תאונות עבודה
תאונות עבודה
להלן שאלות ותשובות בנושא תאונות עבודה, מתוך פורום דיני נזיקין באתר.
תודה למנהלי הפורום, עורכי הדין המובילים בתחום דיני הנזיקין בישראל, על מענה מסור ומקצועי לגולשים.
היי.
הבנתי שבתאונת עבודה השכ"ט מוגדר בחוק, בין 13-17%. האם זה כולל מע"מ, או שיש צורך להוסיף לו מע"מ?
תודה.
שלום.
לא ברור משאלתך באיזה הליך מדובר שכן אם הטיפול המשפטי הוא מול המוסד לביטוח לאומי- ענף נפגעי עבודה מדובר באחוזי שכר טרחה בהתאם למגבלת שכר טרחת עו"ד המצוי באתר הביטוח הלאומי (בין 16%-17% ככל וההליך לא מתנהל בבית הדין)
ככל ומדובר בייצוג משפטי בתביעת נזיקין/רשלנות - סכומי שכר הטרחה הם שונים ולשיקול דעת עורך הדין בהתאם לנתוני התיק וסיכויי התביעה, ולרוב גבוהים מהסכומים שציינת.
בתביעות תאונות דרכים כאשר התביעה היא נגד פוליסת החובה שכ"ד עו"ד מוגבל בחוק.
מקווה שסייעתי לך,
שאלה למומחים
אדם שעשה תאונת עבודה ונפגע בידו וקבע הביטוח לאומי נכות 7 אחוז (לצמיתות)
אחרי חצי שנה החליף עבודה ועבר תאונת עבודה נוספת ונפגעה רגלו , ביטוח לאומי קבע נכות ברגל 10%
(לצמיתות)
השאלה היא האם ניתן להגיש 2 תביעות נפרדות ?
שאלה נוספת האם יוכל המעסיק בתאונת היד להתגונן ולומר כי נזק גדול מכיל נזק קטן?כלומר יכולתו של הנפגע להשתכר בעתיד נפגעה כתוצאה מהתאונה השנייה ולא מהראשונה? או שכל תביעה עם החישוב שלה לחלק בגוף הרלוונטי?
צהריים טובים,
אין מניעה להגיש 2 תביעות נפרדות, אבל מאחר ומדובר בנזק באותו איבר יכול להיות שיהיה קשה לבצע הפרדה.
יש לעיין בחומר ובנסיבות אבל להערכתי יותר נכון להגיש תביעה מאוחדת בגין 2 האירועים נגד כל אחד מהמעסיקים הרלוונטיים.
כעיקרון כל תאונה עשוי לזכות בפיצוי בנפרד אבל כמובן שיהיו השלכות לכך שמדובר באותו איבר שנפגע.
בכבוד רב,
גיל קראוס, עו"ד
מנהל פורום דיני נזיקין ופורום דיני ביטוח
שדרות שאול המלך 8, בית אמות משפט, תל אביב
טל':03-6766602; מייל: gil@eghert-kraus.co.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
בשנת 87 עברתי תאונת עבודה וקיבלתי 35% אחוזי נכות בגב ואני מקבלת מאז קצבה כל חודש. לפני חצי שנה עברתי תאונה נוספת ויש לי כנראה נכות במרפק. יש לי ועדה רפואית בעוד שבוע בקשר לתאונה מלפני חצי שנה האם הם יכולים להוריד לי או לפגוע בדרך כלשהי בנכות הקודמת?
שתי התאונות תאונות עבודה תודה רבה לעונים.
צהריים טובים,
נא הפנה את שאלתך לפורום ביטוח לאומי באתר.
בכבוד רב,
גיל קראוס, עו"ד
מנהל פורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד נקבע גובה שכ"ט עורך דין לתביעת תאונות עבודה.
אני מיוצג על ידי עורך דין בתביעה של תאונת עבודה ?
בהסכם בנינו כתוב אך ורק את האחוזים שיגבו מאפשרויות הטביע. ביטוח, ביטוח לאומי וכו,
בפגישה האחרונה העו"ד אמר שסכום התביעה לביטוח לאומי יחושב ל4 שנים קדימה ולמפרע , דבר זה לא נאמר בהסכם ביננו , וגם לא כתוב חישוב הזמן.
מה עלי לעשות, ולמה 4 שנים למה לא 5 או שנה ?
כמובן מדובה ב20% לארבע שנים .
מה לעשות ?
שכר הטרחה בתביעות נזיקין ומול ביטוח לאומי במסגרת תאונות עבודה אינו קבוע בחוק ומשתנה מאחד לשני.
אם לא כתוב בהסכם הגבלה של זמן אז זה דווקא לטובתך...
בכל מקרה על פניו שכר טרחה של 20% לתקופה של 4 שנים סבירה ביחס לשכר הטרחה שמקובל לגבות. יש כאלו שיגבו פחות ויש כאלו שיגבו גם יותר.
בכבוד רב,
גיל קראוס, עו"ד
מנהל פורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
נפצעתי במקום עבודתי לאחר שדלת זכוכית עבה התנפצה כשסגרתי אותה. נגרמו לי חתכים ביד, חתך אחד בגודל 3.5 ס"מ. קיבלתי 20 ימי מחלה וחזרתי לעבודה. נשארה לי צלקת מכוערת ביד, דבר שנורא מפריע לי.
השאלה שלי, האם כדאי לשכור שירותי עו"ד המתמחה בנזיקין בכדי להגיש תביעה כנגד מקום עבודתי? ומה גובה הפיצוי אותו אני עשוי לקבל?
בברכה,
עוד חני דקל אלבז
מנהלת פורום דיני נזיקין
שלום רב,
אני מועסק לפי חוזה אישי כשף פיתוח במפעל מזון, לפני כ 3 שנים הורחב תפקידי גם לניהול הייצור (יש סעיף בחוזה שלי המאפשר למעסיק לשנות את תפקידי לפי "צורכי המערכת"-סעיף המופיע אצל כלל העובדים בחברה). מאז אני עוסק הן בפיתוח והן בניהול הייצור.
לאחרונה הובא לידיעתי מקצין הבטיחות במפעל המגיע אחת לשבועיים שאני "ידוע בציבור" כמנהל ייצור ואם חלילה תקרה תאונת עבודה אני חשוף לתביעות באופן אישי. אני חייב לציין שאין לי כל השפעה מבחינת הניהול האדמניסטרטיבי של המפעל או בקבלת ההחלטות וניהול הייצור מבחינתי הוא מיקצועי בלבד.
רציתי לדעת אם אכן אני חשוף לתביעות וכיצד אוכל להגן על עצמי מראש.
לתשובתכם האדיבה אודה,
מוטי.
במידה והינך עובד שכיר, אתה מכוסה במסגרת ביטוח חבות מעבידים שיש למעביד שלך ואין שום סיבה שתתבע באופן אישי, גם אם התרשלת בעבודתך, כל עוד כמובן לא מדובר בפעולה מכוונת.
שלום רב! הגישו נגד החברה שלי כתב התביעה של תאונת עבודה. סכום התביעה הינו 60,000 נזק מיוחד ולגבי נזקים כלליים לפי הערכת בית המשפט. אשלתי היא, האם לכתב ההגנה בתאונות עבודה יש צורך לצרף תצהיר שלי או שמספיק להגיש רק את כתב ההגנה עצמו.
נפגעתי בתאונת עבודה שהוכרה ע"י המל"ל ובסוף ההליכים מולם בועדות רפואיות לרבות ערר נקבע לי על ידם 19% נכות צמיתה, וקיבלתי סכום חד פעמי. לציין שהוכרו רק חלק מליקויי הגופניים שטענתי שנגרמו בעטיה של הפגיעה בעבודה.
בהמשך תבעתי את חב' הביטוח – חבות מעבידים – שלדבריהם יש לנכות לי מסך הפיצוי שייקבע לי על ידי בית המשפט ניכוי רעיוני ממה שהייתי אמור לקבל וכן לעתיד את הסכומים שהייתי מקבל אם הייתי פונה למדור נכות כללית, שם יוכרו כל ליקויי הגופניים (שאמורים להתבטא באחוזי נכות גבוהים בהרבה מה-19% שנקבעו במסלול ת. עבודה) שלטענתי נגרמו בעטיה של התאונה בעבודה, ושחלקם כאמור לא הוכרו במסלול תאונות עבודה.
1. האם למרות שפגיעתי הינה ת. עבודה נטו (לא תאונת דרכים וכד'), ומיציתי זכויותיי עד תום בהליכים מול המל"ל כנדרש במסלול ת. עבודה והמתבקש מאופי הפגיעה שאירעה בעבודה, אכן רשאי בית המשפט לנכות ניכוי רעיוני את הכספים שהייתי אמור לקבל באם הייתי פונה למסלול נכות כללית אף על פי שנפגעתי בתאונת עבודה – כפי שטוענת חב' הביטוח??!! או שלא?!
2. מה המלצתך שעליי לעשות לאור טענתם זו.
אודה לך על מענה לבעייתי ולשאלתי.
תודה, אופיר 20.1.2012
מדובר בטענה לגיטימית, אך נטל ההוכחה על חב' הביטוח, להראות כי תביעת נכות כללית הינה המסלול המתבקש ממצבך הרפואי.
קשה להבין מתאורך, האם אכן יש בסיס לטענה זו של חב' הביטוח. על פניו, מדובר בטענה בעייתית, שכן הליקויים להם חב' מייחסת דרגת נכות גבוהה יותר, לא הוכרו ככל הנראה ע"י המל"ל.
השאלה היא, אם ליקווים אלו, לא הוכרו ככאלו הנובעים מתאונת העבודה, או לא הוכרו בכלל.
מומלץ כי תיוועץ בעו"ד המתמחה בנזיקין כדי לקבל תמונת מצב ברורה יותר.
שלום רב
אני מייצג לקוח בתביעת פלת"ד שהיא גם תאונת עבודה. פנינו למלל והתאונה הוכרה. מכיוון שנגרם למרשי שבר קשה בקרסול רגלו פנינו גם לביטוח בדרישה לתשלום תכוף. הביטוח מקשים מאוד בעניין וטוענים שבגלל שזו תאונת עבודה הוא מקבל מהמלל. האם זה נהוג לא לתת תשלום תכוף כשמדובר בתאונת דרכים בעבודה? תודה לעוזרים
אין ספק שכאשר מדובר בתאונת עבודה, חברות הביטוח מערימות קשיים בנושא של תשלום תכוף עקב גימלאות המוסד לביטוח לאומי. עדיין, אם המצב קשה, אין זה אומר שבית המשפט לא יחייב אותם לשלם תשלום תכוף.
ארעה לי תאונת דרכים במהלך עבודתי… האם אני חייב לתבוע את המעביד או חברת הביטוח של הרכב( איך ניתן לבחין בין תאונת דרכים לתאונת עבודה) מה עלי לעשות ….. המליצו לי לפנות לביטוח לאומי האם זה מומלץ ?? ואיזה טופסים ואישורים עלי להגיש??
דרך המלך לטיפול בתאונות דרכים שהן גם תאונות עבודה הינה פניה והגשת תביעה במוסד לביטוח לאומי (כמובן אך ורק בנוגע לנזקי גוף). לאחר קבלת דמי הפגיעה יש לבחון האם נותרה נכות, אם כן, הרי יש להגיש תביעה להכרה בנכות כתוצאה מהתאונה.
רק לאחר סיום שלב זה רצוי לפעול אל מול חברת הביטוח של הרכב.
בכל מקרה ניתן לפעול בו זמנית, אך הפיצויים שתקבל מחברת הביטוח יהיו לאחר סיום הטיפול במוסד לביטוח לאומי ולאחר ניכוי התשלומים שהתקבלו.
בברכה,
רועי נתיב, עו"ד
נתיב ושות' - משרד עורכי דין
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין תאונות דרכים
שלום.
האם כל תאונת עבודה מדווחת למשרד העבודה או לגוף ממשלתי אחר? האם אפשר לבדוק זאת?
למי עלי לפנות כדי לקבל החזר עבור משקפיים שנשברו כתוצאה מתאונת עבודה
כעיקרון, בתאונות עבודה המוסד לביטוח לאומי אחראי גם על ההוצאות הרפואיות שנגרמו לנפגע. השאלה היא האם יכירו במלוא עלות המשקפיים כהוצאה רפואית.
נסי לפנות בעניין למוסד לביטוח לאומי. אם מדובר בתאונת דרכים וביטוח לאומי אינו מוכן לממן את עלות המשקפיים, יש לפנות בעניין לחברת הביטוח.