|
| שלום רב,
ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי "כי יש לקבוע את הפיצוי החריג ויוצא הדופן למשיבה על הצד הגבוה של 24 חודשי שכר כפי שהיה ערב פיטוריה, על כל רכיביו, לרבות ההפרשות הסוציאליות הנדרשות, למעט רכיבי החזר הוצאות בניכוי דמי האבטלה ששולמו לה מהמוסד לביטוח לאומי, ובניכוי כל השתכרות שהייתה לה מעבודה, על פי דיווחיה לרשויות המס."
השאלה היא האם על המעביד להוסיף לפיצויים על "פיטורים שלא כדין" גם את החופש שהעובד היה צובר ב-24 חודשים אלו ???
תודה, משה אלישע.
|