| ראשית, יש משמעות לשאלה האם מדובר בתאונת עבודה שקרתה אצל המעביד לבין פריצת דיסק "רגילה" (היינו מחלה שלא קשורה לעבודתך)
המעסיק זכאי לפטר אותך, אסור לו לפטר אותך בגלל מחלתך - זהו ההבדל
לגופו של עניין - לאור הוותק הנמוך שלך במקום עבודתך, ממילא אינך זכאי לפיצויים ועל כן אין כמעט דבר שניתן לעשות בנדון
אציין כי למיטב ידיעתי חברת אינטל מקפידה מאד על זכויות עובדיה, מה גם שעבדת ע"י קבלן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|