שימוע לפני פיטורים
שימוע לפני פיטורים
להלן שאלות ותשובות בנושא שימוע לפני פיטורים, מתוך פורום דיני עבודה באתר.
תודה למנהלי הפורום, עורכי הדין המובילים בתחום דיני העבודה בישראל, על מענה מסור ומקצועי לגולשים.
שלום רב ,
התחלתי עבודה חדשה בסוף ינואר ופוטרתי בפתאומיות ללא שימוע לאחר 9 ימים.
בחוזה נכתב שהחל מהיום הראשון במקרה של פיטורין יש לתת חודש הודעה מראש , המעסיק בחר לוותר על עבודתי והודיע לי בע"פ שאיני צריכה לבא ואקבל שכר בכל חודש ההודעה מראש ,
למעשה הוא שילם לי רק עד סוף פברואר וכן טוען שאיני זכאית ליום הבחירות בגלל חוסר ותק.
השאלות שלי:
1. האם צריך לעשות שימוע לעובד שעבד 9 ימים בלבד?
2. האם הוא חייב לשלם לי את יום הבחירות? ביום הבחירות כבר היה לי וותק של יותר מ14 יום אומנם לא הגעתי לעבודה אבל הוא זה שבחר לוותר על עבודתי.
שלום רב
החובה לבצע שימוע חלה למעשה בכל שלב, אך הואיל ומדובר בתקופת העסקה קצרה במיוחד, יש משמעות גם מה העילות לסיום ההעסקה ומה הוסדר בהסכם העבודה. מטבע הדברים נעשה איזון בין זכות העובד לדעת בגין מה פוטר והזכות להעלות טענותיו לבין תקופת העבודה, עילת הפיטורים וכו'. מדובר בנושאים שבהם יש חשיבות לנסיבות סיום העבודה, עילת הפיטורים, האם הוגדרה תקופת ניסיון בחוזה, האם ניתנה הסיבה לסיום ההעסקה וכיו"ב.
באשר ליום הבחירות - הזכות היא למי שעבד בפועל 14 ימים רצופים. כאן יש משמעות הן לשאלה האם הועסקת כעובדת יומית או חודשית והן לשאלה מה ההסדר בסיום העבודה ולאיזה מועד נקבע בפועל מועד סיום העבודה, שכן המעסיק רשאי גם לסיים את יחסי העבודה ולהמיר את ההודעה המוקדמת בחלף הודעה מוקדמת.
עוד וככל שלא שולם חודש הודעה מוקדמת במלואו יש להבין האם הסתיימו בפועל יחסי עובד מעסיק או שהשכר שולם כחלף הודעה מוקדמת ובכל מקרה ככל שיש יתרה לתשלום מוצע לפנות אל המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי כמעט חודשיים בחברה, והמעסיק ללא כל הודעה מוקדמת קרא לי רבע שעה לפני סיום העבודה והודיע לי לא לבוא יותר ללא שום הסברים, כמובן שמדובר בהליך לא חוקי
שהמעסיק לא הזמין אותי לשימוע לא בע’’פ ולא בכתב, וגם בעת הפיטורין לא קיבלתי שום מכתב ולא כל הסבר על הסיבה לפיטורין. שלחתי לו מכתב אזהרה לפני פנייה לבית משפט לענייני עבודה ע’’כ שהוא התנהג באופן לא חוקי,
הוא הזמין אותי לפגישה, ואני רוצה לדעת מה גובה הפיצויים שאני יכול לדרוש ממנו, אני הוסיף מעט רקע, הייתי בעבודה מסודרת לפני כן שהרווחתי כמעט פי שניים, אבל בתחום שהרבה פחות התחברתי, והמעסיק שפיטר אותי שיכנע אותי לעבור ולעבוד אצלו ולהתמחות בתחום שאני הרבה יותר מתחבר, על אף שמדובר בסכום נמוך בהרבה מהעבודה הקודמת, ובשבילי זה יכול להשתלם כדי לקבל שנות וותק בתחום, מה שקרה שעכשיו שהוא פיטר אותי נשארתי ללא כל עבודה, כי בעבודה הקודמת בגין עזיבתי כמובן נעכרו הייחסים בני לבין המעסיק, וכן אני נשוי עם 4 ילדים,
שאלתי מהו גובה הפיצויים בשקלול כל הפרטים, שזה הליך שאינו חוקי, הצער והנזק שנגרם לי מחמת אותו ההליך, מהו הסכום שאני יכול ורשאי לדרוש ממנו?
שלום רב,
יש להבחין בין סיום העסקה ללא שימוע לבין טענות נוספות לגבי הנזק שנגרם לטענתך עקב עצם המעבר ממקום עבודה אחד לשני.
הדברים תלויים בנסיבות הענין, ויש קושי להעריך זכאות לפיצוי, שממילא נתון לשיקול דעת בית הדין וכרוך בשאלות כמו חומרת הפגם שנפלה בהליך, הסיבה להפסקת ההעסקה, מידת תום הלב של המעסיק וכיו"ב.
מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביר אמר לעובד בשיחה דרמטית פתאומי שהוא מפוטר.
העובד הנסער וההמום אמר לא רוצים אותי אני הולך. אני מוותר על שימוע . לא באמת התכוון לכלום רק היה בהלם מטורף
האם המעביד פטור משימוע? או זה קוגנטי ולא ניתן לוותר על שלב זה גם בשום מקרה?
היי רון,
אם המעסיק הודיע באופן פתאומי על פיטורים, אז מהיכן הגיע הרעיון של שימוע? לכאורה בכלל לא הייתה הזמנה לשימוע.
אם הייתה הזמנה לשימוע והעובד ויתר, אז אין צורך בשימוע.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום,
אתמול התקיים לי שימוע וטרם קבלתי את מכתב הפיטורין הרשמי.הכיוון הוא כמובן סיום העסקה, מדובר בתפקיד בכיר מאד.
אני מנהל מחלקה בחברה, כאשר מי שאמור להחליף אותי,כבר עובד עם מנכל החברה במקומי בסוג של מידור או חוסר עדכון על מה עובדים.
המחליף ,זימן ישיבת צוות בערב יום השימוע לבוקר היום, בה עדכן כי הוא מחליף אותי, מסתבר, לפני שקיבלתי את מכתב הפיטורין מה גם שעדיין לא עדכנתי את הצוות והמחלקה בצורה מסודרת וגם אני לא זומנתי לישיבת הצוות שאני מנהל.
אשמח לדעת מה רמת הלנת השכר והחשיפה של המעסיק במקרה כזה? ומה אני יכול לעשות מבחינת שמי הטוב, וכו
תודה
שלום,
לא לגמרי הבנתי את הקשר להלנת שכר ו/או לשמך הטוב.
בחודש החולף נתקבלתי לעבודה במלון של רשת פתאל בטבריה.כעבור שלושה ימים הודיע לי גורם במלון( בטלפון) שהוחלט לפטר אותי. אציין כי הפיטורים נעשו ללא שימוע וללא כל נימוק.
מקום העבודה הנ"ל הגדיל לעשות ושילם לי רק שכר עבור יום עבודה אחד, בטענה כי השכר של שני הימים הנותרים נוכה כנגד "ביטול קליטה" לעבודה שיזם המעסיק!
שאלותי:1. האם אני זכאי לפיצוי על פיטורים ללא שימוע,הגם שעבדתי רק שלושה ימים?
2.האם כדאי לתבוע על עוגמת נפש ומניעת השתכרות במקום עבודה אחר( בזמנו התקבלתי לעבודה גם בעסק אחר,אולם העדפתי את רשת פתאל)
בברכה ובהערכה,
שלום רב,
פיטורים ללא זכות שיחת השימוע בלב פתוח ונפש חפצה אינם חוקיים. יחד עם זאת לאור העובדה שמדובר על 3 ימי עבודה בלבד אין כדאיות כלכלית בתביעת המעסיק. בעניין שכר 2 ימי העבודה מומלץ להוציא מכתב התראה למעסיק ולהסתפק הזה היות וכאמור לא. יהיה לך כלכלי לתבוע את המעסיק בשל הותק שלך
ערב טוב, האם כשם שהעובד נדרש לעדכן 24 שעות לפני הגעה לשימוע באם מתכוון להתייצב עם עו"ד, כך המעסיק נדרש לעדכן את העובד? אמש הייתי בשימוע כאשר במשרד נכחנו אני והמנהל הישיר ובזום הייתה מנהלת משאבי אנוש ואדם נוסף. היות והייתי ממש טעונה (מכתב השימוע הגיע לאחר שהתלוננתי כנגד המנהל על התעמרות) לא שאלתי אפילו מי הוא אותו אדם… חשבתי מתלמד ולא ייחסתי חשיבות. בסיום השימוע ועם כיבוי הזום, שאלתי את המנהל מי הוא אותו אדם ואז רק גיליתי כי הוא עו"ד מטעמם. לא נאמר לי מראש כי בשימוע יהיה עו"ד, לא נאמר לי במהלך השימוע כי אותו אדם הוא עו"ד וכן לא קיבלתי פרוטוקול סיכום של השימוע. מנהלת משאבי אנוש אמרה בתחילה כי היא מקליטה את השימוע בכדי שיהיה לכולנו העתק. האם התנהלות חוקית? תודה מראש
בוקר טוב,
צר לי על החוויה הלא נעימה.
נראה כי נפלו פגמים בהליך השימוע.
לטעמי, יש אופן לבחון אותם מעט יותר לעומק.
אשמח לסייע,
שלום, בחוד' האחרונים המנהל הישיר שלי התנהג אליי באופן שונה מבדרך כלל, אם בשיח, ואם בהורדת תחומי אחריות. פניתי בע"פ ובכתב ולאחר כשבועיים בפגישה אמר כי חושב שאני לא צריכה להמשיך לעבוד באות דירה ואם לא, ידאג לזמן אותי לשימוע (השיחה מוקלטת) הוצאתי מסמך רשמי למנהל מעל באשר להתעמרות בעבודה והרעת תנאים. בתום ימי מחלה, אותו מנהל נפגש עימי, אמר שכואב לו שזה המצב ושאל מה הלאה.. אמרתי לו שאני רוצה להמשיך פה, אך המנהל לא רוצה והייתה הבנה של פיטורין בהסכמה. העבירו לי מכתב הסכם פרישה, לא אפשרו לי לקחת אותו, והיו בו דברים רבים לא נכונים, הוצאתי מכתב עם הנקודות, וימים לאחר מכן המנהל הישיר ביקש מימני לא להגיע לאותו בית עד שיוחלט מה הלאה… מנהלת משאבי אנוש דיברה איתי וטענה שלא ידעה שהתלוננתי על התעמרות ועל כן ביקשה להיפגש עימי לצורך בירור הפרטים. לאחר הפגישה אמרה שהיא תעשה בירורים ואז תמסור המלצותיה למנכ"ל ואקבל עדכון – ביקשה בזמן הזה שאהיה בבית בתשלום מלא (לא על ימי החופש) כעבור שבוע שאלתי מה קורה.. ואחרי שבוע וחצי קיבלתי זימון לשימוע על סיבות שעד כה מעולם לא עלו…
האם חוקי?
האם יש עילה לתביעה על עוגמת נפש?
בזמן ההמתנה לבירור חליתי ואני במחלה, אך אינם יודעים זאת, האם זכאית למסור את ימי המחלה ולדחות את השימוע?
האם זכאית לתבוע את המנהל גם בתביעה אזרחית?
תודה מראש…
ראשית, החלמה מהירה ומלאה. את בהחלט רשאית להגיש את ימי המחלה ולבקש לדחות את מועד השימוע.
לאחר השימוע וקבלת החלטה - יש לברר מהיו היו הנסיבות /ההתעמרות /וכל השתלשלות העניינים.
לא יודעת אם הפורום מתאים לבירור מעמיק שכזה - אולי כדאי לנסות לפנות לקבלת יעוץ אישי.
שלום רב,
אם המעסיק לא מביא לי את הפרוטוקול לעיין בו ולחתום עליו ולא מביא העתק האם זה חוקי?האם הוא יכול לפטר אותי מבלי להביא לי את הפרוטוקול?
תודה
המעסיר צריך לתת לך את הפרוטוקול.
תבקש ממנו שיתן לך.
בכל אופן גם ללא מסירת הפרוטוקול ניתן לפטר אבל אם תגיע איתו להליך משפטי תדרוש את הפרוטוקול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי עובדת שקיבלה מכתב זימון לשימוע לפני הפסקת העסקה. היא לא מוכנה לבוא (סטודנטית שיש לה פרוייקט גמר). היא ביקשה להפסיק לשבץ אותה למשמרות ומוכנה לבוא לשימוע רק אחרי סוף החודש. בהסכם העבודה שלה מצויין שההעסקה היא רק עד סוף יוני. השימוע הוא כדי לברר אם לחדש את ההסכם. תודה
כשמזמנים עובד לשימוע הוא יכול לוותר על זכותו לשימוע אולם עליו לעשות זאת בכתב.
כמו כן ניתן לקיים שימוע בזום על מנת להקל על הצדדים.
אם בשום אופן היא לא מוכנה להשתתף בשימוע ניתן לקבל החלטה בעניינה ללא עמדתה.
יש לציין זאת במכתב הזימון.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בתאריך 4.3.22 הגעתי חזרה למשרד כרגיל לאחר עבודה אצל לקוחות ומצאתי את המנהל במשרד, הוא סימן לי להיכנס אליו ושאל אותי איך אני מסתדר? עניתי לו והוא אמר שהוא ידבר על זה עם מנהל השירות ויחזור אליי למחרת , למחרת כשחזרתי בסוף היום הוא אמר לי ניפרד ולקח לי את הרכב חברה.
לאחר יומיים פניתי אליו כדי לקבל מכתב פיטורין כדי שלא יטען שאני התפטרתי ולכן אין צורך בשיחת שימוע ולהפתעתי הוא נתן לי מכתב פיטורים וצרף מכתב שימוע כאשר הוא רושם את התאריכים של לפני יומיים שלושה ולא בתאריכים האמיתיים שהוא נתן לי וכפי שאמרתי לאחר בקשתי בלבד.
אציין שלא קיבלתי שום הזמנה בכתב לשימוע ולא הייתי מוכן לשימוע , והמילה שימוע בכלל לא נאמרה בשיחה שלי לי היה ברור שזה שיחת משוב.
האם יש מקום לתביעה על אי עריכת שימוע? ואם כן מה הערכת הפיצוי?
תודה
היי צחי,
אכן לא נערך לך שימוע.
אם יש לך ראיות לכך, בהחלט מדובר בעילה לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין. גובה הפיצוי תלוי בגורמים שונים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
