אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

למיואשת

  • הפרת חוזה עבודה מספר פעמים...
    shim | 08/11/2007 21:46

    לצערי הרב התחלתי לעבוד במקום עבודה אשר אינו מכבד את חוזיו שלו. ראשית הובטחה לי בעל פה הבטחה לגבי תנאים, שאפשר להבין שלא התממשה (חברתי ואני עובדות באותו מקום, גם לה הובטח הדבר בסיטואציה שונה, הדבר לא התממש). בנוסף בדרכי לעבודה לאחר מ"ס ימים ראשונים הייתי מעורבת בתאונת דרכים, הבוס ניסה לשדל אותי לחזור לעבודה מבלי שיצהיר עלי בטענה ש"הוא עוזר לי בתביעת הביטוח", רק לא טרח לומר שאנני מבוטחת במקרה כזה. אני לא חזרתי לעבודה בזמן ימי המחלה שלי ולכן הוא איים בפיטורין. עברו ימי המחלה וחזרתי לשגרת יום. בחוזה העבודה הבטיח המעסיק לשלם נסיעות ברכב (זה הסעיף היחיד של נסיעות בחוזה) ע"פ חישובי החברה שמוזכרים ומפורטים בחוזה. כשהגעתי עם רכבי לעבודה, לא רצה לשלם לי המעביד במידה ואני לא מסיעה גם את חברתי איתי לעבודה, במקרה כזה אמר, ישלם לי רק על נסיעות באוטובוס, חודש העבודה שעבר היה במתכונת זו שחברתי נסעה עימי לעבודה בכל יום בכדי שאקבל את הנסיעות שהובטחו לי ע"י החוזה (שם לא היה סעיף על הסעת עובדים אחרים). ואם כל זה לא מספיק, אז החוזה עליו חתמנו הינו לשער גלובלי, בשל אופי עבודתי (הוראה פרטית) ישנם חודשים בהם אני עובד יותר ויש כאלו שקצת פחות מהגלובל. לאחר חלוקת המשכורות הובהר לי רשמית שאין דבר כזה מבחינתו גלובלי וזה הכל יחסי למרות שחתמנו על סכום מקובע!!! (הוא ייבחר איך לשלם בכל חודש). לאחר שפקעה סבלנותי והבנתי שלא אקבל את השכר המגיע לי (זאת ע"פ דבריו של המעסיק), עזבתי את מקום עבודתי. אני רוצה להתפטר, ורוצה לדעת האם לאחר שהפר את החוזה שלו עימי כבר 3 פעמים אני יכולה להפר את שלי ולא להגיע יותר לעבודה? שנית, אני רוצה החזר הפרש של המשכורת, ע"פ החוזה שנחתם ואת המשכורת שנצברה עד כה בחודש נובמבר, מה עלי לעשות כעת? מיואשת עד דמעות מחוסר ההגינות... הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • למיואשת
      עו"ד דרור חייק | 09/11/2007 08:45

      שלום רב, 1. קודם כל - את מציינת שכבר עזבת את מקום עבודתך ובאותו משפט טוענת שאת רוצה להתפטר, מה נכון? האם עזבת או לא? 2. אם כבר עזבת, שכרי עו"ד או שתפני לבד לבית הדין לעבודה. 3. אם טרם עזבת, כדאי שתקבלי ייעוץ מקצועי האם את זכאית להתפטר עקב הרעת תנאים כדי לא לפגוע בזכויותייך - אם הוותק שלך נמוך משנה זה כעקרון לא משנה כי אינך זכאית לפיצויים. 4. את מתארת מקום עבודה בו אינך נהנית, הבטחות מופרות וזה מביא אותך לסף דמעות - כך או כך המשך עבודתך שם פוגעת בך, ואם יש לך אלטרנטיבה כדאי לשקול אותה. 5. אם ישנן הבטחות או התחייבויות של המעסיק שלא קויימו ניתן לדרוש אותן גם רטרואקטיבית דרך בית המשפט. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • תודה...
        shim | 09/11/2007 11:26

        תודה על מהירות התגובה, כן, עזבתי, באותו הרגע את מקום העבודה, לאותו היום. עוד לא התפטרתי או פוטרתי. אני עובדת במקום חודשיים בלבד ואיני מצפה לפיצויים, אלא לשכר על עבודתי עד כה. לכן ע"פ הבנתי עלי לפנות לבית דין לעבודה, אני יכולה לעשות זאת עצמאית? האם אני מחוייבת בראשון להראות את פרצופי במקום העבודה? אשמח לתשובה, המשך יום נעים

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • הודעה מוקדמת
          עו"ד דרור חייק | 09/11/2007 11:38

          שלום רב, 1.עם וותק של חודשיים את צריכה לתת הודעה מראש של יומיים. 2. את לא חייבת להראות את פרצופך בעבודה ביום ראשון אבל אז יקזזו לך יומיים של הודעה מוקדמת מהשכר. 3. כמו כן, ממילא את צריכה להגיע לשם לקבל משכורת אז מה תעשי? זו גם לא דרך להתפטר - לקום ולעזוב את כל מטלותייך ועניינייך - לפחות תעשי חפיפה של חצי יום, אח"כ תתנהלי מול המעסיק לגבי זכויותייך. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

          • מצטערת על ההמרחות, אבל...
            shim | 09/11/2007 11:56

            את ההפרש ממככורתי לחודש אוקטובר הבהיר לי המעסיק שלא אקבל, כי הוא לא מוכן לשלם בדרך בה התחייב בחוזה והמשכורת הבאה אמורה לצאת רק בדצמבר, האם אני אקבל אותה לפני? (אני לא רואה את המעסיק שלי ביום יום ואין למי להעביר חפיפת מקצוע) ועוד דבר, אם עובד מתפטר אצלנו, הוא חייב בקנס ע"פ החוזה, מה קורה אז?

            האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
            מסך מלא השב

            • תשובה
              עו"ד דרור חייק | 09/11/2007 12:09

              1. את המשכורת תקבלי במועד ולא לפני. 2. אם יש לך בחוזה סעיף קנס בו מצויין סכום קנס בגין עזיבה לפני תקופה מסויימת מעסיקך לבטח יקזז סכום זה ממשכורתך (אני מקווה בשביל שלא) 3. האם מותר לו או לא? מותר לו אם צויין הדבר בחוזה, אבל הכל יש לבחון בצורה סבירה - גובה הקנס, משך ההכשרה, הנזק למעסיק וכו' בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

              האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
              מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
  • פורום דיני נזיקין 19/08/2019 | 15:00 תמונה מצורפת תמונה של מקום האירוע
  • פורום זכויות יוצרים 19/08/2019 | 14:48 שימוש חברה ברעיון לתפקיד חדש שהעלית... שלום רב לפני כחצי שנה סיימתי עבודתי בחברה. לקראת סיום תפקידי, הגשתי למנכ"ל תכנית עסקית ובה יוז...
  • פורום דיני עבודה 19/08/2019 | 14:47 רעיון לתפקיד חדש בחברה שהתקבל אחרי ... שלום רבלפני כחצי שנה סיימתי עבודתי בחברה. לקראת סיום תפקידי, הגשתי למנכ"ל תכנית עסקית ובה יוזמה ל...
  • פורום עורכי דין 19/08/2019 | 14:40 יציאת הורה גרוש עם ילד לחו"ל שלום רב,מציעה לך לפנות בשאלה זו אל עורכי הדין המומחים בתחום בפורום דיני משפחה, שידעו ליעץ לך באופ...
  • פורום דיני חוזים 19/08/2019 | 14:13 החוזה לא לטובתי חתמתי על חוזה שכירות באופן אוטומאטי וללא הבנה או תשומת לב, והוא למעשה מדיר אותי מרכוש משותף עם עו...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק