|
| חי שלום רב,
1. לא כל שינוי בתנאי העבודה, בשעות, בתפקיד וכו' הוא הרעת תנאים מוחשית שאין לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד בעקבותיה וקמה זכאותו להתפטר.
2. אנו מדברים על עסק, מערכת דינמית ומשתנה, לעיתים עומס העבודה עולה ולעיתים יורד וכן הלאה.
3. אם בחודש האחרון נדרשת לעבוד יותר קשה לקבוע שמדובר בהרעת תנאים - כמה יותר? כמות משמעותית של שעות? האם קיבלת עבורן שעות נוספות? האם זה קרה בגלל העומס של סוף שנה (מאזן, ספירות מלאי וכו') או שזה יהיה קבוע?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|