| שלום
אני שכיר כבר שנה בחברה גדולה, בחוזה שחתמתי בתחילת העבודה הסכמתי להחזרי נסיעות בסך כ600 ש"ח, בעוד שבפועל חישוב האוטבוסים שמגיעים מביתי לעבודה הגיע ל1400 ש"ח בחודש.
עקב טעות בחישוב המשכורות שילמו לי את מלוא 1400 השקלים במשכורת.
בחודשיים הראשונים התרעתי על הטעות אבל היא חזרה על עצמה. בחודש השלישי כבר הרגשתי שזה לא מחובתי להמשיך ולהתריע, ושזאת כבר הבעיה של מדור השכר.
לאחר כ8 חודשים כשרצו לשנות לי את חישוב המשכורת עלו על הטעות, וכעת מחייבים אותי להחזיר את כל הפרש הסכום שמגיע כמעט ל 7000 ש"ח.
האם יש לי זכות לסרב או שאני מחוייב בעקבות החוזה שחתמתי להחזיר את מלוא הסכום?
לפי שמועה שהגיע לאוזני הבנתי שיש חוק שהופך כל טעות שבוצעה במשך שלושה חודשים רצופים לחוזה, האם זה נכון? יש בסיס לעניין?
תודה
|