|
| דיני העבודה עוסקים בזכוות וחובות. לא תמיד יש להם תשובות טובות לבעיות ניהול. אם אינך רוצה לפטר את העובדת, אין למשפט העבודה תשובה עבור. מה שעשית הוא השעיה,וזאת אינך רשאי לעשות בלא הליך משמעתי. לפי התיאור נראה שיש עילה לפיטורי, וייתכן שלאחר התרעה מתאימה, גם תוך שלילה חלקית או מלאה של יצויי פיטורים. בנוסף, ייתכן שיש עילה לתביעה נגד העובדת בגין הנזק שגרמה.
|