|
| קודם כל, האיחור הוא לא בן יום אחד אלא בן 11 יום. חובת תשלום השכר היא בראשון בחודש, והחוק קובע שבמקרה של איחור בן תשעה ימים אין הלנה. אבל אם האיחור עולה על כך (אתם מאחרים כל חודש!), ההלנה היא מהראשון לחודש. אז קודם כל כדאי שתתחילו לחשוב על העניין הזה.
העובד לא יקבל פיצויי הלנה גם אם יתבע. אם את רוצה להיות נחמדה, הציעי לו לפצות אותו רק על סכום הריבית של היום האחד הזה. אני לא מניח שזה מגיע ל-500 ש"ח. העובד לא חייב לכוון את חיובי כרטיס האשראי שלו כדי למנוע את הלנת השכר שאת ביצעת, אבל בהחלט יש מקום להמליץ לו על כך.
|