שעות נוספות
שעות נוספות
להלן שאלות ותשובות בנושא שעות נוספות, מתוך פורום דיני עבודה באתר.
תודה למנהלי הפורום, עורכי הדין המובילים בתחום דיני העבודה בישראל, על מענה מסור ומקצועי לגולשים.
שלום,
עובדת במשרה שדורשת שעות נוספות לא מועטות.
שכר בסיס 15 אלף + שעות נוספות לפי עבודה בפועל. (בממוצע 30)
לאור כמות השעות הנוספות המעסיק מעוניין להפוך אותי לעובדות גלובלית.
האם מותר לי להתנגד לשינוי ?
אם יבצעו את השינוי וייתנו לי סכום גלובלי שזהה לברוטו הממוצע שאני מקבלת בכל חודש ,אבל כולל הפרשות סוציאליות מלאות מה שבפועל יגרום לנטו שלי להיות נמוך יותר , האם מדובר בהרעת תנאים ?
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום,
האם ניתן מבחינת שעות עבודה ומנוחה להעסיק עובד במשמרת לילה ( משרה מלאה, כולל שעות נוספות ) למרות שעובד במשרה מלאה במהלך היום בחברה אחרת?
**כמובן שמדובר בעובד שפנה מבחירה חופשית והציע את עצמו לעבודת הלילה
תודה!
לגבי עובד שעובד שתי עבודות ואף יותר - אני לא ראה סיבה למה לא לאפשר לו - אבל במגרת החוקית לכך .
שים ליבך למשך שבמקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים, שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
כמובן שהעובד יצטרך לעשות תיאום מס - ואני לא רואה בשלב מסוים את היכולת הפיסית של העובד לעבוד בעבודה כזו ואת הכדאיות הכלכלית.
האם הפרשות לפנסיה וגמל יהיה גם מאחוז יחסי מהשכר על שעות נוספות?
שלום רב,
תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים, מונה את רכיבי השכר לחישוב הפרשות פנסיוניות.
בהתאם לכך, בעבור שעות נוספות לא מופרשים כספים לקרן הפנסיה, אלא אם, משולמות "שעות נוספות גלובליות", והעובד לא עובד באותן שעות נוספות, קרי, מדובר ברכיב פיקטיבי של שעות נוספות.
בהצלחה,
שלום רב,
אני עובד במשכורת גלובלית. מידי פעם אני צריך לייצג את החברה שלי בכנסים בחו"ל בימי שבת וחג. מהו התשלום שמגיע לי?
תודה
שלום רב,
בחישוב מאוד גס ובאופן כללי, יש לחלק את שכר היסוד ל182 שעות.
ערך השעה כפול 125%, 150% - הוא התשלום בעבור עבודה שעות נוספות.
האמור נכון באופן כללי ועל מנת לקבל ייעוץ פרטני, מומלץ לפנות לבדיקה מעמיקה.
שנה טובה וחג שמח
שלום
שלמיטב ידיעתי מותרות בחוק.
אני עובד כנהג משאית מעל 15 טון. שעות העבודה המותרות לנהיגה הם מקסימום 12 שעות.
התקשרתי לבוס שלי ואמרתי לו שאני לא רוצה לעבוד מעל 12 שעות אבל הוא הפציר בי להישאר עוד שעתיים. סך הכל 14 שעות.
בנוסף הוא הכריח אותי לחזור עם המשאית למגרש של המשאיות (סירב לשלוח מישהו שינהג במשאית בחזרה למגרש) שאם תופס אותי שוטר זה דוח כספי נקודות ברישיון הנהיגה.
רציתי לשאול אם יש פה עילה ממשית לדרוש פיצויים בבית המשפט? לא סתם פיצוי צולע כזה שהשופט/ת בקושי עושים טובה שהם מאשרים פיצוי לעובד
כמובן שבימים הקרובים אני ב"ה אסיים שם את העבודה
תודה מראש לעונים ??
בוקר אור
אכן דרישה לא לגיטימית. שכן אף שאתה יכול לנהוג עד 12 שעות ביום - חוקי המגן של דיני העבודה לא מאפשרים זאת.
אתה בהחלט יכול להעמיד את המעסיק על טעותו ואף להגיש כנגדו תלונה במשרד העבודה- אבל פיצויי בגין האמור מצריך תביעה.
כמובן כי מגיעים מעבר לכך גם תשלום גמול שעות נוספות על העבודה מעבר ל- 9 שעות ביום.
האם מותר להעסיק עובד מעל 12 שעות?
שלום רב,
האם דרישה לעבוד שלוש פעמים בשבוע בשעות 08:30-19:00 ופעם בשבוע עד השעה 21:00 הינה חוקית? וזאת ללא ציון בחוזה?
בנוסף, כשיש אירוע צוות האם אני מחויבת להגיע ובמיוחד שניגמר אחרי שעות העבודה?
תודה רבה,
אינה
היי אינה,
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, שעות אלו אינן חוקיות, יחד עם זאת - ישנם חריגים רבים לעניין זה, כאשר יש צורך אמיתי בשעות אלו במקום העבודה.
בפועל, אין בעיה עם העסקה בהיקף כזה, ככל שמשולם גמול שעות נוספות כדין.
גם על אירועי צוות, או כל דרישת נוכחות אחרת של העובדים, יש לשלם שכר כדין, לרבות גמול שעות נוספות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתוך דיני עבודה
שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
מבקש הבהרה: אני עובד 5 ימים משעה 13.00 עד 23.00
האם אפשר לחייב אותי לעבוד, בנוסף. גם יום שישי?
בוקר טוב,
כבר עבודתך הנוכחית, 10 שעות ביום, מזכה אותך בתשלום בעבור שעות נוספות.
היה והמעסיק מבקש שתעבוד יום נוסף, כולו אמור להיות משולם לפי שכר של עבודה בשעות נוספות.
האם בחוזה העבודה מוגדר היקף עבודה של 5 או 6 ימים?
שלום,
אני עובד במשרה מלאה של 100 אחוז, כל שבוע.
אחת ל 3 שבועות אני עובד בנוסף 5.5 שעות נוספת מעבר לשעות השבועיות וזה נחשב לי שעות נוספות (125-150), לאחר 17 שנים המעסיק החליט שלא עובדים ימי שישי יותר. כלומר כבר לא יהיה לי 5.5 שעות נוספות, האם מותר למעסיק ? זה לא הרעת תנאים? ביקשתי מהמעסיק לחלק את השעות הנ"ל במהלך החודש והוא לא מסכים.
אשמח לדעתכם
יום טוב ותודה.
יניב שלום,
כעקרון קיצוץ השעות הנוספות נופת בגדר הרעת תנאים אולם כל מקרה לגופו.
כיוון שמדובר ב 5.5 שעות בחודש פחות או יותר אזי לא מדובר בחלק נכבד משכרך כמו כן ייתכן שהמעסיק עושה זאת במסגרת קיצוצים שנכפו עליו.
יש פסיקה לכאן ולשם בעניין וההכרה אם מדובר בהרעת תנאים תלוה בנסיבות המקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מועסק כעובד שעתי. ישנם ימים שבהם מעבר לעבודה במשמרת יום אני מתבקש לעבוד גם משמרת לילה. ערך שעת עבודה במשמרת לילה הוא גבוה מעט יותר מהערך במשמרת יום.
אם נניח שיום עבודה שלי במשמרת יום הוא 10 שעות (כלומר שעתיים מתוכן הן בערך של 125% תוספת) ומשמרת לילה המתחילה באותו יום מבחינת תאריך וחישוב משמרות היא 7 שעות.
כיצד יש לחשב את השעות של משמרת לילה האם כשעות עבודה רגילות המנותקות מהשעות הנוספות של משמרת יום או כשעות נוספות המתווספות על שעות עבודת היום ושוויין יחושב כ-150% מתעריף שעת עבודת לילה?
אני הייתי מחשב את שעות הלילה כשעות נוספות (כלומר עם פרמיית שעות נוספות), לאחר 7 שעות ועל בסיס שכר היסוד של התעריך הלילי. אבל אני מניח שיכולות להיות פרשנויות שונות בעניין הזה.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום אני עובד בחוזה שעתי. יום עבודה זה 9.5 שעות וחצי שעה הפסקה משמע 9 נטו.
וימי שישי 4 שעות
הוא אמר לי מעבר ל182 שעות חודשיות יהיו נוספות זה נכון ככה מחשבים? כי לפי השעות יוצא לי מעל 200 שעות בחודש
שלום רב,
הדבר נכון חלקית.
אכן חןדש עבודה בהיקף משרה מלא הוא 182 שעות, אולם, תחילה, השעות הנוספות מחושבות יומית, משמע, יש לשלם גמול שעות נוספות על כל עבודה מעבר ל8.36 שעות ביום.
שבת נפלאה,
