| נתקלתי בעבר בפסק דין שקובע שבמקרה שהעובד רשאי לעבוד בשיטת שעות גמישות ניתן לקזז שעות נוספות מול שעות חוסר בימים אחרים, אך נראה שאין להסיק שהדבר אפשרי כאשר מדובר במקרים חריגים בלבד.
אבל, המעסיק רשאי להוריד לעובד את השעות שהחסיר באחת האפשרויות הבאות:
1. קיזוז מיתרת החופשה בהסכמת העובד (ניתן להתנות את הסכמת המעסיק לקיצור יום העבודה בקיזזו כזה).
2. הפחתת השכר החודשי לפי מספר שעות ההעדרות כולל כל התנאים הנלוים (הפרשות סוציאליות, צבירה לפצויים, דמי מחלה, דמי הבראה ושווי יום חופשה). שווי ההטבות הללו עולה לעיתים על התופסת של 25% על השעות הנוספות הראשונות. המעביד גם רשאי לדרוש מהעובד שאת השלמת שעות העבודה יפצל על פני מספר ימים ולא ישלים אותם ביום אחד (שמן הסתם גם התפוקה תהיה נמוכה יותר).
|