שלום וברכה.

האם ניתן לתבוע מעסיק בגין פיטורין בתואנת שווא?

בשימוע שנערך לי לפני פיטורין, הודיעו לי שמפטרים אותי בגלל קיצוצים שנגרמו מירידה במכירות החברה. אני יודעת שהטענה לא נכונה. יש אפשרות לתבוע את המעסיק בשל כך? 

שלום רב, 

בעלי תושב הדרום קיבל טלפון מהמעסיק שהוא מוציא אותו לחל״ת בעקבות המלחמה.. החברה יושבת בראשון לציון ( בעלי סוכן מכירות בדרום). בנוסף אני עובדת חיונית ויש לנו ילדים מתחת לגיל 14. האם זה תקין לעשות דבר כזה? 

שלום, קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים. אני עובדת ארבע שנים במשרד ממשלתי, משרת ניהול עם קביעות, ולאחרונה עבודתי אף זכתה לפרס יוקרתי בתחומי. יחסי העבודה עם המנכל שלי מעולם לא היו טובים, הוא שוביניסט ולא אוהב נשים דעתניות בצוות שלו. השבוע הוא החליט לפטר אותי ונימק טיעונים מגוחכים, שעל פניו יכולים להיכנס לקטגוריה של מקצועי אבל הם ככ מינורים שכל מי שמבין בתחום שלנו זה מאד בולט שזה פרסונלי ולא מקצועי. הבוס הישיר שלי מאד מעריך אותי ויודע את האמת.

אין לי רצון להמשיך שם אבל כן הייתי רוצה לשפר את תנאי העזיבה שלי – האם וכמה כדאי לי לדרוש בשימוע? וכיצד כדאי לי לדרוש אותם? לא ככ רוצה לשבת בשימוע מול המנכל, הייתי מעדיפה להימנע – האם אוכל לבקש תנאי עזיבה משופרים גם במייל? רוצה לציין כי בשנתיים הראשונות הייתה ממש התעמרות מצידו, בעיקר מילולית ופנים מול פנים ולא משהו כתוב. אבל מכיוון שכבר תבעו אותו על זה הוא מיתן את עצמו..

יום שבת (12.11.22) קיבלתי סידור עבודה לפיו אני עובדת יום ראשון (13.11.22) משמרת בוקר לבד, כאשר לפי הנהלים הרגילים משמרת בוקר תמיד כוללת שני עובדים לפחות ואחראית משמרת שנמצאת לפעמים במקום. רשמתי לאחראית המשמרת שאין בכוונתי לעבוד לבד משמרת בוקר והיא בתגובה אמרה לי לא להגיע, יום אחרי (14.11.22) קיבלתי ממנה הודעה בוואצאפ ״לאחר החלטה אני מודיעה לך על סיום תפקידך..״. חשוב לציין שכאשר פניתי למנהל לקבל תשובה והסבר למה פוטרתי לא קיבלתי מענה.

אני עובדת במקום שבעה חודשים ואמורה להתגייס לצבא עוד שבוע, האם יש אפשרות לפיצויים עקב המקרה?

היי אני עובד שנה כשליח במקום עבודה שלפי הסכם שחתמתי אני חייב לעבוד פעם אחת בבוקר ופעם נוספת בערב אבל במשך שנה הגשתי רק 2 משמרות בערב באופן קבוע ועכשיו אחרי שנה הם לא מסכימים לדבר הזה ומחייבים אותי להגיש לפי הסכם למרות ששנה הגשתי בצורה אחרת לגמרי מה לעשות במקרה כזה ? והאם אני יכול לדרוש ממעסיק לפטר אותי אם זה לא מתאים לו הלוז שלי ?

בתאריך 4.3.22 הגעתי חזרה למשרד כרגיל לאחר עבודה אצל לקוחות ומצאתי את המנהל במשרד, הוא סימן לי להיכנס אליו ושאל אותי איך אני מסתדר? עניתי לו והוא אמר שהוא ידבר על זה עם מנהל השירות ויחזור אליי למחרת , למחרת כשחזרתי בסוף היום הוא אמר לי ניפרד ולקח לי את הרכב חברה.

לאחר יומיים פניתי אליו כדי לקבל מכתב פיטורין כדי שלא יטען שאני התפטרתי ולכן אין צורך בשיחת שימוע ולהפתעתי הוא נתן לי מכתב פיטורים וצרף מכתב שימוע כאשר הוא רושם את התאריכים של לפני יומיים שלושה ולא בתאריכים האמיתיים שהוא נתן לי וכפי שאמרתי לאחר בקשתי בלבד.

אציין שלא קיבלתי שום הזמנה בכתב לשימוע ולא הייתי מוכן לשימוע , והמילה שימוע בכלל לא נאמרה בשיחה שלי לי היה ברור שזה שיחת משוב.

האם יש מקום לתביעה על אי עריכת שימוע? ואם כן מה הערכת הפיצוי?

תודה

היי, אני עובדת בתור פקידה במשרד. העבודה שלי היא ברובה מול המחשב. היום הייתה לי שיחה עם הבוסית שלי. היא רמזה לי בעקיפין שאני לא מריחה טוב , ושבמידה והנושא לא ישתפר כנראה שאני אאבד את עבודתי. האם במידה ומפטרים אותי על סמך זה, הפיטורים הם לגיטימיים? זו לא אפליה מצד המעסיק/ה? הריח שלי לא מהווה כלום על התפקוד שלי בעבודתי ועל הביצועים שלי. ברור לי שמעסיק יכול לבחור להעסיק את מי שנאה לו להעסיק, וכמובן אני אעשה מה שאני יכולה מצדי כדי לשפר את המצב ושיהיה לכולם במשרד נעים, רוצה לדעת אם מבחינת החוק אם זה לגיטימי פיטורין על סמך משהו פיזיולוגי כמו ריח.

עקב סביבת עבודה רעילה, נאלצתי להתחיל לחפש מקום אחר. גיליתי שהמעסיק שלי פירסם מודעת דרושים לתפקיד שאני ממלא (ללא ציון שם החברה) – וידאתי מול משרד ההשמה כי אכן מדובר במעסיק. אני מניח כי בכוונתו לפטר אותי בסוף דצמבר, שהוא חודש לחוץ במיוחד ולא מתאים לקליטת עובדים חדשים. האם מדובר בהתנהלות חוקית?

שלום, אני עובד בחברה שהמנהל כל הזמן מתעמר בי צועק, בוחן כל פיפס, מסית עובדים, כל תזוזה מהעמדה זה הערה אפילו סמס אי אפשר לשלוח, התנהלות של עבריין, ובנוסף איים עליי בפיטורים 5 פעמים לפחות במהלך התקופת עבודה שלי שם, ועכשיו גיליתי בטעות (נשלח אליי מייל פנימי של ההנהלה שהייתי מכותב בו בטעות, שהם רוצים לסיים את החוזה העסקה איתי, והחליטו כבר שאני מפוטר, והם פנו לייעוץ משפטי בגלל הרגישות של הנושא כי הפיורים באים מיד אחרי התלונה שלי על המנהל ואני יכול לכרוך את זה בתביעה

אז אם ראיתי את המייל הזה שלהם שאני מפוטר והם לא מעוניינים לחדש לי את החוזה אז יש טעם לחכות לשימוע?

עם עושים שימוע רק כדי לסמן וי על ההליך המשפטי החוקי לפיטורים למרות שרשום בפירוש שאני מבחינתם כבר מפוטר רק הם מתייעצים איך לצמצם נזקים??

איפה אני עומד פה בכלל? כי אני מגיע יום ראשון לעבודה כרגיל…(למרות שאני יודע שפוטרתי ושהם רק מחפשים דרך לעשות את זה חוקית מבחינתם)

תודה 🙂

שלום רב,

בפגישה עם מעסיק קבלני נאמר לי שעליו לפטר אותי בעקבות לחץ מהחברה המקבלת שירות מאיתנו.

הוצע לי להתפטר בעצמי כדי לשמור על כבוד.

קיבלתי את הצעתו ולאחר מכן התעצבנתי ובחרתי שיפטר אותי מיידי.

אמר לי שישלח לי שימוע יום למחרת ושאני יכול לוותר.

ונשלח לי מכתב פיטורים יומיים אחרי.

עכשיו אחרי שירד הכעס מהסיפןר הבנתי שזה לא עובד ככה ההליך הזה ואני מעוניין למצות את זכוייותי בתביעה על זה