|
| אני עובד כ-16 שנים בתור מנהל שיווק. החל משנת 1991 ועד 2001 עבדתי כשכיר, משנת 2001-2003 כשכיר+עצמאי, ומשנת 2003 עד עכשיו כבעל חברה שממשיל לתת את שרותי השיווק לחברה שהייתי בה שכיר. לפני כחודשיים רואה החשבון שלי (שהוא גם רואה החשבון של המעסיק שלי) גילה עפ"י בקשתי האם כל הסכומים שהועברו אלי דרך החשבוניות שמסרתי הם נכונים, בדיקתו העלתה שיישנם פערים גדולים לרעתי, וכשזה התגלה למעסיק שלי הוא החליט באופן חד צדדי להרע את תנאי עבודתי בצורה ניכרת, וכרגע המצב הוא שאולי תמסר לי הודעה על הפסקת הקשר איתו. המפתח לשכר היה משנת 1993-2001 סכום של 15.7% מסך ההכנסות (משנת 1991-1993 זה לא היה עפ"י אחוזים) וכך למעשה נבנה תלוש השכר, בשנת 1999-2004 אחוז השכר עפ"י ההסכם היה 25% מההכנסות בפועל, משנת 2004 ועד היום לא חודש החוזה ביננו אך זה המשיך להיות כך עד סוף 2007. השאלות העיקריות הם:
1. האים קיים ביננו יחסי עובד מעביד? (אני מוציא חשבונית אחת לחודש רק אליו)
2.האם בית המשפט יכול להורות על בדיקת ההכנסות, כדי שיוכח שהייתה הונאה בהעברת התשלומים אלי, ובהתאם לקבוע שיש צורך להחזירם אליי?
3. כיצד יחושבו הפיצויים?
4.האם מגיע לי הפסד הכנסות עתידיים? שכן אני הקמתי את העסק הזה, ובזכותי הוא הגיע לשגשוגו? מה עוד שלאחר שנים של הבאת חוג לקוחות גדול, הוא ימשיך לקטוף את הפירות בלעדי
תודה
נ.ב. פניתי לעו"ד בבאר שבע וההתרשמות שלי לאחר הפגישה שהוא כנראה אינו מקצועי
|