אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

ה 90 יום לא רלוונטים, החוק שמדבר על 30 יום הוא חוק מגן

  • חוזה בעייתי עם בוס שקרן ! איך מתפטרים לעזאזל ?
    עידו25 | 12/11/2007 15:32

    שלום לכולם . אני נמצא בבעייה קלה הטורדת את מנוחתי . אשתי קשורה לחוזה עבודה בו צויין כי היא תעבוש במשך שנה שלמה למכללה פרטית מסויימת . בעה"ב התחמן החתים אותה על חוזה שמציין כי הודעה על התפטרות תהיה כ-90 יום לפני סיום עבודתה . אשתי התקשרה אליו 90 יום לפני פקיעת החוזה וביקשה להתפטר בטענה כי השעות לא מתאימות לה ( המדובר על בוקר ואחה"צ אינטנסיביים ) . הבוס אמר לה " אין לך מה לדאוג הכל ניתן לפתרון , נלך לקראתך בשעות " . וקבע עימה פ גישה . בפגישה הוא הזיל דמעות ואמר לה כי הוא מבין אותה וכו וכו'.. וכל החלטה שתקבל תישר בעיניו , דהיינו אפילו רק לעבוד בבוקר . ואמר לה תקחי שבועיים לחשוב על זה אשתי סמכה על דבריו .באותה הפגישה הוא הבטיח לה העלאה במשכורת , ולא קיים זאת . אשתי התקשרה אליו לברר מדוע אין העלאה במשכורת , הוא אמר לה כי היא שקרנית ומעולם לא הבטיח לה דבר כזה . וכי אם היא רוצה להתפטר הרי שהודעה נכנסת לתוקפה מהיום לעוד 90 יום. יצויין שהחוזה נחתם לשנה . השנה אמורה להסתיים בעוד חודש וחצי . בעוד שבחוזה מצויין שההודעה תשלח 90 יום קודם. האם יש לזה מעמד חוקי ? לא , תעמוד בתנאים דהיינו תתפטר קודם המועד . תיאלץ לשלם לו "קנס" שבירה של 6800 ש"ח בצ'ק הפיקדון שהופקד אצלו לשם כך . עשינו המון טעויות של טירונים , לא התייעצנו וקפצנו על המציאה שהתבררה כחוזה שכובל בצורה בלתי הגיונית . מה עושים ?? האם אין פה בעייה של תום הלב ?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • ה 90 יום לא רלוונטים, החוק שמדבר על 30 יום הוא חוק מגן
      לא עורך דין | 12/11/2007 16:01

      החלק שבחוזה שמדבר על 90 יום לא רלוונטי, ישנו חוק שמדבר על 30 יום לתקופת עבודה העולה על שנה (אם פחות משנה אז זה שבועיים ומטה - אפשר למצוא בקלות) לדעתי אסור לו לפדות את הצ'ק. אני הייתי מקליט אותו או מצלם אותו מאיים לפדות את הצ'ק אם לא יקבל 90 יום התראה - כך יהיה לך יותר קל להמנע משקרים נוספים בבתי משפט.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

    • עוד מידע בנוגע לכך..
      עידו25 | 12/11/2007 16:09

      בחוזה מצויין 90 יום אשתי התקשרה לבוס 90 יום לפני פקיעת החוזה להודי על התפטרות . והוא הרגיע אותה . בחוזה מופיעה דרישת ההתפטרות בכתב . הנפקות היא : אם אשתי מודיעה על ההתפטרות עכשיו בכתב היא תשוחרר ב 10 לפברואר בעוד שבחוזה המקורי תום החוזה הוא בתחילת ינואר . שבירה של החוזה = 6800 ש"ח . בחוזה עצמו קיים סעיף המתנה דבר כזה . שאם התלמיד עזב לפי החוזה את התחייבותו בת השנה אך לא הודיע על כך 90 יום קודם הוא עדיין צריך לשלם ! בקיצור הסכם דרקוני ! אנחנו נבוכים ולא יודעים לאן לפנות . הבוס עצמו התקשר ואמר כי מבחינתו "הוא ילך לקראתנו" וביקש מכתב התפטרות מתאריך ה 15/10 ( היום 12/10 ) בתואנה כי הוא צריך אתזה בשביל הרו"ח שלו וזה עניין מנהלתי בלבד . הנפקות היא שאנו יוצאים שקרנים בגלגלנו את מכתב ההתפטרות רטרואקטיבית חודש אחד אחורה ואני חושש שהוא ישתמש בזה כדי להוכיח חוסר אמינות מצידנו . דבר שני עדיין החוזה יסתיים 90 יום החל מה 15/10 . בחציו של ינואר . מה עושים ? הושיעה נא !

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • תיקון בעניין התאריך . ותודה לעונים.
        עידו25 | 12/11/2007 16:11

        **** תיקון ****** ציטוט הבוס עצמו התקשר ואמר כי מבחינתו "הוא ילך לקראתנו" וביקש מכתב התפטרות מתאריך ה 15/10 היום כידוע הוא 12/11 סוף ציטוט

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • תזהר משקרנים
          לא עורך דין | 12/11/2007 16:25

          אני לא מכיר אף אחד מהצדדים אבל הבוס לא נשמע אמין כל כך. לדעתי תשלח לו מכתב שכתוב למטה בפינה: העתק עו"ד בלה בלה ככה הוא יתייחס אליכם ברצינות

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

          • בשום פנים ואופן לא!
            עו"ד רענן קריב | 12/11/2007 16:35

            אל תשלח מכתב שיש בו מרמה ושקר! אם אתה רוצה להיעזר בעורך דין מומחה לענייני עבודה, עשה זאת. זה רצוי ומומלץ. כך תקבל יוץ מקצועי איך לנהוג נכון ולא לעשות טעויות. לא אכנס כאן לשיקולים השונים של התערבות עורך דין בעניין, האם בגלוי או בסתר ובאיזה עיתוי. אבל את תשעה לעצה הרעה להמציא עורך דין שאינו קים תוך אשליה חסרת אחיזה במציאות שמישהו יבהל מזה.

            האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
            מסך מלא השב

            • א"כ מה אעשה ?
              עידו25 | 12/11/2007 16:46

              אני נמצא בין הפטיש לסדן. אשתי מאד רוצה להשתחרר מההתחייבות ואין לי יכולת כספית וכח נפשי להתמודד עם הצרה הזאת . מחד גיסא . הוא רוצה שנשקר ונכתוב לו מכתב פיטורין על סמך השיחה שהתקיימה באוקטובר בה הוא "הרגיע את העניינים". מצד שני אני חושש לעשות צעד כזה . לך תדע מה הוא יעשה עם דבר כזה . לא יהיה לו קושי להוכיח ששיקרנו . ואם אני היום שולח את מכתב הפיטורין אשתי תשתחרר רק ב -10 לפברואר . אם אשלח לו את מכתב הפיטורין עם תאריך שלפני חודש היינו ה-15 לאוקטובר , אשקר אך אשתי תוכל להשתחרר באמע ינואר . אבל הוא יחזיק מולי "קלף" קלף של שקר. ואני לא רוצה לשקר חלילה. מה המעמד המשפטי של הגבלה של 90 יום קודם עזיבה ואשר נחתמה בחוזה ?

              האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
              מסך מלא השב

              • חפש 'חוק מגן'
                לא עורך דין | 12/11/2007 16:49

                חפש בפורומים האלו, חוק מגן, תראה מהי התגובה של אחד העורכי דין להתחייבות מעבר ל 30 ימים.

                האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                מסך מלא השב

              • להתייעץ. ומהר
                עו"ד רענן קריב | 12/11/2007 16:57

                אתה מתאר תחושות והתנהגות של מי שזקוק לייעוץ מקצועי מפורט, ומהר. פנה לעורך דין התחה בדיני עבודה, אם תרצה תוכל לפנות לאחד מעורכי הדין הופיעים באינדקס, ולך מה להתייעצות. אתם זקוקים לעצה מקצועית רצינית, אי אפשר להנחות אותכם בפורום. אתם מצויים בתוך סבך של שקרי המעביד מצד אחד ובורות משפטית שלכם (מטבע הדברים) מצד שני. לכן יש לכם צורך בייעוץ. לכו וקבלו.

                האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                מסך מלא השב

                • תודה עו"ד קריב
                  עידו25 | 12/11/2007 17:04

                  בכל אופן מתשובה וממקרה דומה כאן באתר ענה העו"ד חייק לשאלה דומה . ממנה עולה כי ישנו חוק מגן המגביל ל-30 יום הודעה מוקדמת אפילו אם צוין בחוזה מספר רב יותר של ימים . אני נוטה שלא להיענות לטריק המלוכלך של הבוס . כמובן שאפנה לייעוץ למרות שאני לא מבין איך נקלעתי לכל התסבוכת הזו . ודבר זה איננו לרוחי כלל וכלל. אבל בגדול אני צודק לגבי חוק המגן להודעה מוקדמת על התפטרות ? כי אני נוטה להיפגש עם השקרן הזה להטיח בפניו את העובדות לוודאות כי הוא קיבל את מכתב ההתפטרות של אשתי ובכך לסיים את הסאגה .

                  האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                  מסך מלא השב

                  • שוב: אל תפעל לפני שתתיעץ!
                    עו"ד רענן קריב | 12/11/2007 17:28

                    נכון שהודעה מקדמת לא יכולה להיות במשך זמן הפוגע בעובד. אבל אל תפעל בטרם התייעצת, כי אתה עלול לעשות נזק.

                    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                    מסך מלא השב

                    • המון תודות
                      עידו25 | 12/11/2007 17:54

                      הלחץ שלי מ-10 ירד ל -5 ולא בכדי.

                      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                      מסך מלא השב

                      • אגב , : שאילה באותו העניין
                        עידו25 | 12/11/2007 20:36

                        הבנתי שתחולתו של חוק הודעה מוקדמת שעובד מעל שנה צריך להודיע 30 יום קודם הכוונה להתפטר .אך אם כתוב בחוזה העבודה אחרת . החוזה הוא הקובע . אב-ל כיבוד התקופה המנוייה בחוזה להודעה מוקדמת חייב להיות דו צדדי דהיינו הזכות להתפטר ולפטר צריכה להיות מעל 30 יום לשני הצדדים וחייבת להירשם בחוזה . בחוזה של אשתי לא כתובה הזכות הזו .ז"א שאשתי ע"מ להתפטר חייבת להודיע 90 יום קודם לכן . בעוד שלמעביד ( כנראה ) שמורה הזכות לעשות זאת כל אימת שירצה ללא תקופת הכנה מספקת ובמקרה שלנו 90 יום כנ"ל . ז"א שיתכן והחוזה שנערך אינו עומד בפרמטר ההודעה המוקדמת ובהתאם לזאת גם אני איני מחוייב להישמע לתנאי החוזה המורה לי על 90 יום כהודעה מוקדמת . אני טועה ? מישהו יכול לבדוק לי את זה ?

                        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                        מסך מלא השב

                        • אתה טועה
                          לא עורך דין | 13/11/2007 09:40

                          אם בחוזה כתוב 90 יום, אז זה לטובת אשתך בלבד. זאת אומרת, המעביד חייב לתת התראה של 90 יום לפני ואשתך חייבת לתת התראה של 30 יום לפני. שוב, בשל חוק המגן.

                          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
                          מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
  • פורום דיני נזיקין 28/10/2020 | 19:33 השאלה אינה מובנת בברכה, סימונה מימון, עו"ד מנהלת פורום דיני נזיקין יצחק בן צבי 10, באר שבע טלפון: 0...
  • פורום לשון הרע 28/10/2020 | 19:28 חדירה לפרטיות לאחרונה נכחתי עם לקוח בפגישת עבודה ונאלצתי לפתוח את חשבון הווטסאפ האישי שלי במחשב שלו על מנת להצי...
  • פורום פלילי 28/10/2020 | 19:21 לא סביר שנעצרת בשל אי-עטיית מסכה בל... כי זו אינה עבירה בת מעצר, והשוטרים אמורים לדעת זאת.יותר סביר שנעצרת בשל סירוב להוראת עיכוב או בשל...
  • פורום דיני חברות 28/10/2020 | 19:07 איתור בעל מניות אם כך חובת ההוכחה על בעל החברה שהוא היורש של הבעלים של 50% האחרים...? תודה רבה.
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 28/10/2020 | 18:38 תודה רבה תודה רבה
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק