|
| שלום,
לפני כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורין ממעבידי.
בפגישה שבה הוא הודיע לי על פיטוריי הודעתי לו, בפעם הראשונה, שאני בהריון.
מעבידי אמר שהפיטורין הם ללא קשר להריון, שכן עד לאותה פגישה הוא לא ידע אודותיו, והם נובעים מתהליך התייעלות בחברה, כפי שאכן נכתב במכתב.
יש לציין שבחברה מתבצע תהליך פיטורין בחודשים האחרונים של מספר עובדים.
בשיחה עם מעבידי קיבלתי את הרושם שהוא אינו מתכוון לפנות למשרד התמ"ת ולקבל אישור לפיטוריי, כמתחייב בחוק.
מהם האפשרויות העומדות בפני ? האם ניתן להגיש צו מניעה כנגד הפיטורין בבית הדין לעבודה, או שמא עדיף להגיש תלונה במשרד התמ"ת ?
בהנחה שבסופו של עניין המעביד אכן יקבל אישור ממשרד התמ"ת, האם פיטוריי יהיו תקפים מהמועד המקורי של מכתב הפיטורין או מיום קבלת האישור ?
איריס
|