|
| התפטרות ופיטורים הם אקט מפורש ברור וודאי. אין "כאילו פוטר" או "כאילו התפטר". שינוי תנאי העבודה, גם הרעה, הנעשה באמצעות חוזה חדש - מותר (להבדיל משינוי חד צדדי). על עובד המסרב לחתום על חוזה חדש, ממשיך לחול החוזה הקודם. המעסיק עלול במקרה זה לפטר אותו, עם כל המשתמע מכך, כולל פיצויי פיטורים.
|