|
| מאחר והיוזמה של השינוי באה מהמעסיק אתה צריך לדרוש גילום מקסימאלי אפשרי כלומר 1.5 ימי מחלה (לפי 70% אם משלמים אצלכם בהתאם לחוק או יותר אם משלמים יותר).
ימי מחלה ודמי הבראה יש לוודא שאם תמשיך לעבוד, חלק זה יעודכן כפי שהיה מתעדכן לשכיר עקב עליית הותק , או לשלם מראש לפי המקסימום האפשרי. נסיעות , מאחר ויתכן שינוי במקום העבודה או המגורים לדרוש לפי המקסימום. יש לכלול פצויי פיטורים מתוך הנחה שהיית זכאי לקבלם. יש לכלול גם את הפרשות המעסיק לקרן פנסיה כפי שהיה נהוג עד עכשיו כולל שווי הטבת המס. אם לא נהג לשלם , אזי לפי צו ההרחבה (כלומר 5% מהשכר לפצויים בגין רכיב תגמולים).
כדאי להכניס מקדם הצמדה לשכר (לפי תוספת יוקר או למדד).
עליך לקחת בחשבון שכעצמאי תשלם תשלומי ביטוח לאומי ומס בריאות גבוהים יותר (כנגד חלק המעביד אצל שכיר) ולכלול גם אותם.
|