|
| אריאלה שלום רב,
1. לצערי פנית לייעוץ רק לאחר שהתפטרת ואופן התנהלותך יקשה מאד על קבלת פיצויים.
2. כאשר עובד מתלונן על הרעת תנאים עליו לתת הודעה בכתב בעניין זה, ולתת למעסיק אפשרות לתקן את הרעת התנאים.
3. את לא הודעת בכתב, ויותר מכך - הודעת שאת מתפטרת עקב מחלה.
4. אם מעסיקך לא ישלם לך פיצויים, תצטרכי להסביר בבית משפט שלא התפטרת עקב המחלה אלא עקב הרעת תנאים, אשר לא נתת לגביהם התראה.
5. כלומר - נקודת המוצא שלך מאד בעייתית.
6. יחד עם זאת, גופים עסקיים גדולים בדר"כ נותנים פיצויים גם למי שעוזב מיוזמתו, במלואם או בחלקם.
7. כמו כן, איני אומר שסיכוייך במשפט אפסיים - הם קיימים וסביר שאם תתבעי גם יתפשרו אתך - אבל אין זה הולך להיות פשוט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|