|
| הי,
אני עובדת במשרה מלאה (8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע). ביום 26.9.07, ערב חג סוכות, יצאתי לחופשת לידה. מקום העבודה שילם את משכורת חודש ספטמבר כבר ביום 25.9.05, שכן במקום העבודה איננו עובדים בערב חג (מידי שנה מנכים לכל העובדים יום חופשה בגין כל ערבי החג), ולא עובדים גם בחול המועד (בחוה"מ מורידים חצי יום חופש על כל יום שלא עובדים) - והמשרד סגור בערבי חג, חג וחוה"מ.
אציין גם שיום הלידה קרי 26.9.07 היה יום רביעי - ערב חג סוכות, יום חמישי - 27.9.07 היה החג, 28.9.07 היה יום שישי בו אינני עובדת (עובדת 5 ימים בשבוע), 29.9.07 היה יום שבת. 30.9.07 היה יום ראשון - חוה"מ סוכות, בו לא עובדים כאמור ומנוכה חצי יום חופש.
כעת, המעביד דורש שאחזיר לו בכסף את חמשת הימים מיום 26.9.07 ועד 30.9.07 (רביעי עד ראשון) שנכללו במשכורת ספטמבר, שכן לטענתו שהיתי בימים אלו בחופשת לידה וקיבלתי על כך כסף מביטוח לאומי, והמשכורת הינה קלנדרית, כך שקיבלתי כפל שכר.
אני טוענת שהיות ולא הייתי אמורה לעבוד בערב חג, חג ושישי שבת - הרי שהמעביד לא הפסיד כלל שכן ממילא אלו לא היו ימי עבודה (וממילא לא הייתי אמורה לעבוד בימים אלו), מה גם שבגין ערב החג נוכה לי יום חופש כלומר מדובר בכפל ניכוי אם אאלץ להחזיר בכסף שווי של יום עבודה מלא בערב חג . אני סבורה, אם כן, שעליי להחזיר רק שווי חצי יום חופש של 30.9.07 - חול המועד סוכות, ואיני אמורה להחזיר למעביד שווי בכסף של ימים שממילא אינם ימי עבודה.
מה הדין?
לתשובתכם אודה.
|