| בהנחה ששאלתך מתייחסת למשרת אם כהטבה בהסכם הקיבוצי ולא להפחתת שעה לאם מיניקה, אזי אם נאמר בהסכם הקיבוצי, בסעיף המתיר העסקת עובדים מסויימים או בכמות מסויימת בחוזה אישי, שההסכם הקיבוצי לא חל על עובדים שחתומים על חוזה אישי, כפי שבדרך כלל כתוב, אז הטבה שנכללה בהסכם הקיבוצי לא חלה על עובד המועסק בחוזה אישי. לעניין מכסת העבודה היומית, ייתכן שיש כאן שינוי חד-צדדי של תנאי העבודה. צריך לקבל את כל הפרטים, למשל - האם יש הפסקה, או האם הייתה הפסקה עד כה, ובאיזה תנאים (מותר לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה או לא?). ויותר מכך - מה כתוב בחוזה האישי לעניין שעות העבודה היומיות?
|