פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
להלן שאלות ותשובות בנושא פיצויי פיטורין, מתוך פורום דיני עבודה באתר.
תודה למנהלי הפורום, עורכי הדין המובילים בתחום דיני העבודה בישראל, על מענה מסור ומקצועי לגולשים.
שלום, אשמח מאוד לעזרה בנוגי פיצויי פיטורין. פוטרתי מעבודה עבדתי 4 שנים, חתומה על סעיף 14 התחלתי להפריש לקופת פנסיה החל מחודש ה 7 כי לפני לא הייתה שום קופה פעילה. המעסיק הפריש 8.33% כל חודש לקופה. מה קורה עם 6 חודשים הראשונים מי מישלם לי את הפיצוים ואם אני זכאית לקבלתם? המעסיק טוען שהוא הכל הפקיד לקופה, זה נכון אך רק מחודש ה 7. חשבת שכר לא מבינה או שהיא עושה מעצמה כשאני שואלת על 6 חודשים הראשונים, האם מעסיק חייב להשלים את התקופה הזאת? תודה
בוקר טובב
סעיף 14 אינו חל רטרו' (אלא עד 3 חודשים בלבד), ולכן את זכאית להשלמה רק במידה והתפטרת בדין מפוטר או פוטרת...
נערה מתפטרת כדי להתגייס לצבא
האם התפטרות שלה נחשבת פיטורים ומגיע לה פיצויים אם כן מה התנאים לקבלת פיצויים
עובד שהתפטר עקב גיוסו לשירות סדיר בצה"ל זכאי לקבל פיצויי פיטורין, בהתאם להוראות סעיף 11(ג)(1) לחוק פיצויי פיטורין, זאת בתנאי שהשלים לפחות 12 חודשים מלאים באותו מקום עבודה והתפטר מפני שהתגייס לצבא.
על ההתפטרות להיות בסמוך למועד הגיוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי שאלה
מקווה שאוכל לקבל מענה כאן.
אני עובד כמעט עשור בחברה,במשכורת חודשית קבועה.
אני רוצה לעזוב בקרוב.
שקיבלתי את החוזה היה רשום שאני חתום על סעיף 14 לפיצויי פיטורין.
יש 2 בעיות….
1.אין לי בידי את החוזה שחתמתי עליו שהתחלתי לעבוד….
2.בדקתי בקרן הפנסיה,ושם לא מופיע שמופעל סעיף 14…
מה ניתן לעשות?
נניח שאחליט ללכת אחרי 10 שנים.. יכולים לתת לי ללכת בלי כלום?
10 משכורות. מתנה למעסיק?
תאמיני או לא,זו פעם שניה שקורה לי דבר דומה.
אני מראה רצינות ,ונכונות לקבל את העבודה ומנצלים מצב זה לטובתם.
שלום רב,
1. המלצתי לפנות למעסיק ולבקש העתק הסכם עבודה
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב כל מעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העבודה לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, כך שזכותך לדרוש זאת והמעסיק מחוייב למסור לך.
2. במידה ואתה לא חתום על סעיף 14 יש באפשרותך למשוך את כספי הפיצויים שהצטברו לזכותך בקופת הפיצויים .
שלום,
פיטרו אותי מהעבודה לאחר שנת וותק
על פי חוק אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים,
האם הפיצויים משלומים ישירות בתלוש השכר(המשכורת)
או על פי מה שנצבר לי במרכיב הפיצויים שבתוך הפנסיה?
שלום רב,
אם המעסיק הפריש את מלוא פיצויי הפיטורים לביטוח הפנסיוני או לקופת גמל אחרת לאורך כל תקופת ההעסקה, הרי שבעת הפיטורים העובד רשאי למשוך את הכספים שהצטברו בקופה.
במידה והמעסיק לא הפריש בתקופת העסקה לקופת הפיצויים עליו לשלם ישירות לעובד בתלוש שכר אחרון, שיעור פיצויי הפיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד.
בהצלחה !
פיטרו אותי אחרי 7 חודש אצל המעביד. לא קורונה. השתכרתי 14000 לחודש. אין הסכם קיבוצי. כמה פיצויי פיטורין מגיע לי?
שלום רב
לא מגיעים לך פיצויי פיטורים למעט הפיצויים שהופרשו לך לרכיב קופת הפיצויים מדי חודש בחודשו בהתאם למה שמגיע לך ( החל מתחילת העבודה ככל והייתה לך קופה קודמת או לאחר חצי שנה אם אין לך קופה קודמת).
שלום, יש לי שתי שאלות: אם לא נחתם ביני לבין המעסיק הסכם עבודה, מה קורה אם אתפטר לעניין משיכת כספי הפיצויים הפוליסה שלי וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים? אוכל למשוך את הכספים? אם אני החלת מחודש מרץ 2020 עקב הקורונה ועדיין אין כל צפי לחזרה, כלומר תלת ללא הגבלה, אם אתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורים בדין מפוטר? תודה
שלום רב,
1.לגבי סעיף 14 -רק אם יש בינכם הסכם ובו חל עלייך סעיף 14 אתה זכאי לפיצויים גם אם אתה מתפטר.
2. במקרה של חלת- במידה והמעסיק לא מגדיר זמן סביר לחזרה לעבודה ואין צפי לסיום החל"ת והחלטת להתפטר אתה תיחשב כדין מפוטר הזכאי לפיצויי פיטורין.
שלום.
התפטרתי מהעבודה בעקבות תחילת לימודים.
עברתי יותר משנה באותו המקום.
האם אני זכאי לפיצוי כלשהו?
שלום רב,
התפטרות עקב יציאה ללימודים אינה נכללת ברשימת המניעים המזכים בפיצויי פיטורין.
יחד עם זאת, יש לבדוק אם חל עלייך סעיף 14 ואם כן אתה זכאי לפיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות.
שלום רב
לא הצלחתי למצוא בכל זכות או בהתייחסות משפטית אחרת מענה לסוגייה הבא –
עובד , שעבר במקום מסויים מעל 5 שנים, שהה בחל"ת ממרץ ועד יולי (קורונה) וחזר להרעת בתנאים 70% משרה. העובד הסכים לחודש אחד כזה וחתם על ההסכם החדש.
לאחר שהבין כי המצב קבוע ביקש להתפטר ודינו כדיון מפוטר היינו זכאי לפיצויי פיטורין
שאלתי זו –
מה מחויב המעסיק לתשלום בתקופת ההודעה המוקדמת, 30 יום – האם לתשלום משכורת מלאה לפני הרעת התנאים או זו שעליה הסכים העובד, האחרונה בהרעת תנאים למשך חודש?
מה תחשיב הפיצויים? והאם ישנו סיכוי שהלה יחושבו לפי המשכורת האחרונה (70% משרה) מתוך כל משך ה-5 שנים?
שלום רב,
1.כאשר העובד היה בחופשה ללא תשלום, מחשבים לפי שכר אחרון ערב יציאתו לחל"ת .
2. במקרה של הפחתת שכר מחשבים שכר אחרון לפני ההפחתה.
פיטרו אותי. לא קשור לקורונה. לפי מה אדע אם זכאי לפיצויי פיטורין
בוקר אור
פיטורין ככלל מזכים בפיצויים. כמובן שישנם חריגים לכלל ולכן את הנסיבות לפיטורין, וכמה מגיע (ככל שמגיע לפי אחוז משרה ווותק)
יש לבדוק .
עובד שעתי
עובדג 5 ימים בשבוע
5 שעות ליום
תעריף 32.50 שח לשעה
וותק 3.5 שנים
פוטר הודעה מוקדמת הבנתי שצריך לתת לו חודש
האם במקרה שלו מגיע לו סכום 5 שעות כפול 32.5 כפול 21.67
העובד ישהב בבית בזמן הודעה מוקדמת
הבנתי רק לשלם לו הודעה מוקדמת ללא תנאים צוציאלים
ומבחינת פיצויים מהתחלה הפרישו לו לפיצויים מלאנ 8.33
אבל מה עם חודש חלת שהיה לו האם לשלם לו בגין 14 יום
האם 14 יום ברוטו או במקררה שלו לשלם לו 10 ימים הנטו
שלום רב,
עובד שפוטר אכן זכאי להודעת מוקדמת ולפיצויי פיטורין
חישוב לעובד שעתי יעשה לפי ממוצע חלקיות המשרה לאורך תקופת העסקתו .
