|
| לא ציינת לאיזה פנסיה מוקדמת אתה מתכוון. אם מדובר בפנסיה תקציבית על חשבון המעסיק זה ענין אחד, ואז אינך זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם מדובר בהסכם פרישה המקנה זאת, והסכם כזה צריך לקרוא במלואו בטרם מתן תשובה.
אם מדובר בפנסיה מוקדמת מקרן הפנסיה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים כי יש לך הסדר פנסיוני, ובכל מקרה מדובר בהפסד כבד של אחוזי פנסיה.
בלא לקרוא את חוזה העבודה שלך לא ניתן להשיב לשאלתך בעניין שתי החלופות של 28%.
|