|
| קודם כל: תשובה מפורטת והפניה לפסיקה היא חוות דעת כתובה. זהו שירות שתוכל לקבל כמקובל. אם תרצה, תוכל לפנות בפניה דחופה.
במסגרת הפוום תוכל לקבל תשובה תמציתית וקצרה:
התשובה נעוצה קודם כל בשאלה האם יש הסכם המונע עבודה אחרת. אם לא,
א. זהוא איננו ניגוד אנטרסים אם השכיר אינו פועל תוך פגיעה באינטרסים של המעסיק;
ב. רק אם יש הסכמה על כך. אם אין, והמעסיק מציג זאת כדרישה, זה עשוי להסתיים בפיטורים עקב חילוקי הדעות בין הצדדים. כפ שהשכיר לא מפר חובה כלשהיא (בהעדר הסכם בענין זה) כשהוא עובד עבודה נוספת, אין לשכיר זכות קנויה ומוגנת לעבוד עבודה נוספת. חילוקי דעות בעניין זה עלולים להסתיים בפיטורים.
ג. קיבלת תשובה.
ד. לא. פיטורים בנסיבות אלה הם פיטורים רגילים המזכים את השכיר בפיצויי פיטורים.
כל זאת, בהנחה שהשכיר אינו פוגע במעסיק בעבודתו הנוספת.
|