פורום ביטוח לאומי
פורום ביטוח לאומי
מ10-05 עד 01-06 חתמתי אבטלה.התחלתי לעבוד ב01-02-06.ילדתי ב07-12-06.הודעתי למעבידי שאחזור לעבודה ב01-09-07.הוא הסכים.במהלך חודש יולי 07הודיע לי שבכוונתו לפטר אותי(לא הגענו לפשרה לגבי נושא המשכורת שעלה שוב)הוא מסר לי לראשונה מכתב פיטורים ב28-10-07כאשר תאריך סיום עבודה היה רשום 02-03-07(כביכול בתום חופשת הלידה הרשמית שלי).האם זה תקין או שהתאריך היה צריך להיות תום החל"ת?לכן יכלתי להתייצב בלשכה התעסוקה רק בתחילת 11-07
האם אני זכאית לדמי אבטלה?(בביטוח לאומי דווח לי שבמקרה שלי חשיבות רבה לתאריכי החל"ת)נא יעוצכם בהקדם.רב תודות
ואת למעשה נכנסת לקטגוריה של "תביעה חוזרת לדמי אבטלה", מאחר וכבר ניצלת במהלך 4 השנים האחרונות זכאות זו.(10/2005-01/2006)
כדי שתוכלי להיות זכאית בשנית,
עלייך לצבור 360 ימים מלאים שניכו מהם דמי ביטוח-לעובד בשכר חודשי
300 ימים לעובד בשכר יומי,
כאשר הספירה נעשית מהיום הראשון בו קבלת דמי אבטלה.
על פי החוק,המעסיק שלך אינו יכול לפטר אותך ב-2.3.2007,שכן לעובדת לאחר לידה,יש להודיע 60 יום מראש על פיטוריה+30 ימים עבור הודעה מוקדמת.(בתקופה זו עליו לשלם לך שכר)
ביטוח לאומי דרשו לדעת את ימי החל"ת,מאחר והמעסיק מחוייב בתשלום דמי ביטוח עבורך בתקופה של חודשיים חל"ת.
עלייך להכין מכתב מסודר למעסיק בו את מעבירה לו את לשון החוק בנושא פיטורי נשים לאחר לידה.
עליו לשלם לך עבור התקופה של 90 ימים 30+60 ורק לאחר מכן מכתב הפיטורין יהיה תקף.
ז"א במקרה שלך,עליו לשנות את תאריך הפיטורין ל-3.6.2007
מה שנשאר לבדוק אם את זכאית לדמי אבטלה חוזרים,מצומצמים מבחינת ימי האבטלה ב-80% ודמי האבטלה יעמדו על 85% מהמגיע לך על פי טבלת השכר.
ראי לינקים בהתאם לנושא ומהם תפחיתי את האחוז הנדרש
מה שנותר לך לבדוק מול הביטוח הלאומי,אם לאחר שינוי תאריך הפיטורין ע"י המעסיק,בהתאם לחוק עבודת נשים,האם תמצאי זכאית לדמי אבטלה,
מאחר ולא התיצבת בשירות התעסוקה לאחר חופשת הלידה כדי לקבע את זכותך.
מזל טוב ובהצלחה.
מה הכללים כאשר חולים ביום בו אמורים להגיע ללשכת התעסוקה לחתום, האם הבאת "חופש מחלה" יוצרת רצף רגיל או שכמו שכירם עבור היום הראשון לא זכאחם וכו' וכו'.
איפה אוכל למצוא את הוראות החוק בנושא זה?.
ובפעם הבאה להתיצבות אתה מביא את אישור המחלה,
אתה למעשה לא מקבל תשלום עבור יום זה(לא מקבלים בעיקרון עבור 2 ימי מחלה),אלא,רק אם המחלה נמשכה 12 ימים רצופים.
השבוע בו לא התיצבת לא יכלל במניין הימים המגיעים לך באותו החודש,
אולם יישמרו לך בהמשך.
תוכל לקרא בלינק המצ"ב
שלום, רציתי לשאול כמה אחוזי נכות אקבל על נכות ברגל ימין (צליעה) מהתקופה שאחרי השירות הצבאי שלי והיום אני בן 25. תודה.
במידה ולפגיעה אין קשר לשירות בצהל הגש תביעה לנכות כללית עם חות דעת של אורטופד רצוי מומחה שיציין את נכותך ומגבלותיך,קבל קישור למל"ל
http://www.btl.gov.il/NR/exeres/2972EB21-95EE-42CC-93C7-587ED5BFE929.htm .בהצלחה חיים.
אני לא כ"כ מבינה –
עבדתי מעל שנתיים, רצוף, בארגון. סיימתי את חופשת לידתי ואני 3 חודשים בחל"ת. אני עומדת לסיים את עבודתי בחברה. האם אוכל לחתום מיידית אבטלה או שעלי לחכות 90 יום? תודה…
הי,
האם ישנו חוק הקובע כי לאחר חופשת לידה יש להמתין 3 חודשים מהודעה על סיום העבודה עד שניתן לחתום אבטלה? מדוע לא ניתן לחתום מייד?
תקופת אכשרה=360 ימי עב' מלאים, שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי,למי שעבדה בשכר חודשי.
כנ"ל 300 ימים למי שעבדה בשכר יומי.
את התקופה הנ"ל בודקים בתוך 18 חודשים=540 ימים,שקדמו לתקופת האבטלה.
מי שהתפטרה מעבודתה,עליה להמתין 90 ימים לאחר ההרשמה הראשונית,
ולחזור להמשך הרשמה שוטפת בשירות התעסוקה ועליה להיות פנויה לעב'.
ראי מאתר ביטוח לאומי:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, וכן מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה או הכשרה מקצועית מתאימה, וסירב לקבלה, לא יקבל דמי אבטלה בעד 90 הימים, שמיום הפסקת העבודה או מיום הסירוב להצעת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו."
קיראי בלינק במלואו
שלום, ילדי בן 5 חודשים לאחר שהארכתי את חופשת הלידה. איני מתכננת לחזור לעבודה ואני עומדת להודיע על כך בקרוב. האם עלי לחכות 3 חודשים מיום ההודעה ורק אז אוכל לחתום אבטלה? או שמא מדובר ב 3 חודשים מיום סיום חופשת הלידה?
על מנת לקבע את זכויותייך לדמי אבטלה,אם צברת את תקופת האכשרה.
תקופת אכשרה:
צבירת 360 ימי עבודה מלאים שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי לעובדת בשכר חודשי,או 300 ימי עב' כנ"ל לעובדת בשכר יומי.
הבדיקה נערכת במהלך 540 ימים=18 חודשים הקודמים להתפטרותך,
ונכללת בהן גם תקופת חופשת הלידה.
לאחר הרשמה ראשונה,את חוזרת לשירות התעסוקה כעבור 90 ימים,מיום ההתפטרות, להתיצבות אחת לשבוע בהתאם ליום שימסר לך בשירות התעסוקה,
ועלייך להיות זמינה להפניה למקומות עבודה.
במקרים בהם,ההתפטרות נובעת משעות עב' ארוכות,מרחק גדול מהעב' של 40 ק"מ לפחות,פיצול וכדומה,את רשאית לכתוב מכתב בו את מציינת את הקושי שלך להמשך עב' בתנאים אלה, לאור לידתך ולהעבירו לשירות התעסוקה בפעם הראשונה בה את מתיצבת.
אם בקשתך מתקבלת,את מקבלת הודעה על כך, את מתחילה להרשם אחת לשבוע ותהיי זכאית לדמי אבטלה(כמו גם פנויה לעב' כפי שרשמתי לעיל)
מזל-טוב
שלום לכם, כיום אני עובד כשכיר ומשלם ביטוח לאומי דרך התלוש משכורת. בקרוב אני פותח עסק והופך להיות עצמאי. כיצד אני אמור כעת לשלם את הביטוח לאומי ואיך דמי הביטוח מחושבים? אני מכיר הרבה אנשים שלא חשבו על זה מראש ואז הסתבכו בחוב גדול לביטוח לאומי והייתי רוצה למנוע את זה מראש
בהצלחה
אני מקבל קיצבת נכות כללית וחושב לנסות לעבוד במסגרת היכולות שלי.
מה אומר החוק על כך?
כמה "מותר" לי להשתכר מבלי לפגוע בכל צורה בזכות לקיצבה ובקבלתה הרציפה?
קראתי את האינפורמציה באתר הביטוח לאומי והיא מאוד עמומה ולא ברורה.
יש שם פיסקה האומרת משהו כמו: "שאם לדעת הביטוח לאומי אתה יכול להשתכר יותר ממה שאתה משתכר בפועל"
אנא הסבר לי במילים פשוטות מה אומר החוק בעניין.
תודה רבה
יש למוסד סמכות בחוק לבדוק את יכולתך להשתכר שוב ושוב עד גיל 64.
לכן כל דבר שתעשי יכול לעורר את המוסד לבדוק את היכולת שלך הפוטנציאלית.
מקווה שעזרתי
יש לעשות הבחנה בקצבת נכות כללית,בין מי שעבד לפני קביעת הנכות ומי שלא עבד.
נכון להיום,ניתן להשתכר 1810 ש"ח ברוטו בחודש,נבדק לאחרונה מול ביטוח לאומי, כולל החזר הוצאות(נסיעות,ביגוד וכדומה הכלולים בשכר)מבלי שההכנסה תפגע בקצבת הנכות.
יש הבחנה בין מי שעבד לפני פגיעתו ובין מי שלא עבד.
קיראו בלינק המצ"ב לאיזו קטגוריה הנכם שייכים,
ובכל מקרה,כדאי להתיעץ עם פקיד התביעות במח' נכות בביטוח הלאומי,לגבי הסכום המותר להשתכרות,או מהו גובה הקצבה שאפשר להמשיך לקבל חלקית/מלאה או ביטולה לאור ההכנסות.
אדם קיבל קיצבת נכות כללית בצורה רטרואקטיבית . הורדו לו דמי ביטוח- בסכום רב.מדוע? מה ניתן לעשות עם זה?
מה שמעניין הוא,שבד"כ מגיעים להסדר ומצעיעם ניכוי ע"ח החוב בגובה 10% מהקצבה בכל חודש.
מציעה לפנות למל"ל(מוסד לביטוח לאומי)מח' הגבייה ולבדוק זאת מולם.
בהצלחה.
שלום רב
הנני אם לילד נכה כתוצאה מרשלנות רפואית, בימים אלה הננו פותחים בהליכים על מנת לתבוע את ביה"ח שגרם לנכות, אולם ביטוח לאומי מעוניין להצטרף לתביעה כנגד ביה"ח על מנת לקחת את חלקו בגין הקצבאות ששולמו על ידו לבני.
האם אני חייבת לאפשר להם להצטרף לתביעה? האם כדאי לי לעשות זאת?
לתשובתכם אודה
את ההחלטה צריך לקחת עוה"ד המייצג אותכם בתביעה נגד בית החולים. אל תעשו דבר בלי להתייעץ עם מי שמייצג אותכם.
המוסד לא זקוק להסכמתכם להגיש התביעה. הוא כן זקוק להסכמה להצטרף לתביעה שלכם, ואז בעיקרון יש לכם אינטרס משותף להוכיח הרשלנות של ביה"ח. מסיבה זו הייתי נותן הסכמתי.
בהצלחה.
היכן הלשכה של בטוח לאומי לדרישת דמי אבטלה לאקדמאים ואיזה טפסים צריך להביא בפעם הראשונה?
האם ניתן לערער על החלטת ביטוח לאומי בנושא גמלת שמירת הריון? ותוך כמה זמן?
תודה
במקרה זה,עלייך להגיש בשנית את התביעה.
בהצלחה.
שלום רב,
עבדתי בחברה מסויימת בארבע השנים האחרונות. לפני חודשיים ילדתי את בתי אך אני מעוניינת להישאר עם בתי בבית עוד כמה חודשים. יש לציין שבמקום העבודה הנוכחי שעות העבודה הינן מתשע עד שש ואינני רואה עצמי מגיעה בשעה שבע הביתה ורק אז מתחילה לטפל בבתי.
שאלותיי הן:
1. כמה חודשים נוספים מסיום חופשת הלידה( 14 שבועות) מותר לי להמשיך להישאר בבית ע"מ לטפל בבתי?( כלומר לכמה ימים נוספים אני זכאית לתשלום באם אני מחתימה בלשכה?)
2. האם ישנה אפשרות שיפנו אותי לראיונות עבודה בזמן שמטרתי להמשיך להישאר בבית לטפל בבתי( יש לציין שאני אקדמאית).
תודה רבה.
דמי אבטלה משולמים למי שאיבד מקום עבודה ולא למי שמצויה החופשת לידה.
אם את לא חוזרת לעבודה לאחר חופשת הלידה את זכאית לדמי אבטלה, ואת כן תידרשי לעמוד בכל תנאי לשכת התעסוקה.
אני ממליץ לך לנסות לקבל הסכמת המעביד להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום.
מזל טוב.
שלום רב,
עבדתי בחברה מסויימת בארבע השנים האחרונות. לפני חודשיים ילדתי את בתי אך אני מעוניינת להישאר עם בתי בבית עוד כמה חודשים. יש לציין שבמקום העבודה הנוכחי שעות העבודה הינן מתשע עד שש ואינני רואה עצמי מגיעה בשעה שבע הביתה ורק אז מתחילה לטפל בבתי.
שאלותיי הן:
1. כמה חודשים נוספים מסיום חופשת הלידה( 14 שבועות) מותר לי להמשיך להישאר בבית ע"מ לטפל בבתי?( כלומר לכמה ימים נוספים אני זכאית לתשלום באם אני מחתימה בלשכה?)
2. האם ישנה אפשרות שיפנו אותי לראיונות עבודה בזמן שמטרתי להמשיך להישאר בבית לטפל בבתי( יש לציין שאני אקדמאית).
תודה רבה.
2. האם בחודשים הנ"ל עלי להופיע פיזית
זכות להיעדר לאחר חופשת הלידה: מתום חופשת הלידה ועד שישה חודשים מאותו יום עובדת זכאית להיעדר מהעבודה אם מצבה הרפואי מחייב זאת וההיעדרות נזקפת מימי המחלה. כמו כן עובדת זכאית להיעדר מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. במקרה האחרון אין לנכות משכרה של העובדת.
זכות היעדרות מסיבות אחרות : עובדת או עובד זכאים לפי ענין, בתנאים שנקבעו בחוק עבודת נשים, להיעדר מהעבודה אם היא עוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופני ואסור למעביד לפטרם במהלך ימי ההיעדרות או במהלך תקופה של 150 ימים לאחר מכן אם לא קיבל היתר. כמו כן, זכותה של עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות להיעדר מהעבודה בתנאים הקבועים בחוק ואסור למעבידה לפטרה ללא היתר במהלך תקופת ההיעדרות או 60 ימים לאחר מכן.
ובכדי לקבל אבטלה את צריכה להתפטר ואז להמתין 90 יום ראי הגדרת המל"ל :האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' -תוכר כהתפטרות מוצדקת.
ולשאלתך האחרונה: ידוע לי שאקדמאים עד גיל 28 זכאים להישלח לעבודה התואמת את מקצועם עד 30 יום,ולאחר גיל 28
הזכות היא עד 60 יום.ולאחר תקופה זו במידה והאקדמאי לא הוצב בעבודה מתאימה,הלשכה יכולה לשלוח אותך לכל עבודה
והדגש לכל עבודה,וברור שבזמן אבטלתך הלשכה רשאית לשלוח
אותך למקומות עבודה ובאם תסרבי יש סנקציה להלן ההגדרה:
מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, וכן מי שלשכת שירות התעסוקה הציעה לו עבודה מתאימה או הכשרה מקצועית מתאימה, וסירב לקבלה, לא יקבל דמי אבטלה בעד 90 הימים, שמיום הפסקת העבודה או מיום הסירוב להצעת העבודה.
מצטער שאני לא איש בשורות זו המציאות.העיקר שיהיה במזל.חיים.
מה החוק לגבי ימי מילואים של שכיר , העובד הביא לי יום מילואים 1
התגמול על פי חוק הינו למן יום המילואים הרצוף השני ואילך. המקרה של שירות חד יומי הפיצוי הינו רק בהנחה שהיו יותר משישה ימים כאלה בשנה.
על עובד כיר לקבל התשלום כרגיל ממעסיקו, והמעסיק מקבל מביטוח לאומי שיפוי.
אני בת 27 , עבדתי 5 שנים ברציפות בחברה סלולרית, לפני כחודש ושבוע התפטרתי בשל מעבר דירה מת"א לכרמיאל,האם אני זכאית לאבטלה? לכמה חודשים? האן האבטלה משלומת מיידית או רק לאחר שלושה חודשים?
במקרה של התפטרות להבדיל מפיטורים מתחיל המוסד לשלם רק כעבור שלושה חודשים.
התפטרות לרגל מעבר למקום מגורים מרוחק מרחק רב ממקם העבודה אותו עזבת דינה כפיטורים. זאת לפי חוק פיצויי פיטורים, ולכן יש לציין זאת בטופס התביעה למוסד.
בהצלחה.
שלום!
אני עובד מזה 5 שנים בחברה,רציתי לדעת איך מחשבים את הפיצויים שעליי לקבל,ושנית ,האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה אם אני נחשב גם עצמאי-עוסק מורשה בתחום?
בהנחה שהינך מפוטר, יש לדרוש מכתב פיטורים.
עם מכתב זה תהיי זכאי לפיצויי בגובה משכורת חודשית לכל שנת עבודה מלאה.
אין זה מפריע אם אתה גם עצמאי בנוסף.
אני נשוי +2 מקבל הבטחת הכנסה 2300 ש"ח בחודש
בע"ה יש באפשרותי להתקבל לעבודה 3 פעמים בשבוע , 3 שעות כל יום
זה יוצא לי 720 ש"ח בחודש.
כמה זה יפגע לי בהבטחת הכנסה אם בכלל?
והאם אני צריך לתבוע קצבה מחדש בביטוח לאומי?
תודה מראש!!!
אינך צריך לתבוע שוב.
כל עוד הכנסות התא המשפחתי אינן עולות על השכר הקובע אין לך בעיה.
בכדי לדעת מה השכר הקובע פנה לסניף המל"ל עם תעודת זהות כולל נספח הילדים ועם תלושי משכורת.
בהצלחה.
אנו הורים לילד נכה %05 נכות מלידה ו-%06 ניידות.
אנו מבקשים לדעת האם מגיעות לנו הקלות כלשהן באגרות והיטלים
בבניה, אנו מתעתדים לבנות בית צמוד קרקע.
תודה על תשובתכם.
חגית
ככל הידוע לי אין הטבת מס כזאת במסגרת המוסד.
אני ממליץ לשאול בכל זאת את הפקיד המטפל בכך בסניף שלך.
איך מתבצע חישוב צבירת הימים כאחד התנאים לקבלת דמי האבטלה
אני מקווה שבתשובתי הקודמת קיבלת מענה גם לשאלה זאת.
רציתי לדעת מהם התנאים לקבלת דמי האבטלה.
אני יודע שצריך לעבוד שנה מתוך שנה וחצי (אחד מן התנאים) ,
אך מצד שני ראיתי שבטופס המילוי של הביטוח הלאומי לקבלת דמי האבטלה יש לצרף תלושי שכר של שנתיים אחרונות…
מה הנכון?והאם זה שעבדתי כשנה (לא רצופה) לא מספיק?
להלן הנוסח אותו ניתן גם למצוא באתר המוסד לביטוח לאומי :
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בהצלחה
האם קבלת רבע דירה כירושה עלולה לפגוע בקבלת אבטחת הכנסה
הנתון החשוב לצורך אבטחת הכנסה היא הכנסה מכל מקור שהוא.
גם הכנסה מנכס היא הכנסה שיש להתחשב בה.
שלום רב
אני בחודש רביעי להריוני ובעוד חודש מסיימת את עבודתי בחברה (בשל פשיטת רגל) . בתקופה זו יהיה לי מאוד קשה למצוא עבודה בשל ההריון.
כיום משכורתי מאוד גבוהה, אני מעונינת לדעת כיצד דמי הלידה מחושבים כאשר לא אעבוד בתקופה של 4 חודשים לפני הלידה.
וכיצד יחשבו דמי הלידה אם אחתום אבטלה?
תודה מראש
על תשובתך
על פי חוק הביטוח הלאומי גם תשלום דמי אבטלה מהווים תקופת אכשרה ולכן תהיי זכאית לדמי הלידה.
בהנחה שהשכר הקובע יירד בחודשים אלו תהיי זכאית ל"השלמת שכר" לצורך חישוב דמי הלידה.
בטופס התביעה עלייך לציין זאת.
בהצלחה ושיהיה במזל טוב.
שלום,
הגשתי תביעה חוזרת לדמי אבטלה ובקשתי נדחתה. הסיבה שצברתי 210 ימים מתוך 360 ימים הדרושים. לפי חשבון זה הסקתי שהתקופה שבה תבעתי בפעם (קיבלתי במשך חמישה חודשים דמי אבטלה) לא נזקפה לזכותי, אחרת תקופת האכשרה הנצברת הייתה מספקת. מדוע לא נזקפה תקופה זו כתקופת אכשרה והאם יש מקרים בהם ניתן בכל זאת לזקוף אותם?
שאלה נוספת, במכתב כתוב שמחובתי להתייצב בלשכה. מדוע אם איני מקבלת דמי אבטלה?
אודה תשובתך
לצערי לא אוכל לתת מענה לכל השאלה מבלי לראות את המכתב.
אין סנקציה לאי התייצבותך בלשכת התעסוקה מלבד העדר אישור לצורך קבלת דמי אבטלה.
הימים אשר נספרים לצורך תקופת אכשרה הם רק ימי עבודה. כך קובע החוק ופרשנות בתי המשפט בעניין זה הינה לא להרחיב את המשמעות הלשונית הדווקנית.
הייתי רוצה לברר כמה פרטים על אימוץ ילדים. האם זה נכון שהמוסד שמטפל בכך הוא ביטוח לאומי?
עד כמה שאני יודע אין נגיעה למוסד לביטוח לאומי בעניין זה.
כדאי לבדוק במשרד הפנים.
בהצלחה.
