|
| שלום,
לאחוז המשרה יש משמעות, בעיקר מבחינת תשלומי הבראה, חופש, מחלה וכו'
מה שחשוב הוא עבודתך בפועל, אתה יכול להיות חתום על 10% משרה ולעבוד 186 שעות (משרה מלאה) - אז מה אם חתמת?
נסה להגיע עמם להסכמה, אתה בפירוש יכול להתנגד לחתימה על אחוז משרה נמוך מזה בו אתה עובד כיום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|