|
| הנני עבדתי כנציגת שירות לקוחות בחברת תקשורת ארצית,כחצי שנה-מחודש מרץ ועד עכשיו.כאשר כחלק מקבלתי לעבודה חתמתי על חוזה התחייבות,שמחייב אותי למקום עבודתי-לשנה,במידה ואני עוזבת לפני ישנו קנס בגובה "עלות ההכשרה" על סך 2100 שח.(כאשר משכורתי הממוצעת עמדה על 3200 שח לחודש.
לפני כ3 חודשים הודעתי למנהלתי כי אצטרך לטוס לחול לחודש ימים באוקטובר לשם קבלת ירושה.בזמנו מנהלתי הבטיחה כי הטיסה תאושר במידה ואחתום על טופס הצהרה ובו אצהיר כי אחזור למקום עבודתי ברגע שאחזור לארץ.כשבוע לפני הטיסה הזכרתי זאת למנהלתי -כאזר התנערה מהבטחתה וטענה בתוקף כי מסרה לי כי אין "חופשה ללא תשלום" שלי לא מאושרת והציבו בפני אולטימטום - או שאינני עוזבת את הארץ-(כאשר היתה הודעה מוקדמת,ואף אישור-שלא בכתב לכך), או שאני חותמת על טופס "עזיבה" כאשר הראתי נכונות להישאר במקום העבודה ולתרום את המקסימום מעצמי למקום בחזרתי לארץ- נענתי בסירוב,לא הסכמתי לחתום על אף טופס,אך מסרתי את הציוד-שלא אחוייב גם בעבורו.אני אחויייב בקנס...האם יש מקום לתביעה של החברה בה עבדתי?
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
|