| אם נעדרת ללא אישור ייתכן שיש עילה לפטר אותך.
אין סיבה שתעבוד שעות נוספות בלי לקבל על כך גמול.
על העדרויות אינך זכאי לשכר, אבל בדרך כלל מנכים את זה מיתרת החופשה העומדת לזכותך (אם עומדת) או מימי המחלה, יש חוק המאפשר להיעדר עקב מחלת ילד.
אי אפשר להתייחס לגובה הניכוי, בדוק זאת עם המעסיק.
הפרה נמשכת של זכויות יכולה להקים זכאות להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. אולי עניין השעות הנוספות, אך אתה אומר שהסכמת לכך, למרות שאינך מוסמך לוותר על זכויות כאלה.
|