|
| שלום רב !
לפני כחצי שנה אירעה תאונת עבודה אשר בעקבותה נעדרתי ממקום העבודה 5 חודשים, שלושת החודשים הראשונים שולמו ע"י ביטוח לאומי כחוק במסגרת תאונת עבודה, לגבי החודשיים הנותרים המעביד סירב לנצלם כחלק מחופשת המחלה הצבורה, וציין כי עפ"י חוק לא ניתן לנצל חופשת מחלה כאשר הם באם בסמוך (בהמשך) לחופשה מתאונת עבודה, ומשום כך, תקופה זו שולמה על חשבון ימי החופש שנצברו לי במקום העבודה.
לאור האמור לעיל, אודה באם תוכל לציין האם יש בסיס חוקי לסירובו של המעביד לתשלום החודשיים האחרונים כימי מחלה ?
אודה על מענה מהיר לפנייתי.
|