הלנת שכר
הלנת שכר
להלן שאלות ותשובות בנושא הלנת שכר, מתוך פורום דיני עבודה באתר.
תודה למנהלי הפורום, עורכי הדין המובילים בתחום דיני העבודה בישראל, על מענה מסור ומקצועי לגולשים.
שלום
מהיא תקופת הלנת שכר לענין פנסיה ופיצויים? תודה
בנוגע לשכר - עובדים שלא קיבלו את שכרם עד ליום התשיעי מהמועד שקבוע בחוק רשאים לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק
בנוגע לפנסיה - כאשר מעסיק מנכה משכר העובד עבור קרן פנסיה, עליו להעביר את הניכוי, ביחד עם חלקו של המעסיק, עד ל-15 בחודש העוקב. יתר על כן, אם סכום הניכוי לא מועבר בתוך 40 יום לקרן הפנסיה, מדובר בהלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש התיישנות ברכיב תביעה של פיצויי הלנת שכר?
הבנתי שיש להגיש את התביעה לא יאוחר מ-60 יום אחרי קבלת השכר המולן
השאלה מה במקרה שהשכר המולן לא שולם
וגם הוא נתבע באותה תביעה?
התביעה מוגשת אחרי שנתיים מיום שהיה אמור לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, עבדתי בחב' מסויימת כמעט שנה (עבדתי דרכם במיקור חוץ). באופן קבוע בכל חודש שקיבלתי את השכר שמתי לב כי חלק מהשכר שלי לא שולם (פעם שכחו שעות, פעם לא קיבלתי תשלום על חג למרות שעבדתי, פעם השעות שולמו כשעות רגילות במקום שעות נוספות..). אפילו שפניתי אליהם על הורדות לא הגיוניות לא קיבלתי תשובות. ורק לאחר חצי שנה סוף סוף הם חזרו אלי בתשובה שהם עשו טעות והורידו לי דמי ב"ל בסך 12% במקום 3% ואני זו שהייתי צריכה לפנות אליהם לקבל את ההחזר. במשך שנה בכל חודש אני צריכה לרדוף אחריהם לקבל את מה שמגיע לי והם אף פעם לא מחזירים את החלק החסר במיידי – אלא מחכים לתלוש הבא כדי להחזיר לי את מה שחסר מהחודש הקודם.
בחודש שעבר סיימתי את עבודתי אצלם (הגשתי התפטרות בצורה מסודרת ואפילו נתתי התראה של חודשיים, למרות שלפי חוק אני לא חייבת). נתתי להם את כל הזמן שיש להתארגן על גמר חשבון.
סיימתי את העבודה ב-26.03 וחיכיתי לחודש הבא בידיעה שלפחות הפעם יסתיימו כל הרדיפות אחריהם. אלא שגם הפעם זה לא נגמר. קיבלתי את תלוש השכר לפי הימים שעבדתי בפועל, אך הם לא עשו גמר חשבון, למרות שאמרו לי שהם עושים (הם לא פדו את ימי החופש ולא כלום). פניתי אליהם בנושא ושוב אני מקבלת תשובה שהם יעשו את גמר החשבון רק בחודש הבא – למרות שלפי חוק הם מחוייבים לעשות גמר חשבון עם התלוש האחרון.
האם זה נחשב להלנת שכר? (כי הם כן משלמים שכר בזמן, רק לא את כולו). ההתנהלות הזו נמשכת כבר שנה באופן קבוע ואני כל פעם זו שצריכה לרדוף אחריהם. עד כה לא קיבלתי מענה ולא את גמר החשבון. אני גם לא מוכנה לחכות לחודש הבא כפי שהם רוצים- כי אז הם ינצלו את זה להוריד לי שוב בתלוש הורדות לועד וכו' ואני אחוייב בתשלומים נוספים שבכלל לא צריכים להגבות ממני.
מה אני יכולה לעשות בנושא? האם יש לי עילה חוקית? (למשל אם זה כן נחשב הלנת שכר). תודה
לגבי השכר שקיבלת באיחור - את בהחלט יכולה להגיש תביעה להלנה ככל שתגישי את התביעה עד 60 ימים מקבלת השכר המולן. עליך גם להראות כי מדובר בהתנהלות שחוזרת על עצמה.
לגבי הגמר חשבון - אני לא יודעת מהם הרכיבים שאת אמורה לקבל הגמר חשבון - אבל ככל שמדובר בשכר ששולם באחור- אז בהחלט.
לגבי פ"פ - יש פיצויי הלנת פ"פ.
עובד שעתי.
המעסיק כדי להקל על עצמו את הנהלת החשבונות, החליט לשלם כל חודש רק על השעות ב20 הימים הראשונים של החודש, ואת שאר השעות הוא משלם רק חודש לאחר מכן כ"הפרשים".
לדוגמא, ב1.4 המעסיק ישלם את תלוש מרץ – אבל רק על השעות עד של 1.3 – 20.3 כפי שהם מופיעות בשעון נוכחות (עוד לפני שהעובד בודק ומאשר את השעות), ובנוסף בסעיף "הפרשים" משולם השכר של סוף החודש הקודם: 21-28.2, ללא פירוט של שעות וימים בחלק הזה. (אלא כסכום כולל הפרשים).
זה אומר שעל פניו מבחינת הסכום הוא מקביל לחודש שלם – אבל יש שתי בעיות
א. יש בעצם דחיית שכר קבוע של שליש החודש האחרון (סוף פברואר משולם רק באפריל וכן הלאה)
ב. כל השכר הזה משולם כסעיף "הפרשים" בלי דיווח מסודר של שעות וימי עבודה בפועל – גם בסיכום התלוש של שעות וימי עבודה השעות והימים של סוף החודש לא נספרים.
כן יש הפרשה מסעיף ההפרשים לפנסיה בט"ל לאומי וכו.
האם זה חוקי?
היי אהוד, תודה על השאלה
אכן יש מספר בעיות בפרקטיקה שאתה מתאר. בראש ובראשונה אותו רכיב "הפרשים" שאינו מתאים לדרישות חוק הגנת השכר וככל הנראה גם פוגע בצבירת הזכויות של העובד.
גם מההיבט של הלנת שכר, לטעמי ניתן לבסס טענה טובה לפיה תשלום באופן המתואר הוא הלנת שכר מובהקת, אינה מתיישבת עם הדין וממילא מצדיקה פיצוי לעובד.
בשורה התחתונה, מדובר בהתנהלות לא תקינה של המעסיק, אשר פוגעת בעובדים וחושפת אותו לטענות מצידם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עומדת להגיש תביעה נגד מעסיק לשעבר שלי. עזבתי לפני שנתיים וטרם קיבלתי תשלום.בקו לעובד חישבו עבורי את הפיצויים,הבראה,חופשה. איך מחשבים דמי הלנת שכר? מי מבצע את החישוב? בית המשפר? אני? עלי לפנות לגורם מוסמך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי,
אני בן 15 ועובד כחוק.
לאחרונה אני שם לב למספר טעויות במשכורות שקיבלתי (משמרות שלא רשומות בדו"ח שעות).
כמובן שעדכנתי את המנהל שלי והראיתי לו את השעות שכתבתי, הכסף הוחזר אחרי חודש.
האם אני יכול לדרוש פיצוי? כי זה לא פעם ראשונה שנעלמים לי יותר מ-500 שקלים בחודש
תודה רבה מראש! 🙂
בוקר טוב
הופתעתי לגלות שחסרות לי שעות עבודה בתלוש המשכורת.
בחודש יולי עבדתי 187 שעות ובתלוש כתוב שעבדתי 177.
כל יום אני רושמת את השעות שלי כדי למנוע מצבים כאלה.
ההנהלה טוענת שאלו השעות שהיא "קיבלה" מהדיווח, שזה ממש לא נכון
אני לא יודעת מה לעשות, אשמח לעזרה
ממליצה לך לשלוח להם מייל מפורט ובו לרשום את השעות שבוצעו על פי הרישומים שבידיך ולצרף את התלושים לשם השוואה.
על המעסיק להשלים את התשלום בגין השעות החסרות במיידי ולא מדובר בהלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי של העבודה עקב קיצוצים, ועד היום עדיין לא קיבלתי את שכרי עבור חודש מאי, ברצוני להעביר להם מכתב התראה בגין הלנת שכר ושישלמו לי פיצוי על הזמן הזה, אשמח לעזרה בנושא
עליך לפנות אליהם/למעסיק בכתב - ניתן גם במייל או בהודעת וואצאפ /SMS ולבקש תשלום שכר תוך מתן התראה כי באם לא יעשו כן תוך שבועיים/שבוע ימים (תבחרי)- תגישי תביעה לביה"ד ותגישי תלונה על להנת שכר למשרד העבודה.
בהצלחה.
מעסיקי מפגר משמעותית בתשלומים לפנסיה, האם בית דין לעבודה פוסק הלנת שכר במקרה כזה?
שלום רב,
אכן ישנם מקרים שכאלה בהם פוסק בית הדין תשלום פיצויי הלנה , יש לבחון מול הקופה האם יש הסדר כלשהו מול המעסיק והאם הכספים נזקפים לפי מועד התשלום או המועד אליו הם משויכים ולהבין האם ומה הנזקים שנגרמים.
שלום,
עבדתי בעבודה במשך חודשיים וחצי, מסוף דצמבר ועד אמצע מרץ, עבודה שבה ישנה הגדרה של "תפקידו של העובד נמנה עם התפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי…". התפטרתי מעבודה זו, מכמה סיבות: 1. המשכורת של ינואר נכנסה לי ב-14 לפברואר, למרות שנכתב בחוזה שלי במפורש "המשכורת תשולם אחת לחודש, לא יאוחר מהיום ה-10 לכל חודש גרגוריאני, עבור העבודה בחודש הקודם". כאשר התרעתי בפני המעסיק ב-11 לפברואר שהמשכורת עדיין לא נכנסה, ניתנו לי תירוצים בנוגע לבלבול של השם שלי עם מישהו אחר. יש לציין שהלנה מהסוג הזה לא קרתה שוב. 2. תלושי השכר שלי תמיד הגיעו באיחור, 4 תלושי שכר וכולם הגיעו ב-12 לחודש במינימום ומאוחר יותר.
ברצוני לדעת, האם הסיבות שציינתי הן עילות מספיקות כדי להגיש תביעה, בגין הלנת שכר והלנת תלושי שכר?
שלום רב,
לטעמי אין טעם להתעסק בכך, בתי הדין לא פוסקים פיציי הלנת שכר בטח ובטח לא במקרים שכאלה כאשר מדובר בימים בודדים
