|
| נושא:
תוכן: היי אנשים טובים, לפני חודשיים הייתי בשיחה אצל המנכ"ל ובסיומה הודיע לי על פיטורי, אמר שייצא מכתב פיטורים בימים הקרובים. מאז עברו 17 ימים והמנכ"ל ביקש פגישה שנייה בה אמר לי כי הוא מעוניין שאשר ושאשקול. לאחר יומיים הודעתי לו שאני מעוניין לקבל את המכתב פיטורים כפי שאמר בשיחה הראשונה.
שאלתי:
1. האם מעסיק יכול לחזור בו לאחר 17 ימים ? * הפיטורים בע"פ לא נעשו בכעס ו/או קללות ועצבים.
עברו להם הימים והמנכ"ל והסמנכ"ל משכו אותי באף, לא ענו לטלפונים ולא שיחררו מכתב התפטרות, בעקבות כך שלחתי מייל לעמיתים לעבודה (על מנת שיעזרו לי וייתנו עצות מה לעשות). בעקבות כך הוצאתי לניצול יתרת ימי חופש + טענה ע"י היועצת המשפטית של החברה שיש במייל זה הוצאת דיבה + לשון הרע וזה אומר (מבחינתם) שאני התפטרתי על דעת עצמי ולא זכאי לפיצויים.
2. האם ניתן לעשות דבר כזה ? הרי לא ציינתי במייל שהתפטרתי, היות והמנכ"ל פיטר אותי (למה שאתפטר)
3. האם הראייה שלי ש: תנו מכתב פיטורים + פיצויים ואז אם אתם רוצים לתבוע אותי על דיבה + לשון הרע היא לשיקולכם (האם הראייה הזאת נכונה?)
4. יש לי 37 ימי חופש. האם מותר למעסיק להוציא אותי לכל ה 37 ימים למרות שאני לא רוצה ? (אין לי מה לעשות בבית כ"כ הרבה ימים)
* אני מנהל סניף ברשת מזון מהיר מזה 4 שנים.
הבהרות:
א. עד כה לא קיבלתי מכתב פיטורים או שום מסמך המעיד על פיטוריי. הדבר היחידי הוא פיטורים בע"פ ע"י המנכ"ל (לאחר 17 ימים הוא התחרט והציע לי להישאר. אני לא רוצה להישאר).
ב. לגבי ימי החופשה- בגלל המייל ששלחתי לחברים מהעבודה הוציאו אותי בכפיה וללא התראה לימי חופשה. שאלתי היא האם ניתן לכפות עליי לנצל את כל ימי החופשה או שיש לי אפשרות להודיע למעסיק שאני רוצה לחזור לעבוד ובגמר חשבון אקבל את שווי ימי החופשה שישאר לי.
מחכה לעזרה. תודה !
|