|
| לא ניתן לקזז כסף מעובד ללא הסכמתו לכך.
אבל אני מבין את הסיטואציה בה את שרויה - את מפחדת לריב עם המעסיק שמא תפוטרי - וזו תופעה מוכרת וידועה לפסיקה.
ולכן, בשלב זה אין לך הרבה מה לעשות, אך בסיום העבודה שלך אצל מעביד זה, תזכרי לתבוע את הקיזוזים האלו בשכר שלך - ואת תקבלי אותם בצירוף פיצויי הלנה ו/או ריבית והצמדה.
אם תבחרי באופצית דרישה ו/או תביעת הכסף כבר כעת מאת המעביד (הדבר אפשרי בהחלט) , והמעביד יפטר אותך בשל כך - הוא מסתכן בפיטורים בחוסר תום לב שעלולים לעלות לו ביוקר.
אז שיקול שלך :)
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
|