0

שאלות היום

0

תשובות השבוע

0

סה”כ תשובות באתר

הרעת תנאים

הרעת תנאים

להלן שאלות ותשובות בנושא הרעת תנאים, מתוך פורום דיני עבודה באתר.

תודה למנהלי הפורום, עורכי הדין המובילים בתחום דיני העבודה בישראל, על מענה מסור ומקצועי לגולשים.


קיצור שעות עבודה בגלל המלחמה
משה לוי 19/10/23

היי

האם בגלל מצב המלחמה מעסיק יכול לדרוש מהעובדים לעבוד חצי יום (בגלל שאין הרבה עבודה)

ולשלם חצי משכורת ממה שסוכם בחוזה?

קיצור שעות עבודה בשל מלחמה או מצב חירום
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 26/10/23

היי משה,

מדובר בהרעת תנאים. על המעסיק לעשות זאת תוך ביצוע שימוע ורק אם באמת הנסיבות מחייבות אותו לעשות כן (ולא כניצול של הזדמנות). מבחינת העובד, יש לו אפשרות להודיע על התפטרות בדין מפוטר. לעיתים אף ניתן לטעון טענה לפיצוי נוסף אם מדובר בתואנת שווא או הליך לא תקין.

בהצלחה,

עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפחתת שכר בעקבות המלחמה – מה הן זכויותיי?
יוסף לוי 15/10/23

המעסיק החליט להוריד לכל העובדים 10% מהשכר, הטענה היא שזה בגלל המלחמה, אבל הוא הוסיף שבמילא רצו לקצץ בסוף השנה וכנראה באמת יקצצו, אז זה כאילו גלגל הצלה וכולנו צריכים להרתם וכו'.

לטענת המנהל הישיר – אני לא מועמד לפיטורין אך השכר כאמור יירד.

ההפחתה היא ל 3 חודשים ו "אחרי זה נבחן מחדש את המצב" (ז"א להבנתי שיש סיכוי שלא יבוא לו להחזיר את השכר לקדמותו, קל וחומר לא אקבל העלאה כפי שהיה צפוי בסוף השנה הזו ולי לא היה מה לומר בנושא).

מציין שהחברה ממוקמת בדרום אבל העבודה אונליין ונחשבת חיונית אז אין פגיעה ממשית בעסק אם בכלל.

האם יש משהו שניתן לעשות כדי למנוע מצב שהרעת התנאים הזו תיחשב מקובלת עלי מעבר לשלושת החודשים שצויינו?

שאחרי 3 חודשים (אם לא יחזירו את תנאי העבודה המקוריים) אוכל עדיין להתפטר בדין מפוטר?

אולי יש גוף במדינה שיתן לי פיצוי על ההפחתה?

מה בעצם מומלץ לעשות במצב כזה?

תודה מראש.

האם מותר למעסיק להפחית לעובדים מהשכר לנוכח המלחמה?
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 17/10/23

היי יוסף,




יש פה כמה דברים. ראשית, מדובר בהרעת תנאים. המשמעות היא שכעובד, אתה יכול לתת התראה ולאחריה להודיע על התפטרות בדין מפוטר (ממליץ להיוועץ בעו"ד בנוגע לאופן בו עליך לעשות זאת).




לעומת זאת, אם אתה מסכים להרעה, ובלבד שהיא תהיה מוגבלת בזמן, עליך לכתוב זאת בצורה מפורשת למעסיק ובתום התקופה לפעול כפי שכתבתי למעלה.




לבסוף, לעניין פיצוי מהמדינה - ייתכן שיהיה הסכם או צו כלשהו שמורה על פיצוי. ואכן היו מצבים כאלו בעבר, אבל נכון לעכשיו אין הסדר מהסוג הזה.


בהצלחה.




עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעץ ץנאים
לילי 01/10/23

אני עובדת ערייה כ20 שנה כסייעת פדוגית בבית ספר לפני כחמש שנים ביקשתי לעבור תפקיד ךסייעת אישית שמסתבר שהתנאין לא טובין במשך חמש שנים קיבלתי שכר לפי סייעת פדגוגית רק לפני חודשיים גילו את הטעות ושיו זאת האם כדאח לתבוע על הרעת תנאים ? האם הם יכולים לדרוש את הכספים למרות שזאת לא טעת שלי

סעדים בגין הרעת תנאים
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 04/10/23

היי לילי,

אני לא משוכנע שיש עילת תביעה. לכאורה, עברת מתפקיד לתפקיד ונהנית מהתנאים של התפקיד הקודם בשל טעות כלשהי של המעסיק. כעת אני מניח שהמעסיק מבקש לתקן את הטעות - זאת אכן יכולה להיות הרעת תנאים, אבל המשמעות של הרעת התנאים היא, לכל היותר, שתוכלי להודיע על התפטרות בדין מפוטר, כלומר בתנאים מסוימים להיות זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.

בכל מקרה, ממליץ מאוד להתייעץ פרטנית בעניין זה, מאחר והוא סבוך.

בברכה,

עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדת שכר
פגפג 22/09/23

אני עובד במסעדה חצי שנה בתור שליח

השכר בסיס שלי מאז ומתמיד היה 50 ובשישי שבת ב150 אחוז היה 75 

לאחרונה בלי להודיע לנו במפורשות שינו לנו את התלוש ומעכשיו השכר בסיס הוא 43 פלוס כמה השלמות ל50 שקל לשעה אבל השכר בסיס בתלוש הוא 43 כמובן בלי להודיע במפורש

הבוסים טוענים שהכל נשאר אותו דבר ולא נפגענו אבל כן נפגענו וגם בנוסף לזה השכר שישי שבת שלנו 150 אחוז נקבע על פי 43 לשעה ולא על פי 50 מה שפוגע בנו ככה שהשכר שלי ירד מ75 שקל לשעה, הם טוענים שחתמנו על חוזה העסקה שבו היה כתוב שככה זה הולך להיות מהיום כמובן שזה לא היה כתוב במפורש ואף אחד לא הכווין אותנו לסעיף הזה בחוזה, בנוסף לכל זה אני קטין ועדיין לא בן 18 והחתימו אותי על חוזה עבודה ללא אישור ההורה שלי מה שהופך את החוזה הזה ללא תקף משפטית על פי מה שידוע לי

רציתי לדעת מה דעתכם בנושא, מה החוק אומר ומה כדאי לי לעשות

מותר למעסיק לשנות את הרכב השכר?
עו"ד צילה ניהוז 28/09/23

שלום,

על פניו נראה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית שהסעד היחיד שיש לה בחוק זה להתפטר בדין מפוטר.

כלומר, להיות זכאי לפיצויי פיטורים למרות שהעובד התפטר.

מכיוון שאתה עובד רק חצי שנה, אתה ממילא לא זכאי לפיצויים לכן גם אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית, אין סעד אחר שתוכל לקבל. 


סוגיה
עובד1 15/09/23

שלום

אבקש לקבל יעוץ בסוגיה זו.

אני עובד בתפקיד שלי כ 6 שנים,אחראי ,אבל לא מוגדר כאחראי,עובד כמו אחראי,מנסה לפתור תקלות,בעיות וכו'

לא מקבל משכורת של אחראי ותוספות של אחראי,למעשה כל מה שקיבלתי זה רק ירוש ת מאנשים שעזבו.

אחרי 6 שנים הם החליטו שאני לא מתאים לתפקיד והביאו מישהו אחר רשמי לתפקיד שלי.

הוא מוגדר רשמית כאחראי ,וכמובן מקבל משכורת יותר גבוהה משלי על ההתחלה לפני שבכלל ראו מי הוא.

אותו מנהל לא קולט שאני כבר כמעט עשור בחברה.

מנסה להדריך אותי על דברים שאני כבר יודע מזמן ואין לי צורך בהסברים שלו

מפקח על כל צעד ושאל שלי משנה סדרי עבודה ,והכי גרוע. משנה שעות עבודה ודורש להישאר שנ אחרי שאני רגיל שנים ללכת ב16-16.30

הבוס הגדול אומר שהוא המנהל ואין מה לעשות יש שינויים בחיים.

אני לא מרוצה בכלל מהמצב הזה והבוס יודע מזה.

אני שוקל לא לחזור יותר למקום העבודה

מה הדין ,מה אני יכול לעשות?

עברו כבר 3 חודשים מאז שהגיע,וגם פיטר עובד אחר אחרי שבועיים בתפקיד.

אשמח לעיצה.

המעסיק הכניס מישהו שינהל אותי, מה אני יכול לעשות?
עו"ד צילה ניהוז 28/09/23

שלום,

ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.

לאור הוותק, מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי למצות את הזכויות.

בברכת חג שמח,

מה הדין?
עובד ממורמר 28/07/23

שלום

רציתי לשאול מה הדין בנושא זה.

אני עובד בחברה מעל עשור,מתוכם כמה שנים בתפקיד אחראי אבל לא מוכר רישמית כאחראי.

כרגע הביאו עובד חדש חיצוני לא מת וך החברה שקיבל רישמית את התואר מנהל/אחראי.

דבר זה מקטין את כוחי מכיוון שהוא חדש ולא יודע איך להתנהל,מבקש ממני משימות שונות לא הגיוניות,רמז על ימי שישי ושעות נוספות,מה שלא היה הרבה שנים.

אני רוצה להתפטר,אבל אין לי חלופה אחרת,אני גם חתום על סעיף 14 לפיצויי פיטורין.

מה הדין?

אני מאוד עצוב וממורמר מהמצב החדש.

הביאו עובד חדש לתפקיד שאני ממלא. מה אפשר לעשות?
עו"ד צילה ניהוז 03/08/23

שלום,

על פניו ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית.

הסעד היחיד הוא התפטרות בדין מפוטר, אבל מכיוון שאתה חתום על סעיף 14 אין לזה משמעות. 

בהצלחה

חניה
שי 21/06/23

שלום 

יש לי שאלה 

הבניין שאני עובד בו שייך לבעלים של החברה, לכל אחד יש מקום חניה שמור לו, 

הבניין בן 5 קומות ולאחרונה הבעלים החליט להשכיר את יתר הקומות לחברות שונות 

ובעצם לקח לנו את מקומות החניה. וכעת העובדים בחברה צריכים לחפש מקומות חניה ברחוב ולשלם עליהם מכיסם הפרטי. האם זה נחשב להרעת תנאים? 

חשוב לציין שמקום החניה לא מצויין בהסכם עבודה.

תודה 

ביטול חנייה - הרעת תנאים?
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 22/06/23

היי,

לכאורה, ניתן היה לבסס טענה של הרעת תנאים במצב דברים שבו נשללת זכות חנייה שהתקיימה עד כה. יחד עם זאת, הנושא נתון לפרשנות. הרעת התנאים צריכה להיות מהותית ולא כל שינוי בתנאי העסקה, אפילו לרעה, עשוי להיחשב כהרעת תנאים. ככל שהפגיעה המתוארת יותר גדולה ויותר "יקרה" כך תהיה נטייה גדולה יותר של בתי הדין להכיר בכך כהרעת תנאים שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר.

בהצלחה

עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאי עבודה
שמעון 08/03/23

שלום לכם.

עד אתמול הייתי מאבטח עם נשק.אני עם נשק כבר 12 שנה.לפני יומיים עשיתי מבחן כשירות נפשית (חובה כל שש שנים) והוחלט לבטל לי את רשיון הנשק (היום בבוקר קיבלתי את ההודעה דרך מסרון מאגף לרישוי כלי ירייה).כתוצאה מכך אני מהבוקר עובד ללא נשק,ובהתאם לכך המעביד מסר לי שגם תנאי העבודה שלי ישתנו מיד.זה כולל גם שכר שעתי שיירד באופן ניכר וגם עמדות העבודה.אני מתכוון כמובן לערער על ביטול הרשיון נשק,שכן בכל שנותיי לא עשיתי עבירות נשק,וגם במילואים שירתתי כ 19 שנה עם נשק ללא בעיות משמעת.האם בהנחה שהערעור לא יתקבל,אני יכול להתפטר בדין פיטורים? שכן יש פה הרעת תנאים כפולה.וכשהתחלתי לעבוד בעבודה זו,ישר הלכתי לעשות רשיון נשק עם קורס אבטחה.כלומר,תמיד הייתי חמוש.

הרעת תנאים
ענבל תמם 15/03/23

בוקר טוב,

כן. בהחלט. 

פגיעה בשכר מהווה הרעת תנאים בגינה תוכל להתפטר בדין מפוטר.

אולם, עליך לפעול עפי החוק על מנת לקבל זכויותיך המלאות.

כך למשל, תצטקך לתת למעסיק התראה כשי לתקן את ההפרה.

בהצלחה

פיצויים?
יולי 07/02/23

שלום

אני עובדת כשלוש שנים אצל אותו מעסיק. הודיעו לי כי לתפקיד שאני עושה מסתיים התקציב עוד כחצי ואסיים את תפקידי. אני יודעת שיציאו לי תפקיד אחר שאינני מעוניינת בו. אם אינני מעוניינת בתפקיד זה האם אני זכאית לדמי פיצויים?

שינוי בתנאי העסקה
עו"ד נטלי אבני מנהלת 16/02/23

כעקרון אם את לא מעוניינת בתפקיד שמציעים לך משמע את מתפטרת אלא אם כן מדובר בתפקיד שתנאיו שונים מהותית מהתפקיד הקודם מבחינת שכר, שעות עבודה וכיוצ'ב ואז את לא חייבת לקבל אותו.

אם כך הדבר הרי שמדובר בהרעת תנאים ואת זכאית להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את מלוא הפיצויים.

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

052-343-9599

Nataly@avni-lawoffice.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום עבודה
אלון 26/12/22

שלום, יצאתי לחופשה ומספר ימים לפני שחזרתי לעבודה הודיעו לי על שינוי תעריף העבודה שירד בצורה רצינית. עקב כך החלטתי להפסיק את עבודתי במקום. האם הדבר עונה להגדרה מתפטר בדין מפוטר?

דבר נוסף, יש לי שמונה ימי חופש שצברתי, אך אני במינוס תשעה ימי מחלה. מה עושים במקרה כזה? מתקזזים, משלמים לעבודה?

תודה

התפטרות בדין מפוטר לאחר הרעת תנאים
עו"ד אברהם סרוסי מנהל 27/12/22

היי אלון,

ככלל, מדובר בהתפטרות בדין מפוטר רק אם נתת התראה למעסיק והמצב לא תוקן, לפני שהתפטרת. אחרת ישנה סכנה שלא תוכל התפטרותך ככזו בדין מפוטר.

עו"ד אברהם סרוסי

מנהל פורום דיני עבודה

המסגר 35, תל אביב

03-735-8855

avi@sarusi-law.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים
מור 15/11/22

היי, בספטמבר 19 חתמתי על חוזה לשנה בחוזה נכתב שעליי לעבוד שישי לסירוגין. בדצמבר 21 קיבלתי קידום והתנאים השתנו, עבדתי שישי אחת לחודש. ביום ראשון האחרון המנהל שלי עשה לי שיחת טרום שימוע ולפני השיחה אמר שעליי לחזור לעשות שישי לסירוגין האם מדובר בהרעת תנאים? ואיך אני יכולה להוכיח – כלומר באיזה סעיף חוק אני יכולה להשתמש כדי להראות להם שמדובר בהרעת תנאים?

הרעת תנאים
עו"ד נטלי אבני מנהלת 27/11/22

שלום רב,

הרעת תנאים הינו מושג לא חד משמעי ונתון לפרשנות בית משפט.

ייתכן שבית משפט ימצא, כי שינוי שעות העבודה שתארת נחשב להרעת תנאים וייתכן שלא.

במקרה וייפסק שהיה מדובר בהרעת תנאים תהיה זכאי לפיצויים גם אם תתפטר במקרה ויוחלט שלא עסקינון בהרעת תנאים אם תתפטר תאבד את הפיצויים ותהיה זכאי רק לכספים שנצברו בקופת הפנסיה שלך (בהנחה שאין לך סעיף 14).

עו"ד נטלי אבני

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

052-343-9599

Nataly@avni-lawoffice.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דילוג לתוכן