|
| קודם כל, לא נראה לי שהמקרה המתואר הוא בבחינת הרעה מוחשית של תנאי העבודה. חיוב עובדים במקום ייצוגי כמו מלון ללבוש תלבושת מסויימת, במיוחד אם המלון מספק אותה, אינה הרעה בתנאי העבודה.
כמו כן, גם אילו היה בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה, את לא היית זכאית לפיצויי פיטורים בגלל הדרך בה פעלת. עובד הסבור שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו חייב קודם להתריע בפני המעסיק על כך, לדרוש תיקון, לתת זמן לתיקון המצב ולהודיע שאם לא יבוצע התיקון הוא יתפטר בזכאות. לפי תיאורך לא עשית דבר מכל אלה. לכן בכל מקרה אינך זכאית לפיצוי פיטורים.
|