| שלום, אשתי מסיימת בקרוב את חופשת הלידה שלה. עד הלידה אשתי עבדה במשרה מלאה במשך כ 3.5 שנים אצל אותו המעסיק. המעסיק מוכן לשנות את תנאי ההעסקה שלה כך שתוכל לחזור (שעות נוחות, פחות שעות חדשיות, שכר שעה גבוה יותר) אך מצד שני הוא ניסח חוזה בו הוא מתיר לעצמו לסיים את העסקתה בתוך שבועיים בכל עת שיחפוץ. האם זה חוקי? האם השינוי במסגרת שעות העבודה והחתמה של אשתי על חוזה חדש (בלית ברירה למעשה) נותנים ביד המעסיק את הכח לכפות עליה הודעה מוקדמת של שבועיים? האם אין תקופה שלאחר חזרתה לעבודה בו לא ניתן לפטר אותה (ושוב, האם השינוי בשעות העבודה - לטובתה, מאפשר אחרת למעסיק)? תודה,אלי
|