חוזה עבודה
חוזה עבודה
להלן שאלות ותשובות בנושא חוזה עבודה, מתוך פורום דיני עבודה באתר.
תודה למנהלי הפורום, עורכי הדין המובילים בתחום דיני העבודה בישראל, על מענה מסור ומקצועי לגולשים.
היי אני עובד בתחנת דלק כשנה בערך רק עכשיו נתנו לכל עובדי התחנה לחתום על חוזה עבודה בחוזה מופיע הסעיף הבא:
אין לי ולא תהיינה לי שום תביעות כנגד "החברה" או רשת חנויות… נוחות בעמ בקשר לעבודתי או לסיום עבודתי החברה או רשת החנויות בעמ לא יהיו אחראיות כלפי לכל תשלום, חובה או דבר, לרבות כל נזק שייגרם לי או שאגרום לצד ג כלשהו.
שאלתי היא האם הסעיף חוקי בכלל? מה ההשלכות שיכולות להיות לזה והאם ניתן יהיה לתבוע את הזכיין ולא את החברה במידה ואירוע כלשהו יקרה?
סעיף שאין לו לאחיזה מדובר פסול ושאין ולא יכולה להיות לו אחיזה שכן עובד לא יכול לוותר על זכות סוציאליות
לכן הסעיף לא חוקי באופן המנוסח. אתה יכול למחוק את הסעיף ולחתום על החוזה - ככל שהחוזה לגיטימי.
שלום,
האם ניתן לתבוע מעסיק בגין אי תשלום שכר עבודה ותנאים סוציאליים, עתידי, כהפרה צפויה? כלומר, האם ניתן לתבוע מעסיק בגין אי תשלום שכר עבודה עבור חודשים קדימה, כאשר אין הסכם עבודה בין העובד למעסיק?
תודה,
מירב
היי מירב,
הפרה צפויה היא דוקטרינה חוזית, וככלל אינה מתאימה לתביעת דיני עבודה רגילה. ייתכן שניתן לעשות בה שימוש במצבים הקשורים לחוזה עבודה. יחד עם זאת, עולה השאלה, באיזה אופן ההפרה צפויה? כיצד ניתן לדעת מראש שלא ישולמו זכויות סוציאליות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מועסק בחברה מסוימת בפרויקט שמסתיים ב-31.12 וחתום על חוזה עבודה שמסתיים בתאריך זה. המעסיק הציע לי לחתום על חוזה חדש בפרויקט חדש, אחר לגמרי ואני דחיתי את ההצעה. היום ביקשתי שיעשו לי "גמר חשבון" בסוף החודש כי הרי אני עוזב, ותגובת המעסיק הייתה שלשם כך אני צריך להוציא מכתב התפטרות (ומחר, כי אני חייב ב-9 ימי הודעה מוקדמת) כי הוא מבחינתו לא פיטר אלא הציע לי הארכת חוזה והעובדה שסירבתי לחתום על חוזה חדש (בפרויקט אחר לגמרי, כן?) כמוה כהתפטרות. אני טוען שאי הסכמה לחידוש חוזה, על אחת כמה וכמה שמדובר בהחלפת פרויקט, איננה התפטרות, כי אי אפשר להתפטר מעבודה שלא התחלת ואפילו לא חתמת בה על חוזה העסקה. מי צודק?
חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא חוזה שקובע תקופת העסקה לזמן מוגדר מראש. במקרה שאתה מתאר לשנה אחת.
כעקרון חוזה עבודה לתקופה מסתיים במועד שנקבע מראש בהסכם. אולם מבלי לעבור על ההסכם ולראות שבאמת מדובר בהסכם לתקופה קצובה לא אוכל לתת לך מענה מקצועי.
אם בשל האופן בו נוסח ההסכם יש ספק אם מדובר בהסכם לתקופה קצובה אז הפסיקה נוטה שלא לראות בהסכם כהסכם לתקופה קצובה והוא לא באמת מסתיים במועד שנקבע.
ממליצה לך לפנות להמשך יעוץ לפני נקיטת צעדים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
עובד שהתפטר עקב אי תשלום משכורת
האם בנוסף לשכר ולפיצויי הלנת שכר יכול לתבוע גם פיצויים על הפרת חוזה? נזקים ממוניים ובלתי ממוניים
ככל שהעובד התפטר עקב אי תשלום שכר במועד או בכלל ונתן על כך בהתראה למעסיק הוא בהחלט יכול להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי להכל, פ"פ, פנסיה, הפרשי שכר וכל היוצא בכך. כמובן אם יש לו וותק של שנה ומעלה.
אפשר לתבוע גם עוגמת נפש - אבל זה תלוי רק בהחלטת בית הדין.
לפני הכל תודה על העזרה!
מקום העבודה דואג עבורי לחניה בחניון כחלופה לתשלום נסיעות. האם זה חוקי? ובנוסף, קיבלתי תפקיד ואחריות לניהול מחלקה נוספת ועקב זה קיבלתי העלאה. אחרי מס' חודשי ניהול החליטו להעביר את המחלקה לניהול שונה. לא נפגעתי בשכר למעט העובדה שהיו אמורים להעלות לי את שכר הבסיס כעבוד 3 חודשים בעוד סכום. מאחר והתפקיד כבר לא באחריות שלי האם אני זכאית לדרוש עדיין את מה שהובטח?
שלום רב,
לענייןן הנסיעות, אם זה סוכם איתך בחוזה עבודה, כן, זה חוקי.
לעניין ההעלאת השכר, האם הנושא סוכם אף הוא בחוזה?
האם ההעלאה הייתה מוגדרת לתפקיד בלבד?
שלום רב, התחלתי מקום עבודה חדש לפני שבועיים. לאחר יומיים הבוס ביקש שאשלח לו צילום של התעודת זהות בשביל הרואה חשבון שלו שימלא טופס 101, אמרתי לו טופס זה אני צריך למלא, הוא ציין שלא . היום הרבה מקומות הרואה חשבון ממלא ולא המעוסקים. האם זה נכון? או שחובה עליו לתת לי לראות את הטופס ושאני ימלא וגם חובה שתהיה חתימה שלי. עוד שהוא לא נתן לי שום חוזה עבודה למרות שמודבר במקום פרטי ולא חברה. ששם כמות השעות החודשיות , שכר וכ"ד . יכול לדרוש ממנו שיכתוב חוזה שבו כל זה יצויין? שאמרתי לו לא לקחת את המספר חשבון בנק שלי הוא אמר יש עוד זמן עד ה10 לחודש .. , אשמח לתגובה
טופס 101 אמור להיות ממולא על ידי העובד ולהחתם עלי ידיו.
לגבי חשבון בנק אכן ניתן לקבלו עד יום לפני ההעברה אבל חשוב שיהיה להם בזמן על מנת ששכרך לא יעוכב.
לגבי הסכם עבודה - החוק אינו מחייב את המעסיק והעובד לחתום על חוזה עבודה עם העובד, אך חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העבודה לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ההודעה תימסר בכתב ועליה לפרט את תנאי העבודה, לרבות שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחוזה העבודה בהייטק כתוב שהעובד ציך לשלם 50,000 שח ללא הוכחת נזק , באם יתברר כי העובד לא שמר סוד . האם זה מקובל ? האם לחתום על סעיף כזה ?
תודה רבה מראש.
שלום רב,
לא יהיה מקצועי מצידי לתת חווד משפטית מבלי לקרוא את ההסכם אולם אם היית לקוח שלי לא הייתי ממליצה לך לחתום על הסכם בו יש סעיף פיצוי עונשי מהסוג שציינת.
תבקש מהם להוריד את הסעיף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני התחלתי לעבוד בתחום הביטוח וכמובן שלפני תחילת העבודה שלחו לי חוזה ריק במייל בלי חתימה של החברה ועכשיו חתמתי על זה ושלחתי למייל בחזרה ו פשוט התחלתי לעבוד ובחוזה כתוב שאני עובדת משרת אם 84% ממשרה רגילה (בהסכמתי) וגם כתוב בזה הלשון העובדת תקבל שכר של 6000 שקל בחודש ברוטו ע"כ וכאן מתחיל כל הבלאגן אחרי המשכורת הראשונה נכנס לי משכורת רק 5082 זה בעצם 84% אחוז מ6000 אחרי בירור אצלם התברר שמה שכתוב 6000 ש"ח זה למשרה מלאה ועכשיו אני מבחינה בחוזה שהעתק מהחוזה שקיבלתי מודפס כמה ימים אחרי תחילת העבודה יש הוספה בכתב שה 6000 זה למשרה מלאה עכשיו השאלה שלי הוא האם מותר להם בכלל לשנות חוזה ככל העולה על רוחם אחרי שאני חתמתי עליו וסמכתי עליהם או בגלל שאין לי חתימה שלהם על ה 6000 שקל אז אין התחייבות מצידם ואם הם לא צודקים אז מה עלי לעשות הרי אם אהפוך את העולם באיומיים שאתבע אותם הם או יפטרו אותי או שיאלצו אותי לחתום חוזה חדש ולכן האם כדאי לתבוע אותם אחרי שאעזוב ??? תודה רבה
אסור להם לשנות את ההסכם באופן חד צדדי מבלי לקבל את הסכמתך.
תתעמתי אתם לגבי ההסכם הראשון שחתמת עליו ותגידי להם שהשכר היה 6,000 ש"ח להיקף משרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, התחלתי עבודה בתור סוכנת מכירות.
השכר הוא בסיס + עמלות מכירה לפי אחוזים.
בחוזה הם צינו שהעמלות הם לא חלק מרכיב השכר ואינם נכללים בתנאים סוציאלים ובפיצוי פיטורים.(העמלות הם נתח גדול מהשכר) האם זה חוקי ותקין?
שאלה נוספת לגבי ציוד שקיבלתי למטרת עבודה (נייד+ טאבלט), האם מותר להם להחתים אותי שיקזזו לי כסף מהשכר במקרה של נזק לציוד גם אם מדובר בנזק בתמימות שלא בזדון??
תודה.
הי ליר,
עמלות מהוות חלק מהשכר הקובע לעניין זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים. המעסיק לא יכול לקבוע אחרת.
לגבי הציוד למעסיק אסור להטיל קנסות על דעת עצמו (כגון קנסות בגין נזק שנגרם במקום העבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני לקראת התחלה של עבודה חדשה וביקשתי לעיין בחוזה העבודה לפני שאני חותם עליו, אך להפתעתי סורבתי.
נאמר לי שעל החוזה חותמים מול המנהל הישיר ורק במקום, ושאין אפשרות לראות אותו לפני.
האם זה תקין?
כי זה משאיר קצת טעם מר
תודה.
בוקר טוב,
יש חברות שמאפשרות לעובד לקחת את ההסכם איתו ולעיין בו טרם החתימה ויש חברות שלא מאפשרות לעובד להוציא את ההסכם מהחברה.
חשוב שגם אם אתה חותם על ההסכם מול המנהל שיאפשרו לך לעבור עליו בשקט במשרד, אם עולות לך שאלות לשאול ולא לחתום אם משהו מרגיש לך לא תקין.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
