אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

ימי חופשה ואופן ניצולם

  • מידע למעסיק
    שושנה | 24/01/2008 07:40

    האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לתת לו מידע על החופשה הפרטית שלו (מה הוא מתכנן ומדוע הוא לוקח חופשה) אם לעובד יש 50 ימי חופשה צבורים לטובתו?.האם הוא יכול לא לאשר חופש אם לא אומרים לו את הסיבה (ומה אם זו סיבה אישית ולא בא לי לשתף אותו, עדיף לשקר ולהגיד סתם איזו סיבה?)

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • ימי חופשה ואופן ניצולם
      עו"ד רענן קריב | 24/01/2008 10:53

      אתה מעלה שאלה מעניינת שאין לה תשובה לא בחוק ולא בפסיקה. על פניו נראה לי שהתשובה שלילית, ושאלות כאלה הן פגיעה בפרטיות העובד, אלא אם הוא מתכוון במהלך החופשה להפר את חוזה העבודה שלו, למשל לעבוד במקום אחר בניגוד להתחייבות שיש לו בחוזה העבודה (והמעסיק יודע על כך). או לקדם עסקים מתחרים למעסיק (שזו מעילה באמון). אולם אם מדובר (למשל) במעסיק המונע מעובד שלו לנסוע לקזינו חוקי בחו"ל כי הוא מתנגד להימורים, זו נראית לי פגיעה פסולה ואסורה בפרטיות העובד, והמעסיק אינו רשאי למנוע חופשה בנסיבות אלה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק