| שלום רב ומזל טוב קודם כל,
1. אכן התקבלו בשנת 2007 מספר תיקונים לחוק עבודת נשים המעגנים את זכויות האישה בהריון.
2. התיקון אליו את מתייחסת הוא הארכת התקופה לאחר לידה בה אסור לפטר עובדת מ-45 ימים ל-60 ימים. יש לזכור שמעסיק המבקש לפטר עובדת לאחר לידה חייב לתת לה גם הודעה מוקדמת בת חודש, והודעה זו אינה יכולה לחפוף עם ה-60 ימים, כלומר - לאחר סיום חופשת הלידה אסור לפטר עובדת במשך 90 ימים.
3. כמו כן התקבלו תיקונים נוספים המגבילךים את האפשרות לפגוע באישה הרה, בהיקף משרתה, חובה לחדש את החוזה שלה אם מסתיים בעת ההריון וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|