|
| שלום,
שאלתי מתייחסת להרעת תנאים בזכאות לימי מחלה.
לפי חוזה השכר וכנוהג המגובש וקיים שנים בחברה הייתה לי זכאות לתשלום מלא של דמי מחלה החל מיום מחלה ראשון.
ללא כל הודעה מוקדמת ובניגוד לחוזה ההעסקה החתום על ידי החברה בצד חד צדדי הוחלט על תשלום בגין ימי מחלה לפי החוק, דהיינו יום מחלה ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5%, רביעי ואילך 75%.
נוסף על כך ההחלטה הזו הגיעה באמצע חודש עם תוקף מתחילת אותו חודש העבודה.
השאלה הראשונה הינה האם זה חוקי לפעול באופן כזה בניגוד להסכם שכר ?
השאלה השנייה הינה האם ניתן לקבל החלטות כאלה רטרואקטיבית ?
תודה
|