- פיצויי פיטורים

1.הפחתת אחוז המשרה באופן חד צדדי מהווה הרעת תנאים המזכה את העובד בהתפטרות שדינה כפיטורים ובזכאות לפיצויי פיטורים.

2. יחד עם זאת, עלייך לתת למעסיקך התראה בטרם התפטרות עקב הרעת תנאים, ולתת לו במהלך תקופה זו אפשרות לבטל את הרעת התנאים - זו דרישה חד משמעית של בתי הדין לעבודה.

3. אם פשוט תקומי ותלכי את עשוייה למצוא את עצמך ללא עבודה וללא פיצויים.

4. הקפידי לעשות את הדברים בכתב ובצורה מסודרת.

שאלה נוספת>>

תודה על התשובה, שאלה המשך

אישרו לי באופן פרטני 8 שעות בלי שינוי תקן.

המעביד לא מוכן שנעשה יותר שעות נוספות. (הייתי עושה סביב 10 שעות נוספות בחודש)

השאלה שלי היא :

אם למשל אני עובדת 8 שעות ו 5 דקות, מותר למעביד לנכות לי את 5 הדקות או שהוא חייב לשלם עליהם ?

(אני יודעת שזה נשמע קנטרני אבל אני מעוניינת להבין את העיקרון שבחוק אני שואלת גם בשם כל אלה שעובדים איתי).