|
| שלום רב,
בארגון בו אני עובד משלמים עבור ימי מחלה מהיום ה-2 ואילך. בחודש דצמבר נעדרתי יום אחד עקב מחלה וכשפתחתי את התלוש משכורת, הורידו לי יום חופש אחד בתשלום. לאחר בירור מול מישהי בהנהלת חשבונות, היא טוענת כי כדי לא לפגוע לי בשכר (להוריד לי שכר), היא הורידה לי יום חופש. האם זה חוקי? ומה זה אומר מבחינתי, שעדיף להעדר מינימום יומיים כדי שיורידו לי מימי המחלה שצברתי (לא ניצלתי יום מחלה אחד בכל שנת 2007 ויש לזכותי 18 ימי מחלה)?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה ויום טוב,
אילי
|